以制度创新促进北部湾经济区农村人力资源开发

人力资源是第一资源,农村人力资源开发是北部湾经济区开放开发的一个重要组成部分,也是北部湾经济区实现建设目标的重要保障。人力资源开发是一项系统工程,涉及多方面的制度安排。北部湾经济区农村人力资源开发进程中面临城乡二元户籍管理制度、农村教育培训制度和人力资本投资激励制度等方面的制度制约,只有进行制度创新,建立和完善各类相关制度,才能加速北部湾经济区人力资源开发的进程。     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域,其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点,从而导致人力资源配置水平较低,与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究

人力资源开发在区域经济开发中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。     

广西北部湾经济区人力资源开发模式探究

人力资源是经济增长及经济发展的决定性因素。构建北部湾经济区,加快人力资源的开发和利用刻不容缓。文章对广西北部湾经济区人力资源开发模式进行探究,以期引起人们对这方面问题的深入关注。     

略论促进西部地区人力资源开发的制度创新

美国“９·１１”恐怖袭击事件中,世贸大厦最大的租户摩根士丹利从受袭的那一刻起就想尽各种办法寻找其最有价值的资产──员工。确实,在知识经济条件下,劳动者智能在价值创造中的作用越来越明显,一个国家和地区的经济实力也越来越取决于人力资源的知识和科技含量。在中国,西部地区高素质人力资源存量不足,其行业结构亟待改善。要成功实现西部经济的两个转变和跨越式发展,切入点就在于强化人力资源开发利用,推行其制度创新。一、加快企业个人收入分配制度创新,提高人力资源的要素报酬率　　西部地区普遍存在收入分配平均主义现象…     

加快河南职业教育创新,促进农村人力资源开发

发展经济学的研究表明,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用,教育的投资支出是形成人力资本的重要部分。河南省是人口大省又是农业人口的大省,由于农村教育存在着的各种各样问题,造成了农村人力资源开发滞后,严重影响了经济的快速增长。文章从农村职业教育的现状分析入手,提出造成此现象的主要原因在于农村各类教育特别是农村职业教育的管理体制、制度环境不能适应经济发展的需要。因此,加快河南省职业教育创新,是促进农村人力资源开发的重要途径。结合河南省实际情况,提出转变观念、增加对农村职业教育的投入,同时改变职业教育的办学体制,真正发挥农村职业教育的作用等策略措施。     

区域创新系统研究——以广西北部湾经济区为例

在介绍创新理论基础上提出了区域创新系统,结合广西北部湾经济区的创新环境,具体分析了其创新对象,对广西北部湾经济区的跨越式发展具有指导意义。     

以创新精神推动区域经济发展——加快北部湾（广西）经济区开放开发的思考

“加快北部湾（广西）经济区的开放开发，力争经过‘十一五’时期的努力．使北部湾（广西）经济区成为基础设施比较完善、港口具有较强综合竞争力、产业布局初步形成的一体化经济区；再经过若干年的努力．最终把该区域建设成为中国西南地区最具影响力的城市群，中国-东盟自由贸易区的区域性加工制造中心、物流中心、商贸中心、金融中心和文化交流中心”，这是广西近期经济发展的主要目标。要实现这一宏伟目标。必须以开放创新为动力，深化改革，锐意进取，充分发挥后发优势，努力实现区域经济的跨越式发展。     

广西北部湾经济区外向型创新人才培养实验研究

二十一世纪是知识经济时代,对于创新人才的需求越来越高。广西北部湾经济区作为我国重要的经济中心,随着现代信息技术的不断发展,产业结构得到优化,高技术产业得到发展,因而对于创新人才的需求尤为迫切。本文针对广西北部湾经济区的外向型创新人才培养进行深入的研究和讨论。     

北部湾经济区企业人力资源管理竞争力研究

随着社会经济的不断发展与进步,人力资源逐渐超越资本成为企业价值增值的主要源泉,拥有丰富知识和能力的高素质人才成为企业竞争取胜的关键。北部湾经济区企业要实现自身价值与竞争能力的最大化,必须在人力资源管理方面加快战略转型,寻找突破口,形成企业人力资源管理核心竞争力。     

Human Resources Management Innovation

Guided by a general manager's perspective of human resources management (HRM), this paper identifies key factor affecting the introduction of HRM innovations in organizations. Because the essence of market and technological leadership is the development of the organizational capacity to carry out inventive ideas, it is critical to understand the main forces influencing HRM innovation. Following a definition of HRM innovation, six propositions are discussed using current and historical examples. Since HRM innovation also involves change in the social system of the organization, the adoption and diffusion of these innovations can be attributed not only to external environmental forces but also to social processes.     

试论电力企业人力资源管理的创新发展

企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

河南省禹州市农村人力资源开发研究

从中国农村人力资源开发现有的研究成果入手,结合中部农村人力资源开发的特殊性,研究河南省禹州市农村人力资源开发的现状及当前面对的问题,在此基础上,探寻其问题产生的原因,进而提出对应措施。     

关于提升高职院校图书馆人力资源管理的研究

图书馆的人力资源管理是图书馆管理中的重要组成部分,是现代图书馆建设中的重点之一。高职院校图书馆中的人力资源管理存在很大的问题,如岗位设置、年龄与性别结构、知识结构等,针对这些普遍存在的问题本文提出了高职院校图书馆人力资源管理的几点对策和建议。     

农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

浅谈现代电力企业人力资源规划创新

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,是企业发展战略的直接体现。人力资源规划可以为企业长远发展贡献一份力量。本文通过介绍电力企业中人力资源规划的特点、现状,以及所面临的问题,分析了提高电力企业人力资源规划科学性的相关措施。     

国有企业人力资源管理的创新与实践

随着现代企业制度的逐步建立,创新人力资源管理理念已经成为众多老牌国有企业迫在眉睫的问题。本文深刻剖析了当前国有企业人力资源管理存在的问题及其根源,结合多年的工作经验提出了国有企业开发和利用潜在人力资源的有效途径和具体方法。     

中国农村特色扶贫开发道路的制度分析：基于产权的视角

研究目标：借鉴马克思及西方产权理论主要思想,研究揭示中国农村特色扶贫开发道路的制度选择及经验。研究方法：基于产权理论对经济事实进行逻辑推演,并采用1978~2012年中国农村统计数据进行检验。研究发现：中国农村特色扶贫开发道路主要体现在农村资源（土地和人力）的产权制度改革上,由此形成的资源产权激励效应和正向扩散效应,正是中国农村人口发生大规模减贫的最重要原因及主要经验,并构成了中国特色社会主义制度的一部分。研究创新：本文基于产权理论的研究为减贫提供一个新的微观制度视角解释。研究价值：总结提炼中国农村特色扶贫开发道路的一般性理论经验,对今后减贫事业推进具有借鉴意义。