提高自主创新能力再造企业竞争优势（下）——我国企业科技自主创新的现状、问题和建议

（二）牢固树立自主创新理念．全面提高企业自主创新能力 企业自主创新是国家自主创新的基础与核心。我国企业必须站在新的历史起点上．从战略高度牢固树立以创新求发展的理念。以市场竞争为根本动力．发挥创新主体作用．积极主动地跨入科技自主创新的发展阶段，积极探索提高企业自主创新能力的方法和途径。走出一条有中国特色的企业自主创新之路。     

科技创新带动宝胜腾飞

宝胜公司创办于1985年。经过20年艰辛创业．宝胜已经从昔日一个较小的线缆加工企业．发展到今天能够在国内6000多家电缆企业中脱颖而出．取得行业领先地位．关键在于宝胜坚持不懈地走依靠自主创新发展企业的路子．全面营造创新、创优的氛围和机制，不断抢占行业技术制高点，实现了企业规模和实力的快速增长。     

企业自主创新过程中的财务控制

近年来，国内企业对产业技术空心化的问题越来越重视，纷纷制定了自主创新的发展战略，并且涌现出了华为、海尔、联想等一批自主创新的“排头兵”，自主创新战略初见成效。然而，在创新实践中也有部分企业由于财务失控，而使创新计划搁浅。为此，结合企业自主创新活动的特殊性，对传统的财务控制体系进行改进，改善自主创新的财务控制环境已是迫在眉睫。[第一段]     

打造创新型采油厂的探索与实践

党的十六届五中全会把自主创新提升为国家战略，上升到国家意志，这充分说明国家对自主创新的重视程度。作为国家的能源企业理应站在时代的前列，以国家、社会责任为己任，积极主动地开展自主创新，努力创新技术、创新体制、创新制度，形成企业内部的创新体系、创新文化，通过以企业为主体的创新活动，提升国家的创新能力，实现国家安全、国民富足，企业兴旺。滨南采油厂在自主创新方面进行了有益的探索和实践。     

徐冠华：大力推动自主创新

中共中央关于“十一五”建议强调, 科学技术发展要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来,不断增强企业创新能力,加快建设国家创新体系。最近,胡锦涛总书记对科技创新作了一系列重要指示,强调要坚持把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置,坚持把提高科技自主创新能力作为推进结构调整和提高国家竞争力的中心环节,加快建设国家创新体系,在实践中走出一条具有中国特色的科技创新之路。     

基于项目管理视角的企业自主创新过程机制研究

企业自主创新过程具有独特性,就需要一种不同于日常运营管理的方法.文章基于项目管理的视角,构建了企业自主创新的过程管理模型,进行企业自主创新过程的机制研究.在创新过程中,利用现代项目管理的原理和方法开展创新过程管理,平衡创新的效率和创造性;按照学习曲线的要求,通过组织学习和知识积累不断填补自主创新活动中的信息缺口,促进创新项目的成功,提高企业的自主创新能力.     

呼唤自主创新联盟

目前,越来越多的中国企业开始对自主创新投入更大的热情。然而,我国仍然有高达98．6％的企业从未提交过1件专利申请。造成我国企业自主创新的产出效率不高的原因很多,“各自为战”的创新模式就是原因之一。“各自为战”固然有这样那样优势,但也有明显的缺陷,比如造成创新资源的重复和浪费、难以实现重大创新突破、不利于行业标准的形成和推广等,所以,我们呼吁构建自主创新联盟。     

论项目管理在研发中的运用

随着我国经济发展模式的转变．国家对科技项目的投入不断加大，自主创新政策环境的不断改善．企业通过参与国家和地方政府的科技攻关项目，已经逐渐成为国家科技创新的中坚力量。与此同时，为了提升核心竞争能力．企业自身也需要不断加大对研发项目的投资。因此，企业研发项目的管理面临前所未有的机遇和挑战。     

振兴企业 走创新道路

当今“创新”一词不断被人们提起，国家出台了相应税收激励、创业投资和政府采购等各项法规鼓励企业创新，天津市科协副主席王运洪在“促进企业自主创新——科技创新工业强市论坛”上从不同角度阐述了建立国家创新体系问题，对我国在创新方面的差距作了初步分析，研究了创新型科技人才成长的特征与环境，并根据研究成果，针对突出问题，提出“讲、比”活动是新时期企业创新的重要形式。     

基于SPSS知识地图的国内企业自主创新能力研究热点的可视化分析

从万方数据库中提取企业自主创新能力研究论文的高频关键词,采用SPSS软件,通过因子分析、聚类分析和多维尺度分析方法进行可视化分析,绘制国内企业自主创新能力研究的知识地图。知识地图分析表明国内企业自主创新能力研究取得了显著进展,研究范围比较广泛,其研究内容主要集中在5个方面:基本理论问题研究、测度与评价方法研究、策略与路径研究、影响因素研究及自主创新体系构建研究。本文结合知识地图分析了国内企业自主创新能力研究的热点,以期为国内企业自主创新能力研究与实践提供有价值的参考信息。     

让职业经理人成为企业创新的主体

在“自主创新”成为国家战略的舆论氛围中，企业成为自主创新主体已经成为各界普遍的共识。但在众多的中国企业内部，谁又是肩负技术创新、制度创新和机制创新的主体呢？以“职业经理人在建设创新型国家中的社会责任”为主题的2006年度全国企业职业经理人年会向中国企业界的职业经理人发出号召，要求他们在建设创新型国家的战略中有所作为。     

坚持科技兴院推动自主创新增强企业核心竞争力

胡锦涛总书记在全国科技大会上，发表题为《坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗》的重要讲话，为中国未来发展指明了建设创新型国家的战略目标，为我国的科技发展和自主创新提出了重要的指导方针、战略重点和总体部署。我院作为一家以工程咨询设计为主要产业的高新技术企业，始终坚持“科技是第一生产力”，围绕国内领先、国际一流的目标，积极实施“科技兴院”战略，推动自主创新，增强企业的核心竞争力，沿着走通“华山天险一条路”不断攀登。     

创新模式选择对企业绩效影响的对比研究——自主创新抑或合作创新

在创新驱动战略实施的背景下,企业试图通过自主研发或者合作创新巩固竞争优势和市场地位,但哪一种创新模式更适合我国企业的发展呢?文章基于2015-2019年A股上市公司的创新经验证据,运用回归分析的方法,从创新绩效、财务绩效和市场绩效三个维度对比研究自主创新、合作创新这两种创新模式选择对企业绩效的不同影响,进而验证哪种创新模式更有利于促进企业绩效.研究结果表明:自主创新更有利于提升企业创新绩效,合作创新则更有利于提升企业财务绩效和市场绩效.文章侧重将自主创新、合作创新对企业绩效的影响展开对比,丰富和拓展了有关企业创新模式选择的理论研究.研究结果为我国企业创新模式选择和国家创新驱动发展发展战略的精准实施提供了理论基础.     

企业创新的战略路径与现实选择

自主创新是目前国内热度较高的话题之一。因为大家都知道,没有创新就没有企业的发展。创新是企业核心竞争力的重要体现之一,创新是企业成功的关键因素。由于创新对于企业如此之重要,以至于有的经济学家将"创新"定义为企业的"第六项修炼"。但是,在我们谈到"自主创新"时,许多人     

加快企业自主创新能力的制度建设

改革开放,技术引进使我国经济和企业得以快速发展。但是,由于制度的缺失,我国企业自主创新能力存在严重的缺陷。对我国企业自主创新制度的改进是提高企业自主创新能力的必经途径,我们必须在制度创新中尽快提高企业的自主创新能力,进而提高我们国家的核心竞争力。     

加快推进创新型企业建设的战略思考

创新型企业在增强国家自主创新能力,建设创新型国家中肩负着重要的使命和责任。全力推进创新型企业建设是建设创新型国家的基础工程。推进创新型企业建设必须全面实施创新发展战略,其核心是大力提升企业自主创新能力,重点是实施企业制度创新战略、技术创新战略、创新人才战略、知识产权战略、品牌创新战略和文化创新战略等。     

创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探究

国家提出要建设创新型国家后,社会对于自主创新越来越重视,各个企业纷纷将创新战略确立为本企业发展之本。相关理论认为,人力资源管理必须要与企业的战略选择相一致,这样可以更好地提升公司的组织绩效。本文将谈谈以创新战略为导向的企业应该进行何种人力资源管理实践。     

应加大对自主品牌的扶持力度

本文作者从国内自主创新企业的角度出发,指出目前我国的政府采购法律制度无法激励国内自主品牌企业进一步加大对研发的投入,呼吁国家切实落实《政府采购法实施条例征求意见稿》和其他相关政策,以激励民族企业的自主创新。     

浅议创新企业思想政治工作

随着形势的不断发展和改革的不断深入，企业深化改革与不断创新的力度进一步加大，在市场经济全球化的大环境下，激烈的市场竞争不断升级，使企业在经济社会发展中．面临的问题和困难越来越多、越来越复杂．企业管理者和职工群众的精神压力也随之不断加大．面对新形势和新任务．我们如何做好职工群众的思想政治工作，对于树立企业的良好形象和创新企业文化．进一步提高企业的经济效益和社会效益都具有十分重要的意义。     

人才管理应以增强企业创新能力为核心

自主创新，人才为本。自主创新能力的高低．取决于人的素质高低，取决于人才积极性主动性创造性的发挥。加强人才工作，提高企业自主创新能力，是推动我国实现“两个率先”、构建和谐社会、建设创新型国家的关键所在。我国应按照提高自主创新能力的要求，强化人才管理体制机制创新，为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。