美国公司独立董事制度研究

本文对美国独立董事制度包括独立董事的界定、薪酬、参与董事会的方式及其在公司治理中的重要地位以及确保独立董事制度有效运行的一系列制度安排等进行了研究,希望对我国独立董事制度的建立和完善起一定的借鉴作用。     

独立董事制度亟待完善

我国从1999年开始引入独立董事制度，但发展速度一直比较缓慢。证监会于2001年8月颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)，较大地促进了独立董事制度的推广。但由于种种原因，其进展并不顾利。本文主要分析了阻碍独立董事制度推广的原因，并提出解决问题的对策。     

独立董事制度:国际经验及其借鉴

本在分析国外独立董事制度的功能定位的基础上，从比较研究的角度分析指出我国独立董事制度的建立，应以解决“一股独大”和“内部人控制”为基本目标，并在比较分析国外独立董事的“独立性”保障措施和独立董事制度运行的激励机制的制度环境的同时，指出我国建立独立董事制度必须强化独立董事的行权环境建设和建立合适的董事薪酬机制与风险机制。     

从国际视角看独立董事制度的完善

本文借鉴了美国基金独立董事制度发展和运行的成功经验，分析了独立董事制度的运行所必需的内外环境和对独立董事的约束条件，希望能给我国独立董事的作用发挥带来有益的启示。     

从美国公司财务丑闻看独立董事制度的功效

安然等公司相继曝出财务丑闻后，人们对美国的公司治理制度（特别是独立董事制度）的功效表示怀疑。美国国会、证监会和纽约交所、纳斯达克都要求加强对董事会权利和诚信的监管并对独立董事制度进行修改。本文介绍了美国近期对有关独立董事公司治理制度所作的修改或完善，并结合我国独立董事制度的现状，分析我们应该从中汲取的经验和启示。     

我国上市公司独立董事制度的完善

独立董事是董事的一种，但又不同于一般董事而具有一般董事所不具备的品格、特征和属性：即独立董事具有独立性的特征。中国引进和移植独立董事制度必须联系本国的实际情况，处理好独立董事制度本土化过程中的一系列问题，特别是要协调好和监事会之间的关系，最终才能实现我国引进该项制度的初衷：完善公司治理机制，保护中小股东合法利益。     

完善我国独立董事制度的理性思考

一、建立和完善独立董事的 生成和退出机制 关于独立董事的产生,2000年11月3日,上海证券交易所发布的《上市公司治理指引(草案)》第16条规定,董事会下设提名委员会,应主要由独立董事组成,并由独立董事担任主席;第19条规定,提名委员会对董事会规模和构成向董事会提出建议,     

独立董事制度的缺陷与完善

近些年来独立董事制度的运行在我国取得了相当的成效,对于完善我国公司治理结构起到了很大作用,但是在实践中,也存在着独立董事信息不对称,激励不足,独立性难以确保等缺陷。文章对这些不足之处进行分析,从完善发挥法律作用,完善制度建设等角度提出了一些完善建议。     

建立合理的独立董事制度

一、独立董事制度是完善公司治理结构的有效制度安排 1、建立和完善独立董事制度,有利于提高董事会的整体素质,实现董事资源的高效配置,提高董事会的整体决策能力。独立董事大部分是经济、法律、金融等方面的专门人才、专家学者、社会名流,他们以其专业知识和独立判断,在公司战略、运作、资源、经营标准以及一些重大问题上做出独立的判断和恰当的评估,能够使董事会决策更加民主化、科学化,从而提高公司董事会的整体素质和决策能力,促进提高企业持续发展能力。 2.建立和完善独立董事制度,有利于健全董事会制衡机制,保护中小投资者的利益。我国上市公司董事会成员50％以上来自第一大股东,在国有股“一股独大”的内部人控制下,董事会中没有小投资者的代言人和利益保护者,致使中小股东利益频繁受损。引入独立董事制度,增加独立董事的比例并依法扩大其职     

论独立董事制度的建立与健全

猴王、郑百、四砂等事件使我们进一步痛楚地认清我国上市公司治理结构的巨大缺陷及其危害，这加速了独立董事制度的引入。作为改善公司治理机制的重要组成部分，在我国的上市公司治理结构中设立并健全独立董事制度非常必要。     

完善上市公司独立董事机制初探

起源于欧美的独立董事制度在中国的推行，体现了目前我国期待通过独立董事的独立身份与有价值的见解为中国公司治理结构做出贡献。然而该制度在本土化的过程中仍存在种种障碍，需要进一步完善，对独立董事的资格认证、选聘机制、激励机制、约束机制的信息支持应受到重视。     

完善独立董事体制

为了提高上市公司质量,完善上市公司的独立董事制度具有重要的意义。现行的独立董事制度在独立董事人员的选聘和报酬的给付方式上存在缺点,影响了独立董事的独立性。文章提出了改变和完善这两个问题的具体意见。     

对独立董事职能的再认识

本文首先从独立董事的基本职能和具体职能两个层面对我国独立董事的职能进行了界定,认为我国设立独立董事的初衷与其他国家不同,现阶段它的基本职能不是维护所有股东利益,而是维护上市公司的整体利益,保障中小股东权益。而且,这一职能随着我国市场经济的建立、证券市场的完善而不断发展。独立董事的独立性决定了独立董事在拥有普通董事职权的同时,还拥有一些特殊权力。在此基础上,笔者从组织管理的角度,提出证监会应设立专门的组织机构———独立董事协会,对独立董事进行集中统一管理,为独立董事保持独立、真正发挥作用创造条件。     

试议独立董事制度的局限性

独立董事（independent director)指除了他们的董事身份和董事会中的角色之外，既不在公司内担任其他职务并领取薪水，又在公司内没有其他实质性利益关系的那部分外部董事或非执行董事，北美国家称之为外部董事（outside direcotor)，意指该董事不是公司职员却是公司董事会成员，而在英国和英联邦国家则称非执行董事（non-executive director)。     

我国独立董事制度设计中的若干缺陷分析

独立董事制度在中国是一个新生事物。在独立董事的选任程序、任职资格及工作方式、基本职权和责任、激励机制、与监事会的关系等方面，制度设计上存在缺陷。本文通过对上述问题逐一分析后认为：建立独立董事制度并不意味着许多问题就会迎刃而解，就我国上市公司治理而言，治本之道应是公司股权的多元化和合理化，独立董事也只有在股权结构相对合理的条件下才能更地发挥作用。     

我国独立董事薪酬机制研究

在我国 ,由于欠缺声誉机制的激励作用 ,独立董事的薪酬机制对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文把独立董事的薪酬问题看作是一种市场交易过程中的均衡价格的形成问题 ,并从市场的角度 ,探讨了我国独立董事的薪酬形成机制。本文分析了我国独立董事薪酬偏低的原因 ,并且认为 ,通过对我国独立董事的薪酬进行结构调整 ,提高独立董事的薪酬水平 ,才能起到改善我国上市公司治理结构的目的。     

我国独立董事制度创新的"内卷化"问题实证研究

本文从宏观制度层面对独立董事制度进行制度经济效果分析。采用的方法是利用混合横截面数据做政策经济效果分析。通过对2000年与2004年的混合截面数据进行分析,证实独立董事制度并没有取得经济效果,制度创新的“内卷化”是独立董事制度没有效果的深层次的,也是最根本的原因。     

完善中国独立董事制度本土化的思考

独立董事制度作为“舶来品”,并不是一剂灵丹妙药,在中国上市公司大股东滥权、中小股东保护机制缺失等治理背景下,独立董事的独立性、行权能力及激励约束机制均存在一定的问题。独立董事可以看成是剩余控制权进一步社会分工的结果,股东拥有终极控制权,独立董事为上市公司的职业监管者,监管的对象是代理问题,而其本身与股东、政府、公众、董事会构成复杂的委托代理关系。因此,独立董事制度本土化的过程就是解决独立董事与本土上市公司各利益主体间的代理问题。     

独立董事制度与公司治理目标

目前在我国公司制企业，为了约束大股东侵占中小股东的合法权益，引入了独立董事制度。我们认为在中国这种二元制公司股权结构模式下，引入独立董事制度并不是一定能保证选出真正代表中小股东利益的代理下，并且重要的是这种模式并不能保证实现公司治理的目标－股东财富最大化。为实现公司治理目标，则要大力发展基金业，通过基金业的发展来优化公司股权结构，把大股东与中小股东之间的“利益群体”与“准群体”的冲突改善为“利益群体”间的冲突，以此形成一种权利相互制衡的格局，从而保证公司治理水平的不断提高。