新形势下如何做好基层央行办公室工作

一、围绕党委中心工作,当好参谋助手 (一)加强信息调研工作,为做好央行工作纳言献策.一是搞好金融信息服务.在坚持实事求是原则和一切从实际出发的基础上,紧紧围绕当前的各项政策,精心提炼总行、西安分行党委和中支党委关注的重点问题、重大突发事件、重要社会动态等信息和其它重要信息并及时提供给党委.     

切实做好基层女职工工作

一、进一步加强女职工组织的自身建设,不断增强女职工组织的凝聚力 工会女工委员会是女职工合法权益的保障者和特殊利益的保护者,是广大女职工自己的组织,是女职工工作获得新发展的组织保证.因此,女职工组织的自身建设,必须以"三个代表"重要思想为指导,以新<工会法>为依据,采用具有开放意识和创新能力的组织运作机制以及行之有效的工作方法,充分发挥沟通、凝聚作用,把广大女职工紧紧团结在党的周围,使其成为促进金融事业发展的重要力量.近年来,各级工会女工委员会组织建设越来越健全,围绕中心工作,女工委开展了方方面面的工作,今后要更加充分发挥其作用,应着力做好以下三个方面的工作:一要进一步积极争取党、政、工会领导对女工委的支持,这是做好工作的有力保证,要抓准各种机会主动向领导汇报女工工作,宣传女工工作;二要进一步规范自身工作,使之更加规范化、制度化,做到有章可循.克服盲目性、临时性.岗位职责、计划安排、工作制度、基础工作都要清楚明悉;三要搞好工作调研,在调研中不断发现新典型、新经验,使女工工作不断充实新内容、新目标、新思路.     

对新形势下基层央行干部培训工作的思考

一、新形势下加强基层央行干部培训的必要性 (一)加强干部教育培训是新形势下履行央行职责的需要.随着监管职能分离和人民银行职能的重新定位,人民银行的地位和作用更加突出,任务更加艰巨,工作水平要求更高.人民银行要提高货币政策制定和执行的专业化水平,强化金融宏观调控机制,准确把握和判断经济运行态势:要开发运用现代微观监管手段,维护宏观金融稳定;要提供优质的金融服务,适应市场经济高速的运转需要;要建立完善社会征信系统,确保货币流通高速、有效运转;要发挥反洗钱职能运用,进一步打击损害国家利益、银行利益的行为,就必须拥有一大批高素质的人才队伍,在干部队伍数量相对稳定的情况下,根本途径就是加强干部的教育培训.     

对新形势下做好基层央行国库工作的思考

一、当前基层国库工作存在的主要问题 (一)国库法规滞后,影响基层央行经理国库职能有效发挥.目前,真正指导国库工作的纲领性文件,仍然是1985年颁布的<中华人民共和国金库条例>及<实施细则>,赋予了国库部门在预算收入和拨款及退库等方面的监督权,但该<条例>是20年前制定的,其法律效力和时效性都远远不能适应财税库体制改革发展的需要,基层国库部门在履行监管职能过程中缺乏可操作性的法律法规.     

树立社会主义科学发展观 切实做好黄河经济发展工作

本文通过分析黄河治理的种种不足,进而提出了要深入学习领会和落实科学发展观,转变发展观念,积极创新发展模式,增强创新能力,务必要在新的发展起点上,秉持科学发展观,全面扎实做好经济工作,为建设黄河水利、构建和谐黄河提供坚实的物资保障的治理方针。     

基层央行党建工作思考

一、当前基层人民银行党建工作存在的问题 (一)联系实际不紧密.目前党建工作与业务工作的链接不够,各唱各的调,各吹各的号,相互配合、支持、互为促进与协作不够,"两张皮"现象不同程度的存在.     

基层央行法律工作探讨

本文对目前基层央行法律工作中存在的主要问题进行了分析,在此基础上提出了加强基层央行法律工作的几点建议,如加强机构和队伍建设,明确权限准确定位,建立规章,规范地开展工作等.     

新形势下基层央行干部教育培训问题浅识

一、现状及存在的问题 (一)人员素质偏低,结构老化.伴随人民银行体制改革的深入,机构拆分中一批年富力强、知识层次较高的同志划归银监会(局、办).据调查,一些支行划归监管办的人员全部是本科以上学历,年龄在35岁以下,有的本科学历占50%以上.与人行相比,监管办大专以上比例高40%,平均年龄小8岁,使基层央行干部职工队伍年龄结构进一步老化、知识层次降低、业务水平下降,难以尽快适应履行中央银行新职责的需要.     

浅议基层央行会计分析工作

本文基于会计分析工作在基层央行中的重要性，依据基层央行会计分析工作现状，分析其在实施中存在的若干问题，提出进一步加强会计分析工作的几点建议。     

基层央行法律事务工作实践探析

本文首先对基层央行法律事务工作实践中存在的问题进行分析,提出了加强和改进基层央行法律事务工作的对策建议,以期进一步提高基层央行法制工作水平,为依法有效履行职责提供法律保障.     

探索基层央行党建工作新思路

随着金融改革的不断深入,基层央行党的建设各项工作保持着较好的发展势头,党组织加强了金融工作的领导和管理,对金融支持经济增长、保证金融安全运行提供了根本的保障。但我们也必须看到实际工作中,基层人行党的建设工作与新形势、新任务的要求还不很适应。存在的问题主要表现在有的基层党组织,对党员缺乏严格的管理教育,导致党组织软弱涣散,纪律松弛,党员的先进性得不到体现;     

基层央行科技工作亟待重视

一、当前基层央行科技工作的现状及问题 (一)科技力量薄弱,科技专业人才匮乏.按照上级行规定县级人行目前设科技专干一名,主要负责支行电子设备、网络设备及计算机和打印设备的日常维护工作;同时承担着办公自动化、会计核算、国库核算、信贷登记咨询系统、金融统计以及电子联行和各类报表系统等10余项业务系统的维护工作.     

基层央行教育培训工作中的难点问题

一、培训理念模糊。基层行往往将教育培训与普通的讲座、讲课混为一谈,重知识轻能力、重数量轻质量、重过程轻结果,致使培训内容与实际需要脱节,培训资源浪费严重。有的甚至简单将教育培训理解为传播业务知识和操作技能,与员工自身素质全面发展相分离,     

基层央行如何做好思想政治工作

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出,我们的思想政治工作在继承和发扬传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性和主动性上下功夫.我们要从战略高度上认真领会,深入贯彻江总书记的讲话精神,把加强和改进思想政治工作作为一件大事来抓,努力探索科学有效的方式方法,不断适应社会发展和金融改革的新形势,为我们的各项金融事业提供有力的政治保证.     

浅议新时期基层央行思想政治工作

一、从"三个代表"重要思想的高度,认识加强和改进思想政治工作的重要意义 首先,加强和改进思想政治工作,是我们党始终代表先进生产力发展的客观要求.马克思主义劳动和劳动价值论告诉我们,人是生产力中最活跃的因素.而人的素质的高低直接决定着生产力水平的高低.因为人的素质的提高、积极性的调动、创造性的激发,都源于崇高的思想和高尚的道德,而思想政治工作正是解决这些问题的综合性环节.我们加强和改进思想政治工作,就是促使人民银行干部职工自觉地按照社会发展规律和经济规律办事,提高干部职工的事业心和管理水平,提高业务素质和工作责任心,使之焕发出巨大的物质力量,自觉地为推动中央银行各项工作服务.     

基层央行保卫人员工作满意度量化分析

本文通过问卷调查,采用因素分析法研究影响当前央行安全保卫人员工作满意度的要素.通过分析,本文认为,影响基层央行安全保卫人员工作满意度的关键因素是组织氛围、工作回报和公平性.为提高保卫人员工作满意度,本文建议:突出营造美好愿景、坚定组织领导观念等四个方面提升敬业度;通过组织变革、绩效管理和培训,提高成功支持度;强调保健因素和激励因素提升满足度.     

以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作

央行文化建设作为一种先进文化,体现了思想政治工作的成果,拓宽了思想政治工作的渠道,提供和创新了思想政治工作的载体。基层央行要通过把握正确导向、服务央行业务、坚持以人为本等措施,充分发挥央行文化建设作为思想政治工作的载体作用。     

改善基层央行政务公开工作的建议

一、健全组织领导,完善工作机制。一是成立以“一把手“为组长的政务公开领导小组,明确小组各成员的职责。二是在支行挑选政策水平较高、工作经验丰富的人员组成政务公开工作小组,专门负责政务公开工作。三是成立政务公开监督工作小组,从而促进支行更好地履行各项职责。     

加强基层央行反洗钱监管工作的思考

反洗钱监管是人民银行重要职能之一。基层人民银行在履行反洗钱监管职责过程中,存在一些问题亟需完善。本文结合实际工作中存在的问题,提出了认真履行反洗钱监管的相关对策建议。     

基层央行思想政治工作的管理学思考

本文针对基层央行思想政治工作中存在的现实问题,运用管理学的理论分析了当前影响基层央行职工积极性的内在因素,提出思想政治工作作为一种外部手段,必须建立在对职工内在激励基础之上.