高职院校教师“廉洁从教”刍议

该文分析了廉洁从教的内涵和现实意义，结合高职院校的特点，提出从建立健全领导体制和工作机制、建立监督、评价和奖惩机制等四个方面加强高职院校教师廉洁从教教育，促进高校师德师风建设。     

高校财务资金使用效益的体制研究

我国高校财务运作体制存在一系列弊端,主要表现在高校产权虚置、利益不兼容、缺乏有效的信息反馈与监督机制.解决我国高校资金使用问题应针对性地对高校当前体制进行改革,完善高校治理结构,建立有效的监督与约束机制;增强决策的科学化与民主化;完善高校资金使用的激励与约束机制;建立资金使用绩效评价制度.     

高校应用责任会计浅析

高校财务工作面对理财环境的变化,尽快建立起与市场经济体制相适应的财务管理体制和运行机制,其核心是形成权、责、利密切结合的激励约束机制。而建立和实施适应高校特点的责任会计体系,对于转变内部管理机制,有着重要的现实意义。分析高校实施责任会计的必要性,并采取相应对策,以求尽快推广应用责任会计,是本文探讨的主题。     

加强高校专项资金内部监管的对策

高校专项资金管理和使用中出现了“重申报，轻管理”现象，专项资金存在年末结余大，未完工项目多，在专项资金管理上缺乏统筹规划，高校没有制定专项资金管理制度，专项资金管理缺乏全方位监管，绩效评价流于形式等问题。建立专项资金监管的长效体制，加强专项资金项目整体规划，完善监管方法，建立奖惩机制等，以加强专项资金内部监管工作，规范高校专项资金申报、使用、结余管理，保证专项资金安全，提高资金使用效益。     

高校后勤改革中经费核算面临的问题及对策

近年来，高校在坚持为师生和教学、科研服务方向的前提下，围绕如何运用社会化机制和产业化的形式，建立新型后勤保障体制等方面，大胆实践、开拓创新、积极探索，取得了突破性的进展，目前，已有一部分高校已经实现了后勤服务系统与学校的规范分离。很多高校根据事企分开、科学管理的原则，建立了“小机关，大实体”或“小机关，多实体”的甲、乙方后勤管理模式。     

如何打通高校科技成果转化的“最后一公里”?——基于技术转移办公室体制的考察

高校科技成果转化对于经济高质量发展具有重要影响。技术转移办公室(TTO)是打通高校科技成果转化“最后一公里”的重要体制，本文深入分析了TTO体制对高校科技成果转化的关键作用和内在机制。通过匹配高校“TTO-专利权转让”数据，运用PSM-DID研究发现：TTO能够显著增加高校非合作专利转让、合作专利转让和专利转让总数，并且对非合作专利转让的影响更大。这一结论通过了一系列稳健性检验。作用机制上，TTO通过需求匹配效应来激励需求导向的应用研究、通过专利质量效应来激励高价值专利供给，二者分别从需求和供给方面来促进科技成果转化。进一步分析发现，TTO年龄越大、TTO行政层级越高、具有行业背景、具有社会声望、知识产权保护水平较高地区的高校等，TTO体制产生的科技成果转化效应更突出。但是，TTO并没有提升科技成果转化收入，这表明TTO体制仅具有科技成果转化数量效应而缺乏价值效应。本文的研究为进一步完善高校技术转移体制机制提供了改革启示。     

浅议高校人事档案管理工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展以及人才流动机制的完善，对于高校这样一个人才聚集且人才流动性较大的地方，如何搞好人事档案的管理工作，更好地为高校的教学、科研和组织人事工作服务，更好地为社会主义现代化服务，是一个值得思考的问题。笔者认为，以下几个方面是做好人事档案工作的主要因素。     

充分发挥高等学校内部审计的监督作用

我国高等学校(以下简称高校)内部审计是从1983年建立并发展起来的。内部审计作为审计体系的有机组成部分，在高校行使着内部审计职权，对高校加强内部管理和监督，遵守国家财经法规，维护单位合法权益，改善内部自我约束机制，节约资金和提高办学效益等方面，发挥了积极作用。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，教育体制改革的进一步深化，高等学校办学自主权日益扩大，筹资方式已呈现多元化趋势。     

浅析高校校办企业内部控制存在的问题与对策

高校校办企业要适应市场经济的发展,必须加强内部控制,这是建立现代企业制度的基础,也是维持企业正常经营运行和发展的重要保障。本文依据财政部《企业内部控制基本规范》,针对目前校办企业内部控制存在的问题,提出了建立新型的高校企业运行体制、建立有效的风险管理机制以及保证控制活动机制有效运行等相应的完善措施和对策。     

高校腐败现状及反腐败机制之构建探究

高校已成为腐败的"重灾区"。高校腐败犯罪手段和领域相对集中,"扎堆腐败"现象突出,高校"一把手"犯案屡见不鲜,"59岁现象"依然显著。在反腐警钟长鸣和反腐败斗争永远在路上的大背景下,高校防治腐败必须借鉴国外高校反腐败的机制建设、合力监督和信息公开等有益经验,建议从完善信息公开制度、建立关键岗位不定期轮岗机制、完善内部监督机制等方面构建高校治理体制,形成风清气正的高等教育生态。     

浅议高校财务管理体制创新——基于建立校、院(系)两级预算体系角度的研究

本文在分析当前高校财务管理面临主要问题的同时，提出了高校财务管理体制的创新途径：创建“目标任务与经费”全面挂钩的运行机制；推行以工作目标责任为基础的预算模式——创新预算体系、资金计算标准与拨款机制；细化经济责任，明晰校、院（系）预算分级授权审批权限和责任，建立校、院（系）预算管理监督体系等。     

谈高校对校办企业的财务管理

高校对校办企业的财务管理,由于受历史、体制等方面因素的影响,存在内部人控制,管理弱化等问题。文章根据校办企业在财务管理方面存在的问题,提出积极推进校办企业改制,在高校与企业之间建立防火墙,并从制度上规范校办企业的财务工作,建立健全高校作为投资主体参与校企办业的重大投资决策机制和制定对校办企业经营者的激励和约束机制,完善高校对校办企业的财务评价机制及财务监督机制等对策和措施,加强高校对校办企业的财务管理。     

以企业再造理论重构高校财务管理模式

笔者认为，把企业再造理论应用于高校财务管理是一种新的探索。本文从阐述当前高校财务再造的必要性和目标入手，提出高校要对财务管理的观念、体制、财务组织结构和约束机制等内容进行再造。     

我国高校绩效工资激励机制存在的问题与对策

构建和完善高校绩效工资制度,不断完善教师队伍地结构,这对改革高校体制具有决定性意义。本文分析了我国建立高校教师绩效工资机制的必要性,提出了目前我国高校绩效工资实施中存在的具体问题及高校的绩效工资激励机制的完善对策。     

关于完善校院二级财务管理体制的思考

二级财务管理制度是为了适应新形势下的办学要求,由各高校根据<高等学校财务制度>建立起来的一种新的财务管理体制.目前多数高校实行的校院二级财务管理尚处于探索阶段,存在着二级财务管理制度不够健全、二级预算管理不够科学、经济责任落实不够到位、缺乏有效的绩效考评机制等方面的不足.这些问题影响和制约了高校二级财务管理体制的完善和发展.本文在阐述校院二级财务管理必要性的基础上,对完善校院二级财务管理体制进行了初步探讨.     

浅谈自主办学机制下高校的预算管理

随着社会主义市场经济体制的建立,在国家宏观调控和指导下,高校按照“自主办学、自我积累、自我约束、自我发展”的机制,成为独立办学的主体,独立承担经济和民事法律责任的法人。     

高校师生创新创业发展研究与实践——以江宁区高校为例

文章以江宁大学城的师生创新创业实践为例,指出政府应打造高校创新创业生态系统,借助"园区+高校"建立以"互联网+"为载体的创新创业开放式综合服务平台,整合资源,建立多方协作的联动合作体制机制。     

高校财会人员管理之我见

在全球经济一体化和知识经济全球化的趋势下,不仅是企业间的竞争白热化,事业单位,特别是高校的竞争更是进入了前所未有的冲刺阶段。要想在当前激烈的市场竞争中切实提升高校财务管理水平和服务质量,就必须改革高校财务管理体制机制,建立既能适应全球市场经济和知识经济发展需求,又能促进教学科研事业发展的高校财务管理体制,健全财务管理运行机制。加强财务务人员管理,提高财务人员整体素质则是高校提升管理水平,健全规章制度,提高资金使用效益的关键。本文深入分析了当前我国高校财务人员存在的问题及其原因,有针对性地提出了完善高校选人用人机制,注重综合素质培训,明确职责权限及开展考评奖惩等具体措施,供读者参考。     

关于应用基础型人才培养中的“双师型”教师培养机制的研究

应用基础型本科高校"双师型"教师队伍建设对培养应用型创新人才具有重要影响,本文结合发达国家的成功案例经验和我校实际,对"双师型"教师任职标准、培养机制建设的可行性对策中培训体制、选聘制度、激励机制、考核指标等进行了进一步探讨,为地方应用基础型本科高校建立有效的"双师型"教师培养机制提供一定的科学指导。     

做好高校内审工作的途径

内部审计是市场经济的产物，它在高校经营管理中占有重要地位。在市场经济条件下，随着教育体制的改革，为内部审计的发展开辟了广阔的前景；同时也给内部审计提出了更高要求，为充分发挥内审在高校中的职能作用，我们内审要做好以下几个方面的工作。一、更新观念，找准内部审计机构在高校中的位置在社会主义计划体制下建立的内部审计制度，过去在一定程度上充当国家审计的角色，限制了内审作用的发挥。建立社会主义市场经济体制，国家宏观管理体制和企事业微观体制发生了重大变化，高校内审所处的内外环境也随之发生变化。因此，内审机构需…