我国现阶段领导干部选拔制度完善的路径分析

党的十一届三中全会以来，我国各级党组织经过几十年的积极实践探索，初步形成了包括以委任制，选任制，考任制，聘任制等为核心的带有中国特色的领导干部公开选拔制度体系，各种领导干部选拔制度相互补充，相互协调，选拔了一大批高素质的人才，为社会主义现代化建设提供智力支持。但是在实施过程中也出现了问题，因此要不断推进领导干部选拔的民主化，科学化和程序化，完善领导干部选拔制度。     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

改进和完善乡镇领导干部的选拔工作

实践证明，尊重知识，尊重人才是事业发展的关键。在新的形势下，如何改进和完善乡领导干部的选拔，建立优秀人才脱颖而出的机制，是贯彻执行党的路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线在农村的全面贯彻执行，促进乡镇两个明建设，具有十分紧迫及重要的意义。     

领导干部选拔任用应具备的素质分析

建立一套与社会发展相适应的领导选拔任用制度是我党推动各项工作的重点。不仅要遵循党的干部工作原则,同时也要注意用科学的选举方法,民主的选举制度,严格的选举程序,遵守党的纪律,选举任用德才兼备、树立正确政治观的党政领导干部。在选举的同时,也要建立一套相对应的管理机制,防止贪污、腐败现象,使党政领导干部更好地为人民服务。     

改进和完善乡镇领导干部的选拔工作

实践证明,尊重知识,尊重人才是事业发展的关键.在新的形势下,如何改进和完善乡领导干部的选拔,建立优秀人才脱颖而出的机制,是贯彻执行党的路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线在农村的全面贯彻执行,促进乡镇两个文明建设,具有十分紧迫及重要的意义.     

新时期领导干部公开选拔存在的问题及对策研究

改革开放以来，对于党政领导干部的选拔一直是国家干部人事制度的重要改革方向。经过较长时间的改革历程，国家逐渐摸索出一套具有中国特色的领导干部选拔体制，并在不断地修正中。领导干部公开选拔任用，一时打破过去传统的作法，将干部人才选拔制度推向了新的高度，为我国经济社会的发展选拔配备适用的人才，进而为实现社会主义现代化发挥巨大作用。     

中国侨联认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

2014年4月3日上午，为进一步学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简稍《干部任用条例》）精神，深化干部人事制度改革，切实做好组织人事工作，为侨联事业大发展提供打力的组织保障，     

选拔任用干部要做到三坚持——安徽省工商局认真学习《干部选拔任用条例》

８月初，安徽省工商局党组学习中心组认真学习讨论《党政领导干部选拔任用工作条例》。省局要求选拔任用干部要做到三个坚持，即坚持条例、坚持程序、坚持纪律。坚持条件就是坚持选拔任用干部的六条原则、六项基本条件和七项任职资格。要全面、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度，以及廉洁自律情况等。对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。坚持程…     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

领导干部要学习科学家精神

当今，我国正处在转型期，领导干部必须与时俱进，转变领导方式方法，才能适应形势的变化，跟上时代的潮流。领导干部学习科学家精神，是追求一种做人做事的思想境界和精神状态，学习科学家精神有助于领导方式方法的转变。     

党政领导干部公开选拔面试创新

公开选拔是领导干部选拔方式的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。面试，是公开选拔的一个必要环节，也是被人们视为选优劣汰的重要环节。从当前开展的公选工作的过程来看，面试科学化趋势逐步显现，处处彰显出创新的气息。本文以公选面试为视角，穿插案例，阐述公开选拔面试科学化的趋势与走向，印证面试环节创新时代的到来。     

领导干部任期经济责任审计的问题及对策

2000年至今，全国共对174万名领导干部进行了任期经济责任，查出违规资金3912亿元，损失浪费金额252亿元．管理不规范金额3398亿元：有关部门参考审计结果．选拔任用14万人、给予免职、降职，撤职2713人，党纪政纪处分1232人，移送纪检监察机关查处3253人。经济责任审计的有效开展，不仅为委托部门监督、管理干部提供参考依据，同时也促进领导干部增强法律意识、廉政意识、提高了领导干部的管理水平和执政能力，并密切了党群、干群关系．维护了党政机关和国有企业的良好形象。但目前实际经济责任审计中仍存在不少困难和问题。     

国家工商行政管理总局 关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级市工商行政管理局：根据全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）电视电话会议精神和中央组织部要求，我局党组积极采取有力措施，认真组织局机关干部学习了《干部任用条例》，深入研究了局机关贯彻落实《干部任用条例》的具体措施。为进一步推动全系统《干部任用条例》的学习贯彻工作，现就有关事项通知如下：一、统一思想，提高认识，充分认识颁布实施《干部任用条例》的必要性和重要性，增强学习贯彻《干部任用条例》的自觉性和责任感《干部任用条例》是党政…     

跨国公司外派人员的选拔标准

在跨国公司的国际人力资源管理体系中，外派是一个经常面对的问题。合适的外派人员能很好地执行跨国公司的全球战略，外派人员的选择失误则会导致公司经济、人力资源的损失。本文在分析了当前国际上外派人员的失败原因后，主要从外派人员的个人层面因素出发探讨选拔外派人员的标准。认为技能因素、跨文化能力、管理能力、个人特质，人格因素，以及家庭因素和个人意愿都可以作为选拔外派人员的衡量标准。     

党政领导干部经济责任审计策论

开展党政领导干部经济责任审计,是中央作出的决定,是选拔任用领导干部严格把关的一个重要方面,是从源头上预防和治理腐败,促进领导干部廉洁勤政的一项重要措施,是推进依法行政,依法治国,自觉实践“三个代表”的重要保证。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

论提高领导干部运用法治思维和法治方式能力的对策

提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力是一个很复杂的问题,为此领导干部要充分认识法治思维和法治方式的概念及关系,深刻理解运用法治思维和法治方式的重要性,并不断树立法治理念、提高法律素养、完善政绩考核和选拔任用机制来贯彻落实科学发展观,全面推进依法治国。     

国有企业领导干部经济责任审计

本文通过对国有企业领导干部经济责任审计存在的问题进行了全面客观的分析和探讨,发现国有企业领导干部的经济责任没有明确分明;国有企业领导干部经济责任审计评价系统还不全面,具体包括国有企业领导干部经济决策活动结果存在相应的滞后、国有企业领导干部政策法规相互冲突和落后以及国有企业领导干部经济决策积极效果和消极效果同时存在。针对国有企业领导干部经济责任审计存在的问题采取了相应的解决办法,指出国企领导只有做到充分的划清相互之间的经济责任和义务,建立健全的经济审计体系,同时不断提高自身的审计能力以及综合素养,才能做好我国的国企经济责任审计工作,推进国有企业不断向前发展和进步。     

浅谈基层领导干部应当具备的思维

基层领导干部是各项政策和任务的具体践行者和落实者。当前，随着改革步伐的加快，社会观念、价值取向、文化形态、组织结构、制度体系和发展模式，都正在发生着深刻变革。基层领导干部如何跟上时代的步伐，做好领导工作，我认为在工作中必须具备以下几种思维。     

完善预防腐败制度，提升领导干部廉洁从政的自觉性

任何事物发展变化都有一定的趋势，人们可以在对客观规律深刻认识的基础上通过综合分析在一定程度上预见事物发展的趋向，并采取有针对性的措施兴利除弊。对于腐败问题，我们也可以在正确分析其产生发展根源的前提下通过完善预防腐败制度，提升领导干部廉洁从政的自觉性来加以遏制。本文从完善学习制度、领导干部选拔任用制度、政绩考核制度、领导干部亲友监督机制、警示教育制度、个人财产申报制度等六个方面入手，对完善预防腐败制度提出了自己的建议。