基于EVA虚拟股票期权激励机制研究

本文介绍了我国现行股票期权实施过程中存在的证券市场弱有效性、人力资本市场不健全、业绩评价体系不完善等弊端,并对EVA虚拟股票期权的激励思想进行了分析,构建企业EVA虚拟股票期权激励机制模式,对其优点进行了论述。     

基于EVA虚拟股票期权的企业所有权文化

股票期权是一种有效的经营者长期激励制度,我国由于市场体系、制度和法规等因素,实行股票期权有许多障碍,为了绕过这些障碍,引入EVA(经济增加值)虚拟股票期权计划,并在此基础上建立企业的所有权文化。     

以EVA为基础计算经理人股票期权行权价

传统股票期权行权价的定价中,不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬,这种做法有损经理人的利益。将EVA引入股票期权行权价的计算中,经理人最终可获的报酬为赠与日到授权日的EVA值和授权日到行权日的股票增值额,完整体现经理人的人力资本价值。     

基于EVA思想的经营者股票期权设计

我国上市公司高管人员激励机制的不完善,成为公司治理中的一个滞后问题.本文拟结合我国实际,借鉴EvA思想将长期激励与短期激励相结合,就经营者股票期权设计的相关问题进行探讨.     

基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计

鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。     

电力公司基于EVA的高管股票期权激励体系设计

EVA可以用于内部激励制度设计,与其他激励机制相比,具有更高的激励效果和强度.设计电力公司基于EVA的股票期权激励制度,能有效提高公司员工的工作积极性,增强公司盈利能力,进一步完善公司的薪酬激励制度.     

谈基于EVA的我国股票期权计划

在构建我国上市公司高管人员薪酬激励体系中,传统的股票期权计划由于其执行价固定及考核指标存在的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价并从中获利,违背追求股东价值最大化的目标本文结合我国实情,将EVA和传统期权计划相结合,论证了基于EvA方法的股票期权计划可以让经营者获利,但条件是他们必须使股东利益最大化     

基于EVA的虚拟股票期权——我国企业股票期权制的一种新选择

目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。因此在分析股票期权制度发挥作用的条件的基础上,提出一种适合我国的股票期权——基于EVA(经济附加值)的虚拟股票期权。     

股票期权与经理人激励

本文论述了股票期权制度的优缺点,最后结合我国的实际情况,对我国现阶段实行股票期权制度应采取的对策与措施进行探讨,并对我国经理人激励机制的完善提出了建议。     

虚拟股票期权制度的技术设计

我国从2006年起正式突破了股票期权的制度障碍。然而,两年多的实践显示,中国资本市场的弱有效性、内部人控制、公司业绩考核体系的不健全使得股票期权的激励效果大打折扣。鉴于这些问题,本文提出了虚拟股票期权制度,并从激励基金的提取、公司虚拟股票(PS)的内部市场价格、虚拟股票期权的授予、虚拟股票期权的行使等方面对虚拟股票期权制度进行了技术设计。     

浅析经理人激励与股票期权

所谓经理人股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),实际上是一种选择权,其基本内容是给以首席执行官为首的高级管理阶层按一定的价格获得未来某一时间购买本公司股票的权利。近年来,西方国家将股票期权制应用到企业代理人激励方面,采用股票期权计划的方式激励公司经理人,将企业代理人的报酬与企业长期收益的不确定性相联系,激发经理人的创造性与竞争意识,对经理阶层提供长期激励机制并以此提高企业绩效。本文应用委托-代理理论分析了股票期权对经理人的激励效应并简单分析了解决问题的思路。     

经理人股票期权的风险因素分析

股票期权是一种权利而不是义务,从表面上看,当行权价格低于当前市价时只要经理人放弃行权,股票期权不存在收入损失的风险。但由于经理人可能因为股票期权所对应的潜在财富的增加而接受一项低于基本薪资和福利的工作,仍然存在机会成本。另外,从委托代理理论视角看,相对于其他报酬方式,股票期权是使经理人的收入更具有风险性的,使用ESO时,如果公司的业绩没有增加,期权就不会给经理带来任何收益。本文将基于委托代理模型对经理人ESO风险因素进行分析。     

论经理人股票期权的会计处理

随着我国越来越多的企业要实施股票期权,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,现在大多研究都局限于对国外内在价值法与公允价值法的介绍与分析,而忽视了国内学者对股票期权会计处理问题的设想,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理方法。     

浅析经理人股票期权的会计问题

经理人股票期权的会计问题主要涉及到的是如何确认、计量和披露这一事项对财务报表各要素的影响,使之反映在财务报告中,以便于报表使用者做出相关的决策。     

虚拟股票期权及其定价

股票期权是国外许多股份公司对其经营者予以激励的手段。其激励效果也得到了企业界和学术界的广泛认可。近年来,我国不少企业也引入了这一激励元素。股票期权指在签订合同时授予经理人在未来某一确定时间以签订合同时的价格购买一定数量本公司股票的权利。股票期权的实质就是通过期权的授予让经营者拥有一定的剩余索取权并承担相应风险,将经理人的利益同企业本身的价值增长联系起来。股票期权之所以具有激励的作用,是基于这样的假设:股票的价格是市场对于公司未来现金流的折现值,它反映了公司的内在投资价值,股票价格的变化将“恰当反映”当…     

虚拟股票期权及其定价

股票期权是国外许多股份公司对其经营者予以激励的手段.其激励效果也得到了企业界和学术界的广泛认可.近年来,我国不少企业也引入了这一激励元素.     

EVA红利与股票期权比较之我见

为解决企业的委托代理问题,需要对经营者实施某种程度上的激励,EVA红利与股票期权正是基于利润分享的基础对经营者实施的激励与约束。本文就EVA红利与股票期权二者的相同点与不同点进行了比较和分析。