浅议教育在社会经济发展中的作用--从积累"人力资本"的角度看教育

现代经济的发展越来越倚重于“人力资本”的开发和积累，而教育在“人力资本”的形成、积累过程中起着决定性的作用，于是构成了“教育-人力资本-经济发展”这一链条关系。     

浅析人力资本与我国经济发展

正确认识人力资本的特性及其与经济发展的关系,是我国经济持续快速健康发展的关键。大力发展教育、建立完善的人才市场和实行人力资本“借贷策略”是改变我国人力资本投资现状,推动经济发展的重要措施。     

人力资本投资的问题分析及对策研究

在今天大众创业万众创新的知识经济时代,人力资本投资的力度是经济持续发展的必要保障。近几年,我国经济迅猛发展,在人力资本投资方面也取得了很大成绩,然而在国际经济环境日益困难的当今,还需要进一步改进人力资本的投资环境,来确保经济的软着陆。     

论人力资本在经济发展中的作用

研究了人力资本在经济发展中的作用。     

浅议高校人力资本激励机制

当前全球已步入知识经济时代,日益激烈的各方竞争说到底是人才的竞争.全社会对高校人才资本的素质、管理与开发提出更新、更高的要求,但是目前各高校的人力资本激励机制仍存在许多的问题.要解决这些问题, 必须建立健全高校人力资本激励机制; 从激励内容及竞争机制上进一步完善.     

浅议高校人力资本激励机制

当前全球已步入知识经济时代,日益激烈的各方竞争说到底是人才的竞争。全社会对高校人才资本的素质、管理与开发提出更新、更高的要求,但是目前各高校的人力资本激励机制仍存在许多的问题。要解决这些问题,必须建立健全高校人力资本激励机制;从激励内容及竞争机制上进一步完善。     

人力资本配置问题的研究意义

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置。我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家，实现人力资本的有效配置，提高人力资本的利用率尤为重要。本综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状，概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域发展等的重要意义。     

水资源的综合开发利用与经济的协调发展

我国是世界上水问题最严重的国家之一，伴随着持续20年的国家经济高速增长，特别是20世纪90年代以来，我国出现水问题的地区越来越多。随着谈水资源贫乏状况的日趋严重，发展城市经济和提高人民生活水平与城市共水能力之间的矛盾更加尖锐。本对如何调水资源开发利用与发展城市经济的关系这一问题，从几个方面加以阐述，并提出相应对策。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

浅论政治权力法治化

江泽民明确提出了“依法治国，建设社会主义法治国家”的主张，并从必然性、途径、原则等方面论述了政治权力的法治化问题。在建设社会主义法治国家的实践中，江泽民又大力推动了我国政治权力的法治化进程。这对于依法规范权力运行，实现中国政治的现代化具有重要意义。     

浅谈企业财务管理与企业资金管理

企业财务管理的中心是资金管理,企业财务管理与资金管理的密切关系;用现代财务管理体制的方法走出资金管理困境.     

简论研究生学位论文资源的开发与利用

研究生学位论文是高校教学和科研的重要学术成果,具有较高的学术价值和使用价值.重视研究生学位论文的开发与利用,高校图书馆负有不可推卸的责任.应加强规划,充分开发利用研究生学位论文数据库,进一步为科研服务.     

浅谈当前我国会计环境影响下的会计职能

会计职能随着诸多会计环境因素的变化而变化.为消除会计环境对会计职能的不良影响,就需找出当前会计环境中存在的问题及根源,并采取相应的措施,以净化会计环境,增强会计职能.     

浅谈完善我国地方税体系建设

现行分税制下的地方税体系存在诸多缺陷,与地方经济发展的矛盾日益突出,需要进一步深化改革.积极研究和推进地方税体系建设,构建独立、规范、健全的地方税体系,是一项紧迫的重要任务.     

数学教育整体思路导言

本文给出数学教育整体思路的导言，并以面积为例说明整体性原则,实质上也是教育整体思路的论述。     

AHP及其应用

本文对AHP的理论核心及发展历史作了一定的阐述,并就AHP对非一量事件多目标决策问题建立定量决策模型作了初步探讨,在此基础上,给出了AHP应遵循的四个基本原理。     

浅谈私营企业外来经理人员的激励问题

近年来，如何激励企业中的经理人员，成为学术界和实业界共同关心的热门话题，但激励方案设计的对象主要是国有企业，至于广大的、不断发展壮大的私营企业应如何激励它的经理人员，理论界则相对缺乏针对性的研究。本文从企业所有权和经营权的分离与私营企业的快速发展两个层面上探讨了私营企业外来经理人员激励问题产生的根源，并进而探讨了私营企业应如何重视和激励外来经理人员的对策。包括改变观念，从制度上保证对外来经理人员的激励，以及采取增加货币收入、股权激励、家族接纳和发展激励等有针对性的激励措施。私营企业必须对外来经理人员进行有效激励，才能使企业获得更大发展。     

劳动参与率理论发展综述

劳动参与率反映了一个地区劳动力参与社会经济活动的程度,同时也反映经济的活跃程度和发展状况.什么决定劳动参与率?经济学者们从个人或家庭等角度出发,先后提出各种理论予以解释,包括工资(率)变动、家庭时间分配、减税政策、理性预期等.随着研究的逐步深入,理论对现实的解释力也逐步增强.     

浅谈高校岗位津贴制度

高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用，但作为一个新生事物，其本身也不甚完善。找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题，提出相应的改进意见，找出切实可行的对策，才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用。