企业声誉也须投资

企业声誉，是指一个企业获得社会公众信任和赞美的程度，以及企业在社会公众中影响效果好坏的程度声誉管理是对企业声誉的创建和维护，是指企业以正确决策为核心，通过声誉投资、交往等手段，从每个员工做起，建立和维持与社会公众的信仟关系的一种现代管理方法。     

CIOvsCFO：准该掌握IT部门的财政大权

在2011年的CIO状态调查中，我们发现有44％的CIO向企业CEO汇报，而只有20％的CIO向CFO汇报。调查还发现，CIO在购买IT产品和服务的每一个阶段都起着举足轻重的作用，远比CFO的作用要大。     

从保守到出击

商业周期总是经历波峰与波谷的交替演进,新一轮经济增长的来临,将考验人们把握机会的能力。 IBM公司经过对欧洲、中东、美洲和亚太地区的不同行业的450多位CEO的调查发现,有83％的CEO认为:实现收入增长成为CEO们在提高业绩方面最为关注盼领域,而企业的灵活性和响应能力对于是否能使收入持续增长变得更加重要。这种共同的声音标志着CEO们及其所领导     

数字·传媒

在长期经济低迷的大环境下，分析家认为日本企业需要一批能够实现企业复兴的“中兴之祖”。这些领袖级企业CEO曾在日本经济快速增长中发挥作用。如今又是他们发挥作用的时期。能够实现企业“中兴”任务的CEO一般具有三个共同点：     

让市场调研为决策导航

广告业知名人士叶茂中曾做过一项针对企业的调查：有86％的企业认为“市场调研很重要”，54％的企业认为“自己的企业非常重视市场调研”，11％的企业认为“自己的企业能够实施有效的市场调研”，但只2％的企业能准确地解释一种常用的调研技术。这说明，大多数企业尽管认识到了市场调研的重要性，但对如何有效实施市场调研并不清楚。     

CEO薪酬剧被股价绑架

看看近期公布的2013年CEO薪酬：花旗集团CEO迈克尔·考伯特薪酬涨了25％,达1440万美元;摩根大通在支付了超过200亿美元罚款后,又给CEO杰米·戴蒙加薪至2000万美元（虽然大多数是受限制股份）。不仅金融部门,其他部门的CEO薪酬也有提升,GMI评级机构调查2023年CEO薪酬发现,标普500公司CEO薪酬平均上升了19．5％。上市公司的钱袋子未见收紧,又鲜有证据表明CEO薪酬与其为公司创造的价值有关,于是,     

国企还不适合设立首席执行官职位

CEO（首席执行官）一度曾经是个十分时髦的称谓，但在日前的“上海企业发展论坛”上，国家经贸委综合司司长马建堂博士亮出自己的观点：目前在中国国企内还不适合设立CEO这一职位。马建堂说，CEO在美国很流行，兼具董事长和总经理的某些职权，这主要是因为美国企业的股权高度分散，不会有太大弊端。而对于当前经理和董事会成员过度重合的国有企业占大多数的中国国企现状来说，CEO这一职位无疑会使权力过分集中，不利于减少董事会对企业内部的干预，也不利于减少经理特权，从根本上说不适合现代企业制度。他认为，按照现代企业制度的要…     

恰当营销继任CEO

任何企业的领导人星火传递都充满风险。最近一项针对上市公司的调研表明，将公司领导权交给下一名CEO对公司市值有着直接影响，有时候这种影响是负面的。CEO交接的赌注有多大？超过一半（53％）的受访者表示在做出投资决策时唯一考虑的就是新CEO的名声。当新CEO是来应付重振增长或启动增长战略等棘手挑战时，对CEO名声的重要度分别提升到59％和64％。     

浅议股份制改造中的几个问题

中国企业家调查系统于1993年12月至1994年5月对全国股份制企业进行了首次大规模问卷调查，调查的结果集中反映在“股份制：中国企业制度改革之路——股份制企业调查报告”中（见《体制改革》1994年第7期入本文结合这次调查的结果，就股份制改造中的几个问题作一些粗浅分析和探讨。一、国家股和法人股发挥作用的问杨这次调查显示，被调查企业的各类股份中，国家股占33．8％，法人股占45．2％，个人股占19．4％，外资股占1．6％；国家股与法人股之和为79％。考虑到法人股绝大多数为公有股，可以认为目前我国股份制企业中公有股占有绝对优势。…     

信息安全考虑阻碍企业创新

IDC与信息安全风险管理方案提供商RSA近期发布的一份调查报告表踢，IT安全风险已成为业务创新单一的最大抑制因素，80％的受访者承认，企业曾出于信息安全的考虑而远离创新的商业机会。近80％的CEO认为，IT部门有责任为业务创新作贡献，但仅有21％的企业认为其安全措施具备战略性和前瞻性，有助于启动业务创新。这反映了企业普遍面临着信息风险管理与业务创新平衡的困扰。尤其当企业尝试将Web2．0应用到企业创新中时，出现数据漏洞和违反政策的概率也随之大大提升，将给企业信息风险管理带来新的挑战。     

全球CEO最关心什么

7月7日，IBM发布了2010全球CEO调研报告。IBM对全球1541位CEO及公共机构领导人进行了访谈，展现了当前市场背景下企业领导人所面临的困扰与难题。调查发现，随着全球一体化、金融危机的冲击以及一系列技术推动的变革，复杂环境对企业发展带来了很大的挑战，如何驾驭复杂的环境成为全球CEO最关心的问题。     

IBM的起起伏伏

IBM裁掉了13000)％，也许它应该辞退的只是一个。几个月前，《哈佛商业评论》做了一篇关于CEO的文章，指出CEO的平均任职期限是18个月。其见解是，很多CEO并非简单地胜任选择他们的公司位置。最近，惠普董事会撤换了CEO事件也表明了一点：胜任比愿意做更为重要。     

能源管理在中国企业管理中日益重要

5月27日，英国标准协会（简称BSI）在北京向媒体发布《2009年企业能源管理调查》报告。在针对中国694家企业进行的调查结果表明：60％的认为能源管理对企业重要或非常重要，72％的表示能源管理在未来两年内将继续增长，而节约成本和守法合规是企业重视能源管理的主要原因。在与50位被调查者的深度访谈中，普遍认为能源管理在未来两年里会更加重要。     

铁姆肯入选“全球100家最具商业道德企业榜”

3月29日，铁姆肯公司荣登美国纽约智库机构——道德村协会公布的2010年度“全球最具商业道德企业百强榜”。美国道德村协会是一家致力于推广商业道德领域最佳实践的国际机构，她认为：“铁姆肯公司为推广健全的商业道德环境所做的贡献在业界有目共睹。这充分展示了其对于商业道德的清晰理解，即：坚持商业行为的最高准则不仅仅关系到企业的声誉，还和企业的绩效与盈利能力息息相关。”     

宏观·天下

很明显，企业核心模式似乎会影响CEO的在任时间。在2010年世界范围内发生的291件更替案例中，运营参与型企业的CEO任期无疑是比较短的，所面临的风险也比较大。实际上，控股型企业的CEO任期比运营参与型企业的CEO任期平均长了1／3。     

解聘CEO谁说了算

管理大师彼德·德鲁克曾说过：“一旦你选择了一名CEO，除非他得了心肌梗塞，否则你就要等着他。”意思是说，不管多烂的CEO，企业很少主动开除他们。雅虎最近成了“很少”中的一个，9月7日，时任雅虎CEO的卡罗尔·巴茨向雅虎全体员工发送电子邮件，称自己在电话中被解雇。     

中国化工500强CEO及管理团队

(数据来源：不记名问卷和icxo.com网上问卷，面向全国1000家规模及规模以上化工企业CEO及高管发放问卷4000份，回收有效问卷2503份，其中化工500强企业CEO433份，高管1437份。)     

企业声誉管理问题分析

声誉是一个企业获得社会公众信任的程度。良好的企业声誉是企业所拥有的独特资源，是企业的无形资产。企业声誉经长期积累和培育而形成，但脆弱、不稳定，因此对企业声誉必须进行维护。     

动态

埃里森年薪8450万美元 全美第一 甲骨文CEO拉里·埃里森以8450万美元居美国上市公司2009年CEO薪酬榜首，超过第二、三位的总和。苹果CEO史蒂夫·乔布斯薪酬为1美元。去年美国上市公司CEO平均薪酬减少15％至953万美元，主要原因是股票和股票期权贬值；CEO薪酬中位值下降13％至772万美元，连续第二年下滑。     

出口集聚的需求侧效应、信息摩擦与产品质量

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。本文研究了在信息摩擦条件下出口集聚对制造业企业产品质量的影响及作用机制。不同于传统的马歇尔外部性理论从供给侧分析集聚效应，本文从需求侧揭示了出口集聚的重要意义。理论分析表明，出口集聚可以通过“需求学习效应”和“质量声誉效应”的双重机制促进企业产品质量提升。本文基于2007—2016年中国海关进出口数据与全国税收调查数据的实证研究得到了与理论分析一致的结果。机制研究发现，需求学习效应对年轻企业和小规模企业的质量提升作用更大；当需求信号精度下降时，需求学习效应被削弱；需求信息具有市场专属性特点，同一目的地出口集聚的需求学习效应大于其他目的地出口集聚。质量声誉效应是把“双刃剑”，好的质量声誉能提升企业产品质量，而坏的质量声誉则会降低企业产品质量；新产品和异质性产品对质量声誉的敏感度更大。进一步分析表明，即使考虑了马歇尔外部性的作用，需求学习效应和质量声誉效应依然具有经济意义上的显著性，其重要性不容忽视。