浅谈新形势下事业单位职称改革

事业单位是我国重要的基础单位,是发挥各项基本职能的基本形式,同时,事业单位也是我国各类人才的聚集地。本文从我国事业单位的改革历程说起,同时指出了我国事业单位改革中出现的问题,介绍了我国事业单位改革的措施,重点指出了完善事业单位改革的各项措施,旨在于为我国事业单位的职称改革提供理论基础。     

我国事业单位会计改革探讨

随着市场经济的快速发展以及事业单位改革的不断推进,事业单位原有的会计核算模式已经难以满足事业单位发展和政府管理的需要,所以迫切需要对原有的会计准则和会计制度进行修订与完善,积极推动事业单位会计改革。本文以新《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》为切入点,对我国事业单位会计改革的要点进行分析,并提出几点事业单位应对会计改革的措施建议。     

我国事业单位聘用制改革中的问题与对策

事业单位发展过程,需要不断建立完善的聘用制体系,通过进一步开展聘用制改革研究,利于提高对于事业单位聘用制改革过程相关问题的解决能力,能全面加强聘用制改革水平,从而全面推进事业单位发展。本文总结了聘用制对于事业单位的重要性,分析了具体的改革措施,希望分析能全面提高实践研究水平。     

事业单位人力资源管理的改革与优化措施

伴随着人力资源管理改革工作的开展,改进原有事业单位中人事管理所存在的不足,能够为社会主义更好的建设、事业单位服务职能更好的发挥打好基础。由于当代事业单位的人力资源管理部门改革的必要性,以下对现在事业单位人力资源管理近况及存在不足进行总结分析,在此基础上提出事业单位人力资源管理的改革与优化措施。     

浅谈财务管理在事业单位中的作用

随着当代社会改革事业单位的管理制度的调整,在事业单位中的相关工作的进展也会发生变化,本文主要就事业单位中重要的财务管理发生的变化进行分析,从财务管理在事业单位中工作的定位与作用产生的影响开始,逐步分析事业单位中财务管理存在的问题及改革措施。     

事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革一直是社会关注的热点,2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》标志着我国事业单位改革迈入新阶段。本文立足于事业单位人力资源管理现状,从人力资源管理模式的创新、人力资源管理方式的改善两个方面,阐述了新时期事业单位人力资源管理创新发展的措施。     

事业单位人力资源管理运用措施分析

为促进事业单位管理能力的现代化,进一步深化我国事业单位人事制度改革和分类推进事业单位改革,使事业单位能够不断适应社会的发展,充分发挥事业单位公益服务的特点和社会功能,加快我国事业单位的发展。本文首先阐述事业单位人力资源管理的重要性,然后分析事业单位在传统人事管理中出现的弊端,最后针对我国事业单位的现状提出事业单位人力资源管理运用的几点措施。     

浅谈我国事业单位人事改革

事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要的改革之一。本文就目前我国事业单位人事制度改革存在的情况和问题、并结合实际工作情况,提出了人事改革相应的措施及发展方向。     

完善事业单位的财政保障机制问题分析

建立完善的事业单位财政保障机制是事业单位改革的关键环节和重要内容。基于解决财政保障机制中存在问题的目的,我国事业单位应当加强事业单位改革力度,坚持保证事业单位的公益性和服务性,对财政保障机制给予多元提供和区分指导支持,包括政府所提供的经费补助的保障。事业单位财政保障机制的完善需要施行与之相关的改革措施,以期能形成结构精简、运行高效、合作多元、资源优化的财政管理和运行机制。     

信息时代背景下改革事业单位会计制度的措施

近年来,在信息网络技术的推动下,我国事业单位的改革取得了一定成就,这对于事业单位管理水平的信息化提出了更高要求。当然,在事业单位会计制度的建设方面,一定要与时俱时,高度重视信息技术的应用,才能更好地适应现代化建设的根本需求。因此,本文主要针对事业单位会计制度的改革,讨论了信息时代背景下我国事业单位会计制度的基本改革措施。     

军工科研事业单位改革问题探讨及应对措施

随着社会主义市场经济的发展,事业单位改革不断向纵深发展,军工科研事业单位的改革还面临着军队装备采购体制的变化,提前筹划、积极应对,对军工科研事业单位的持续发展至关重要。本文将结合笔者所在单位分析探讨事业单位改革所带来的一些问题,并提出全面预算、精益研发、精益财务、成本管控、内部控制等措施,以对军工科研事业单位适应改革发展提出一些建议。     

“三三四四”改革质检内部机构

中共中央组织部、国家人事部于2000年已联合印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,全面详细地对加快事业单位人事制度改革提出了具体的指导意见。中共中央办公厅印发《深化干部人事制度改革纲要》也对事业单位人事制度改革提出了5条措施。这些为我们事业单位的改革提出了十分明确的方针、目标和措施。但是,时隔已六年,就我们质检技术机构目前的现状而言,笔者认为多数单位的改革尚未触及根本性的东西,改革工作还是初步性的,或者说改革尚未进入实质性的攻坚阶段,改革才刚开始。时不我待,不进则退,如何以干部人事制度改革为契机,以…     

事业单位养老保险改革存在的争议研究

随着社会经济的快速发展,人们对自身的合法权益有了更高的要求,事业单位作为国家经济发展的重要组成部分,养老保险引起了单位员工的重视,推动了事业单位在养老保险方面的改革。然而事业单位在养老保险改革方面仍存在诸多的问题,需要针对相关的问题采取有效的措施予以解决,逐步提升我国事业单位养老保险改革的效率。基于此,对我国事业单位在养老保险改革方面存在的问题进行详细分析,并提出合理的对策,以期提高我国事业单位养老保险改革的科学性,为员工提供养老保障。     

事业单位会计制度改革之固定资产研究

为适应公共财政体制深化改革和事业单位改革发展的要求,进一步规范事业单位会计行为,提高事业单位会计信息质量,促进事业单位加强预算管理、财务管理、资产管理和绩效评价,财政部要新修订事业单位会计制度。随着我国国库集中支付制度、预算管理制度的改革,我国事业单位固定资产管理取得了全新的进步,但管理工作仍然很薄弱,亟待采取有效措施,加强管理。     

浅谈我国事业单位人事改革

事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要的改革之一。本文就目前我国事业单位人事制度改革存在的情况和问题、并结合实际工作情况，提出了人事改革相应的措施及发展方向。     

黄委事业单位部门预算编制和执行中存在问题及建议

近年来,我国财政改革的三大措施包括部门预算、政府采购、国库集中支付,其中部门预算是财政改革三大措施中的基础措施,也是财政改革三大步骤的第一步,黄委事业单位如何搞好部门预算是值得研究的问题.本文就黄委事业单位在编制和执行部门预算中存在的问题,提出自己的几点看法.     

对行政事业单位财务管理的思考

随着我国社会主义市场经济的不断发展和行政事业单位的深化改革,我国相继推出了一系列财政支出方面的改革,这些改革措施引起了财政预算管理和各行政事业单位财务活动的重大变革。加强行政事业单位的财务管理,减少决策失误,是摆在我国行政事业单位面前一个重要的任务。本文从行政事业单位财务管理的必要性出发,分析目前我国行政事业单位财务管理存在的一系列问题,提出解决问题的对策。     

基于政府会计改革的事业单位会计工作探讨

国际环境的不断变化进一步提高了我国市场经济的竞争力度,同时也推动了我国政府会计工作的改革。而因政府工作与事业单位密切联系的缘故,在政府会计工作改革之后,事业单位会计工作也会有相应的调整与应对措施。本文从政府会计改革入手,在对我国事业单位会计工作现状进行分析的基础上,探讨了政府会计改革下事业单位会计工作的优化策略。     

事业单位财政资金供给与管理的改革分析

随着社会经济的不断发展，我国的财政体制也在不断进行改革，在针对事业单位相继开展财务集中核算、国库集中支付和财政绩效评价等方面的改革后，可促进事业单位的转型升级。本文先概述事业单位的财政资金管理，然后具体分析事业单位的改革现状，最后提出适合单位进行财政资金供给与管理的改革措施，以期望可以满足事业单位的发展需要。     

事业单位改制的启示

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。本文在分析新形势下事业单位改制存在的问题的基础之上,从观念层面、制度层面详细的介绍了事业单位改制方向、目标、难点以及改制能否顺利实施的措施。