浅析如何加强人事档案管理改革

在计划经济体翩下形成的人事档案管理存在诸多问题.为满足当前市场经济发展需要,规范和创新人事档案管理,需要采用有效措施对现有人事档案管理进行改革.     

流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

浅议人事档案管理的改革

人事档案作为档案中的一个重要门类,在社会和企事业单位的发展中起着越来越重要的作用。但由于传统的档案管理相对比较滞后,不能适应社会和企事业发展的步伐,因此人事档案管理要想获得长足的发展,就必须进行改革,改变其中落后的因素。广大工作者应从人事档案的归档内容、整理方式及材料分类等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。现主要阐述了在人事档案管理改革的内容和必要性。     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

论新时期人事档案管理制度的改革

本文围绕我国新时期人事档案管理情况展开研究。首先从管理权归属、网络化管理两方面论述了影响人事档案管理制度改革的主要问题。其次,对造成人事档案管理诸多问题产生的原因从认识、管理队伍建设两方面进行了深入的研究。最后就促进新时期人事档案管理制度改革的具体措施进行了详细的介绍。     

试析网络环境下医院人事档案的管理

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设以应用为主线提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

试论网络环境下医院人事档案的管理

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设以应用为主线提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

关于加强流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的各种历史记录的集合。它既是党和政府掌握体制外人才队伍数量、质量、结构、流向、分布等情况的重要信息来源,也是把新的社会阶层中的各类人才纳入到党和政府工作范围的重要手段。     

探析流动人员人事档案的管理

随着经济的发展,在一定程度上推动了人员之间的流动。本文通过对流动人员人事档案管理的角度进行分析,通过阐述流动人员人事档案工作的重要性,对流动人员人事档案加强管理,同时提出相应的政策建议,进而为流动人员人事档案管理提供参考依据。     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革自改革开放以来,我国在人事档案工作方面作了一些努力,进行了一系列改革,先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件,为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天,我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符,     

浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

关于加强人事档案管理改革的若干思考

人事档案是记录人才信息的重要载体,文章针对人事档案管理相关问题展开论述,阐述了随着市场经济发展,人事档案管理中存在的问题以及创新人事档案管理的几点措施。     

新形势下事业单位人事档案管理探析

<正>人事档案管理,是人事工作的一个重要环节。随着人事制度以及事业单位管理体制的改革,人事档案管理模式势必应当达到一个更高的标准,使得人事档案工作必须做出快速反应,进行相应调整,完成自身变革,配合、服务于人事工作。在工作中,笔者深深体会到在新形势下进一步加强人事档案工作的重要性。因此,如何在新形势     

试论嘉源集团实现企业人事档案信息化管理的改革

现代化进程日益加快,传统的企业人事档案管理逐渐无法适应时代的需要,因此亟待改革。在高科技创新发展的新背景下,嘉源集团积极以信息化为依托,实现企业人事档案管理的改革,取得了较好的成效。本文就企业人事档案管理与信息化管理的结合进行初探。     

企业人事档案管理中的问题与对策探索

随着我国市场经济的不断发展,尤其是进入21世纪信息化时代以后,企业人事档案的管理是企业人事工作中重要组成部分,与企业各部门工作息息相关。本文从介绍我国企业人事档案管理中存在的问题、产生原因的基础上,提出了相应的解决对策。     

试论企业人事档案管理的改革与创新

摘要：随着现代企业制度的不断推广运用,人力资源在企业的地位越来越重要,作为其中的一个关键组成部分,人事档案的管理工作关系重大。本文从档案管理目前存在的几个主要问题着手,就人事档案管理如何适应人力资源管理要求、更好地服务于企业的发展,提出相应的改革建议和措施。     

浅析人事档案管理的特点及其收集

人事档案管理对于干部的选拔任用和人才的使用与培养具有特别重要的意义。对此,本文分析研究了人事档案管理的特点及其收集,认为人事档案具有现实性、动态性、保密性和专指性的特点,对于人事档案的收集则重点分析研究了其收集的范围、收集的渠道以及收集的方法,以便于为档案管理人员提供借鉴。     

浅谈人事档案管理

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展．用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

人事流动对人事档案管理的影响研究

人事流动为市场经济环境下人力资源的不断优化整合,而不规范的流动则使人事档案管理面临了更大的困难。即重建档案的不断增加使档案可靠真实性受到了不良影响。同时会出现过多的弃档现象,形成人当分离的不良问题。本文针对人事流动对人事档案管理的影响展开探讨,并制定了科学有效的应对策略。对提升人事档案管理水平,进一步优化人事档案工作体制,实现优质全面发展,有重要的实践意义。