人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

知识型企业中知识资本的界定与度量

一、从一般意义上的人力资本到知识资本企业人力资本理论研究的最新发展趋势是将人力资本概念进行拓展，提出了知识资本理论。人力资本是企业员工所具有的各种技能与知识。我们深入研究后就会发现：人力资本代表了企业解决问题的个人能力。而人力资本所有者所具有的知识和技能往往是以潜含的、未编码（ｔａｃｉｔ）的形式存在，因此人力资本附着于人力资本所有者个人，个人拥有对自己的未编码知识的所有权。但是，一旦人力资本所有者将人力资本投入企业，参与生产经营活动，就必须将自己的无形的、未编码的知识转化为有形的、编码的知识，或…     

企业人力资本价值及评估方法

知识经济中的主导要素是知识，它的核心是以智能为代表的人力资本。随着知识经济的到来，人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现，在推动经济发展和社会进步中，人力资本的作用远远超过物力资本。世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本开始正式进入生产函数。伴随着技术的进步、市场的全球化以及风险的增加，竞争层次不断提高，竞争优势日益依赖于人力资本、管理水平等无形资产，这已经成为当前经济发展的重要特征之一。     

资本运作在ABC中医院财务管理中的应用

对于中医院的发展来说，资金是最突出、最棘手的矛盾，另一个“瓶颈”是人力资本的匮乏。医院管理者必须做好人力资本和非人力资本的运作，才能在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。     

人力资本投资结构及其经济增长效应——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状，把教育和健康看作是两种资本，分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb-Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型），构建了一个内生经济增长模型。理论分析结果表明，人力资本投资结构制约着经济增长，人力资本投资数量和结构都对经济产生重要影响。最后，本文以理论分析为基础构建计量经济模型，利用1978-2004年中国29个省市的面板数据实证分析了教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。     

论人力资本效率

人力资本效率是指人力资本产出占人力资本投入的比率，可以从个人、企业和社会等不同层面对之进行考察。     

制度是民企持续发展之根

企业的设立和持续运营需要资金、人力资源，更需要健全的企业制度来支撑。有专家提出企业资本包含“财务资本、人力资本和制度资本”三大要素，财务资本与人力资本属于企业“硬实力”，制度资本属于企业“软实力”。制度资本这类软实力不仅能给财务资本、人力资本运营保驾护航，而且能直接产生财务上的效益。遗憾的是，一些民企因制度资本的投入与维护、制度遵守上的疏忽或失误，降低了公司价值，并引发了财务危机和法律诉讼。先看下面两个案例：     

教师人力资本与社会资本对学生表现的影响——以黑龙江省部分高校为例

学生表现的好坏与教师所具有的专业知识和技能，教师个体之间的信任水平、关系结构和内容有着密切联系。通过设计代表教师人力资本、社会资本和学生表现的一系列指标，基于黑龙江省部分高校的问卷调查数据，从个人层面和团队层面实证检验教师人力资本和社会资本对学生表现的影响，研究结果表明:教师的个体人力资本、横向社会资本、纵向社会资本均与学生表现正相关；总体来看，无论是在个体层面还是在团队层面，教师的社会资本对学生表现的影响均强于教师个体人力资本对学生表现的影响。     

人力资本参与所有权安排的影响因素

当今人力资本的重要性日益突现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征，即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面，说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约，     

知识资本、人力资本与智力资本辨析

在知识经济条件下,企业的人力资本将逐渐独立于财务资本,作为人力资本核心和高级形式的智力资本逐渐成为企业发展的主导力量。正确认识知识资本、人力资本与智力资本的区别和联系,对于智力资本的确认与计量是十分必要的。     

中国钢铁工业异质资本替代关系研究——来自沪深两市钢铁企业的财务数据

本文基于要素资本理论,选取中国钢铁行业研究异质资本的替代关系,运用沪深两市钢铁企业2007—2015年财务数据,测算出技术资本、人力资本、货币资本及物质资本的存量,并利用替代系数公式分析异质资本替代程度。研究初步表明:就人力资本而言,技术资本对人力资本存在明显的替代性,货币资本和物质资本对人力资本不存在明显的替代性;就技术资本而言,人力资本对技术资本存在一定的替代性,物质资本和货币资本对技术资本不存在明显的替代性。     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

基于人力资本的资本结构理论研究思路

文章从货币索取权角度出发划分企业资本要素，将人力资本要素纳入资本结构理论研究范围，认为资本要素（人力资本、股本和债务）的生产性质、契约性质、动态学习性质以及在契约性质上发展的激励制约性质从企业投资组合、企业治理效率和企业规模三方面影响企业价值。     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。     

人力资本、财务资本与资本结构——基于高新技术上市公司的经验数据

以人力资本特殊性质为切入点,对高新技术企业中人力资本、财务资本及资本结构的关系进行实证分析,研究结果表明：财务资本对人力资本的担保作用大于替代作用,人力资本的投入程度随着财务资本的增加而上升;企业负债水平的变化会影响人力资本的投入程度,企业的负债水平越高,人力资本的投入程度越低。因此,保持合适的财务资本水平可以促进人力资本的高效率投入,而协调好人力资本与资本结构关系可以提高成本效率,甚至缓解代理问题。     

国有企业退出：问题与对策（中）

（接上期） ３.巨大的退出成本障碍 一是资本专用性障碍。主要指两个方面，即物质资本的专用性障碍和人力资本的专用性障碍。前者是指投入企业的生产性资产，由于专用性强，只能用于特定性的生产和服务，这样企业从原有产业中退出的难以收回其投资，这就形成了专用性物质资本退出障碍，也称沉淀资本退出障碍。后者是指企业中员工的知识、技术能力和操作技能的专用性，由于长期在一个行业，或一个技术工作岗位上工作，加上行业和岗位自身的专业化程度较高，因此，形成了较强的人力资本的专用性。这种障碍在企业停产、破产和转产时表现得更为…     

资本构成的演变:从知识资本到隐性人力资本

资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展,知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上,构造了基于隐性人力资本的资本结构体系,指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。     

论人为资本分享企业剩余索取权

企业的投入从根本上来说分为两类：人力资本和物力资本。在工业经济时代，物力资本是企业生产中最稀缺的资源，从而决定了物力资本所有者在企业剩余中的独占地位，由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本和物力资本博弈的初始均衡状态。随着社会经济形态由工业经济向知识经济迈进，     

人力资本融资财务分析

人力资本融资是伴随着人力资源会计的产生而产生的。是指企业通过对外招聘、内部基金提存等方式取得人力资本的一种财务行为．主要包括人力资本的初始取得和再投资基金的筹集两个方面。人力资本融资财务是指与人力资本取得、占用以及人力资本基金形成相关的一系列价值活动和价值关系。研究人力资本融资财务有利于正确地进行人力资本融资决策．优化融资结构，降低融资成本，提升企业价值，有助于经营者提高人力资本利用效率。本文尝试就人力资本融资的特点、目标、成本、结构、基金等进行探讨。     

浅析人力资本及其计量

一、人力资本及其特性 企业产权可以分为主动产产权和被动产产权，从资本的角度看，则可分为物力资本和人力资本。人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和技术熟练程度等，即表现为人的能力和素质。在人的素质既定后，人力资本则表现为从事工作的总人数以及劳动市场上的总工作时间。由于人的能力和素质主要是通过人力投资而获得的，因此人力资本又可以理解为对人的投资而形成的资本。