浅析企业内部职工股问题

一、我国实行内部职工持股制度取得了一定的成效 拓宽融资渠道。职工持股，可以将沉淀在职工个人手中的资金推向市场，降低企业的融资成本，在企业向外部募集资金受限的情况下，为企业改制并筹集部分发展资金开辟了一条新的理财渠道。     

职工集体持股制度研究

职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导，从本世纪中期开始，在国外公司中日益流行，给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中，一开始就尝试建立职工内部股，然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入，有的地方政府和越来越多的企业，特别是进行改制后的国有企业，认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳，由于地方政府支持，一些企业已经建立了职工集体…     

实施职工持股应以职工利益为前提

<正> 职工持股制度自上世纪60年代从美国兴起以来,很快便在全世界范围内得到发展。我国在进行国有企业改革中,不少地方也将其作为一种企业产权组织形式和调动职工积极性、增强企业凝聚力的有效措施纷纷采用。1992年,原国家体改委颁发《股份有限公司规范意见》规定改制企业可以向本企业职工募集股份,而1994年6月国务院发文暂停职工持股工作。此后,国家没有再发统一规定,而不少省市制定了暂行办法,此项工作并未停止。2003年8月,国资局、发改委、财政部联合下发《紧急通知》,对电力企业职工持股叫停。这说明我国实行职工持股制度还在摸着石头过河,诸多问题需要认真探讨研究。     

谈股份合作制企业的规范管理

一、改制程序、股权结构及设置从当前企业改制情况看,其基本模式是“先出售后改制,内部职工持股”。即将评估且经国资部门确认后的企业生产经营性净资产一次性出售给企业的职工集体经营,原有企业便改组为由内部职工持股的股份合作制企业。具体操作分为：发动筹备、资产...     

外贸企业改制应注意解决的问题

目前，实行以内部职工持股为主要特征的股份制改造，已成为一大批国有外贸企业三年改革和解困的重要举措。但是相当一部分外贸企业，在进行股份制改造的过程中，遇到了诸多难以逾越的障碍和问题。问题之一：缺乏改制的法律依据由于历史的原因及企业内、外部环境的影响，相...     

改制企业要抓好内部改革

当前，在国有企业实行股份制改革中，有些企业领导只注意募集资金，忽视了企业内部改革。这种由目标值误导引起的行为误差，将严重延误企业改革步伐，有澄清的必要。一、要明确股份制改革的真实目标我们在国有企业实行股份制改革同西方发达国家实行股份制有本质区别，他们实行股份制的唯一目标是为了募集资金，因为他们不存在企业改革和转换机制等问题；而我们实行股份制改革的目标主要是：通过职工参股，改变国有资产所有权结构，调动职工劳动和参与企业经营管理的积极性，加强企业内部改革，摆脱传统经济体制束缚，使企业真正成为自主经营…     

重视外贸企业改制中的财务处理

目前大部分国有外贸企业的现状是进出口业务少，经济效益日益下降，应收账款及不良资产居高不下，负债率过高，国有企业投资主体单一缺位的体制，对内调动不起经营与职工群众的积极性，对外得不到社会经济群体的支持与监督，到了非改制不可的地步，而股份制是现代企业制度的较好模式，许多企业通过资产重组，进行股份制改造，有效地建立企业内部激励机制和约束机制，并通过企业内部职工持股增加企业的活力和凝聚力，但在重组改制的财务处理中必须充分考虑不同利益人的利益均衡。     

股份制在我国发展中存在的问题及对策

目前，股份制经济在我国得到迅速发展，已成为企业资产的一种重要组织形式。但是，我国的股份制企业和股票市场离规范化的要求还有一定的距离，面临着许多新的情况和一些亟待解决的问题。 一、我国股份制设立的几种途径 １、通过职工持股组建股份制企业，初期大多数企业都是采取这种方式。其做法是：企业向本企业内部职工发行股票；一则可以筹集资金，二则可以增强企业的凝聚力，调动其积极性。 ２、在新建、扩建企业中设立股份制企业。其中新建项目是将投资方份额转换成股份，组建股份有限公司。扩建项目，除将投资方的投资折算成股份外，…     

企业改制有关个人所得税解析

为促进企业更好的发展,为激励员工的积极性、主动性和创造性,企业一般采取了资产量化、职工持股、职工分流、效益挂钩、年薪考核等形式的内部体制改革。在改制过程中,往往碰到个人取得的收入如何缴纳个人所得税的问题,本文就上述形式的改制涉及的个人所得税在此作解析。     

对股份合作制企业“大股”的疑虑

定向募集是指不向社会公开发行股票,只对法人和公司内部职工募集股份的一种办法。目前我盟对现有企业进行的股份制改造基本采取了这种办法。实践证明,采取这种办法由企业内部职工全员认股、全员持股,实行劳动合作与资金合作的股份合作制,是向现代企业制度的迈进,是转换企业经营机制的有效方式。它使职工由原来形式上的主人变成了企业的股东,变成了实实在在的企业主人,使企业的兴衰与个人的切身利益紧紧联系在一起,做到了联股、联利、联心,增强了企业对职工的凝聚力,增强了企业的自我发展和自我生存能力。毫无疑问它是经济落后地区中小型企业转制的一种好形式。但是在募集股份的过程中也出现了一种令人疑虑的现象,即个别股民特别是转制前的原任厂长经理,他们通过种种筹资渠道,所购股份超过一般股民的几倍甚至几十倍,他们能在一夜之间拿出上万甚至数十万的巨款认购股份,使其他股民目瞪口呆。笔者认为,在目前企业转制不够规范,市场经济和监督机制不够完善的情况下,出现这种现象是很不正常的,至少有以下几点值得深思。     

为自己劳动

职工持股是在我国企业改制过程中产生的新事物，推行并不断完善职工持股工作，有利于建立现代企业制度、有利于从财产关系上确立职工的主人地位、有利于完善企业的法人治理结构、有利于建立职工和企业的利益共同体、有利于强化企业的监督约束机制。     

绍兴市流通企业改制存在问题

根据绍兴市审计局对外经、供销、商贸系统30家企业的改制情况的审计调查。转制企业大体分为三种形式：一是职工身份已置换，改制方式一步到位，职工重新与企业建立了劳动关系，经营持股相对集中，控股比例一般达到20%以上，最高达到70%以上；二是改制“比较彻底”的单位，这类企业除职工身份没有置换，其他各项政策均已到位。三是以股份合作制形式改制的企业。总的看来，这些改制企业的运转情况基本正常，销售和利税出现了较大幅度的增长，企业内部紧缩了各项开支，经营费用、管理费用、财务费用普遍下降，整个改制企业的运转出现良好的发展态势。     

规范企业股权流动 维护职工合法权益——深化职工持股会产权改革的思考

前几年，杭州市在推进企业改革过程中，不少企业纷纷实行职工持股制度，建立职工持股会。这个伴随着股份制经济发展的新生事物，对推进企业产权制度改革，实行公司化改制，产生了积极的作用。但由于一些企业职工持股会在职工个人股权流动和集体股权的管理上不够规范，职工的合法权益受     

论上市公司职工持股的制度选择

<正> 历史回顾 我国上市公司职工持股的历史从早期上市的一批上海本地股就开始了。1992年,上海市政府为了规范内部职工持股行为,颁发了《上海市股份有限公司暂行规定》,规定社会募集公司可以设置内部职工股,内部职工持股比例不得超过公众股的20％,上市期限为公众股上市后一年半。1992年初发行认购证的50多家本地股都是按此规定执行的。1993年3月,第一批上市的飞乐音响、爱使、兴业三只股票的内部职工股首先在沪市挂牌交易,拉开了上市公司内部职工股上市流通的序幕。1992年5月,国家体改委发布了《股份有限公司规范意见》,规定社会募集公司职工内部股的认购比例为公众股的10％,并且     

“讲、比”是改制企业科协组织的工作之本

杭州锅炉集团有限公司的前身为杭州锅炉厂，创建于1955年，是我国大型锅炉制造企业之一。2001年3月，按杭州市政府的要求，进行了首次改制，成立“杭州锅炉集团有限公司”。但改制后职工人人持股的股权结构，一定程度上束缚了生产力的发展，致使企业决策质量和决策效率低下。面对竞争激烈的市场环境和企业内部急需加大投入、职工持股承担太大的经营风险，     

北京市的企业改制及上市工作

一、企业股份制改革进展顺利北京市国有企业的股份制改革试点工作在全国起步最早 ,１９８４年就成立了全国第一家股份制企业———天桥百货股份有限公司。特别是党的十五大以来 ,北京市的企业股份制改革进入规范、快速发展的新阶段。北京市企业改制工作主要有以下几种模式 :一是多元投资主体的有限责任公司 ,采取这种方式的主要是中小型企业。二是国有独资的有限责任公司 ,采取这种形式的主要是国有授权的资产经营公司。目前在竞争性企业 ,一般已不再采用这种形式。三是发起设立的股份有限公司 ,这类公司按照《公司法》的要求 ,由政府部门审批设立。四是股份有限公司发行上市 ,成为上市公司。五是组建职工持股会 ,即由职工自愿出资组建职工持股会并登记为社团法人 ,由职工持股会代表职工向改制的公司投资入股。目前已有９１家公司组建了职工持股会 ,７万多名职工共出资８．２７亿元 ,占９１家公司总股本的２２．５%,其中职工持股会占公司总股本比例最多的达到８０ %,最少的也有１．８８ %。比如四通集团在改制设立北京四通投资有限公司的过程中 ,职工共出资５１００万元 ,占新公司注册资本的５１ %,成为新公司的第一大股东。吸引职工向公司投资入股 ,对提高企...     

政策法规

国企改制系列法规将出台 国家体改委有关部门正抓紧制定有关法规,致力加快国有大中型企业公司改制的步伐。 据悉,正在草拟中的法规包括:国有企业进行内部职工持股改制的规定,目的是增加国有企业投资主体多元化途径,推进国有企业内部职工持股改革;为《公司法》配套的《国有企业进行公司制改制有关问题的规定》、《有限责任公司改建为股份有限公司条例》、《非上市公司股份转让办法》等,加大贯彻实     

“股份制大锅饭”与乡镇企业产权改革的深化

近年来，乡镇企业股份制的改革，普遍存在职工持股，不少改制企业还设有集体股，股权设置严重分散等”股份制大锅饭问题，因此，乡镇企业下一阶段改革的中心环节，应放在如何打破第二个：大锅饭－－“股份制大锅饭”上，引导进行的新一轮以股权集中，优化股权设置为主要内容的乡镇企业产权改革。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

实行内部职工持股，是国有企业实行多元化的新探索。国有企业内部职工持股是实现资本优化，重组和扩张以及企业收入再分配，资源合理配置的重要环节。但同时，在我国推选内部职工持股，目前还存在着许多社会问题，也引起理论界的激烈争论。本文从产权制度安排，法人治理结构，分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题如何评价内部职工持股在国企改革中的重要作用，如何解决因内部职工持股而引发的一系列问题作一一探讨。     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。