浅谈企业员工工作压力管理

随着我国经济体制改革的深入和企业经营机制的不断完善,企业员工的工作压力问题已经成为当前企业管理中一项重要的研究课题。本文从企业实施员工工作压力管理的现实意义出发,根据企业压力管理的现行措施,简要分析企业压力管理工作中存在的主要问题,并提出一些初步的改进意见。     

谈转型期企业员工压力管理

压力是现代人面临的最重要的问题之一,也是企业动作中最突出的心理问题。员工的压力来源于社会、企业、家庭、工作和个人等方面,过高的工作压力给个人、组织、社会带来较为严重的后果。本文通过对当前企业员工压力和研究现状描述,着重分析员工工作压力产生的原因,并提出企业员工应对压力的措施。     

企业员工的工作压力与管理

现代企业员工面临很大的工作压力,影响因素主要有主观因素和客观因素,压力对企业员工的身心会造成损害,企业与员工要对压力进行管理,方式主要有工作方式管理、生活方式管理、组织水平压力的管理等。这些方式可以有效地化解压力,保护身心的健康,提高工作效率。     

企业压力管理中压力源的研究综述

在社会竞争日益激烈的今天,人们的工作压力达到了前所未有的高度.企业中的压力管理关系到员工的身心健康和企业的绩效.本文在系统研究的基础上,通过学习国内外大量文献资料,对压力、压力源的概念及理论进行了研究综述.     

企业压力管理中压力源的研究综述

在社会竞争日益激烈的今天,人们的工作压力达到了前所未有的高度。企业中的压力管理关系到员工的身心健康和企业的绩效。本文在系统研究的基础上,通过学习国内外大量文献资料,对压力、压力源的概念及理论进行了研究综述。     

企业管理者工作压力源现状分析及压力管理

在社会竞争日益激烈的今天,由于企业中的工作压力源增多和增强,致使管理者产生不同程度的压力感受,从而影响到他们的身心健康,也为企业的发展带来不利的影响。因此本论文对企业中管理人员面临的工作压力源的现状进行实证分析发现管理者主要压力源来自人际关系压力、角色压力、工作任务本身压力、组织结构和氛围压力、工作-家庭冲突压力和职业发展压力六个方面,从而为企业降低管理者的工作压力提出了有针对性的管理措施。     

转型期中国企业管理的战略选择

本文认为,传统的企业战略管理注重进攻性,考虑的是企业在常规状态下的战略目标、战略选择和战略实施,而忽略了各种危机(如信息危机、产品危机、财务危机、信誉危机、财产危机、人才危机等)给企业带来的影响与危害。同时,企业的外部环境已经改变,当前所面临的危机已经呈现出多样性与复杂性的特点。因此,战略管理与危机管理相结合是经济转型期我国企业管理的必然选择。企业不仅要认识和捕捉市场发展的机会,而且要未雨绸缪,认识、分析、排除潜在的和面临的危机,既要制定企业正常状态下的发展战略,又要制定非正常状态下的发展战略。     

企业压力管理浅谈

工作压力对员工及整个企业造成的负面影响越来越大,企业管理者应该关注员工身心健康,分析压力产生的原因,积极采取有效措施。这是企业社会责任的体现,也是优化人力资源、实现战略目标的重要保障。     

转型期企业人力资源管理探讨

转型期我国企业人力资源管理面临着高度的不确定性及行为短期化,其存在法治化、民主化和封建家长式专制管理之间冲突等问题,这对我国工业化、城市化和企业农民工管理以及对中高层技术管理人才竞争提出了挑战。企业应借鉴西方人力资源的管理模式,树立适应新时代要求的价值观念和道德取向,改变短期化思维和行为模式,使转型期企业人力资源管理取得突破性进展。     

社会转型期企业思想政治工作新模式探析

面临社会转型期的特殊环境,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。为了切实强化企业思想政治工作的效果,应努力创新企业思想政治工作运行机制、内容和形式;努力创新思想政治工作模式,不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力;创新队伍建设,努力提高政工干部的素质。     

企业转型期提升会计管理职能的研究

在企业转型的期间,如何提升会计管理职能是各大企业急需要解决的问题。本文就企业转型的概念和原因进行分析,并对企业转型期间提升会计管理职能的重要性进行阐述,以便探索在企业转型期间提升会计管理职能的措施,从而有效的提高企业的会计管理职能,促进企业的顺利转型和发展。     

通运输企业转型期政治思想工作的探索与思考

在分析交通运输企业转型期政治思想工作的特征的基础上,认为交通运输企业转型期思想政治工作必须以企业管理、组织行为学的基本理论为指导,并从六个方面对交通运输企业转型期政治思想工作的要点进行了探讨。     

IT知识员工的工作压力特点及管理对策

市场蠹竞争愈发激烈的今天,IT企业员工的工作压力问题随之愈发凸显,本文以管理学视角主要从IT知识员工的特点,工作压力来源西方面探讨这一群体的工作压力特点并提出相应管理对策.     

工作压力研究的理论述评

本文主要从压力、工作压力的定义,工作压力源、工作压力的理论模型、工作压力的测量、工作压力的后果及工作压力的应对策略几个方面来介绍工作压力研究的理论成果。     

成都IT业知识型员工工作压力调查研究

在知识经济时代,知识型员工发挥着越来越重要的作用,但是随着组织内外竞争的不断加剧,尤其是21世纪,知识型员工也将面临着来自各方面的压力,压力问题对IT企业和员工自身带来的负面影响已经凸显。本文在此基础上,选取成都十余家IT企业作为样本进行调查研究,以期找出该群体的压力源及压力特点,便于有针对性的提出应对压力的管理措施,对后人研究提供理论依据。     

管理压力

父亲躺在病床上,我照例每天跟他讲讲公司的重要情况,而他总是边看报纸边听,然后怂恿我做一些很不着边际的事情,比如让我和妻子去看望某个亲戚。     

工作压力的影响及管理

当今社会工作压力不断提高,人们越来越多的受到工作压力的困扰,工作压力不仅影响着的我们的工作,更影响着我们的日常生活。认清工作压力对我们的影响越发显得重要,本文试图通过探讨工作压力的影响来提出管理压力的策略。     

工作压力的研究概况

现代社会由于竞争激烈、科技发展迅速、社会体制不断变化,使每一个工作着的人都感到不同程度的压力,压力对个体的身体健康和组织都造成了负面影响,所以对工作压力的研究受到关注。本文对压力的概念,压力源的分类进行了介绍,详细讨论了工作压力反应对个人和组织的影响,最后,对于压力干预的三个方面进行了分析。     

企业社会工作介入员工工作压力策略分析

在高负荷、高节奏的工作环境中,员工工作压力问题日益严重,高负荷的工作压力对员工的健康带来了很大损害。社会工作把专业的服务延伸到企业的领域,运用自身专业独有的方法,以推动社会、企业及员工三者共赢为终极目标来进行科学的服务,对员工的工作压力进行监控和调节,缓解员工压力,降低由于工作压力造成的工作懈怠等不良影响。     

企业压力管道安全管理

企业压力管道应用普遍,但疏于管理的现象不同程度地存在.必须通过定期检验,提高压力管道的安全运行水平.