浅谈绩效考核失灵的原因及对策

绩效考核是人力资源管理的重点和难点。文章通过对某公司在绩效考核过程中遇到的困境进行分析 ,提出了完善绩效考核的相关对策     

浅析绩效考核

绩效考核是现代企业管理的重要手段,目前大部分企业都通过绩效考核来提高企业管理目标的实现程度。但是绩效考核并不是万能的,本文通过浅析绩效考核的作用和容易出现的误区,分析了企业实施绩效考核应注意的问题,以期为如何更好地运用绩效考核提供理论依据。     

企业绩效考核效果不理想的原因及对策探讨

绩效考核是每个企业的日常功课,公开、公平和公正的考核,可以最大限度的调动企业员工的积极性和创造性,使企业和员工都得到发展。但是绩效考核始终是手段,实际考核中存在的问题往往会阻碍其激励作用的发挥,甚至产生负激励。文章通过对石油天然气企业绩效考核不理想的原因分析后提出,企业只有建立完善的考核评价体系,才能确保绩效考核的激励作用,人力资源的作用也才能得以充分发挥。     

企业营销失灵的原因及对策分析

如今许多企业都普遍感到营销策略运用的效用在减退 ,甚至在消失 ,我们称这种现象为“营销失灵”。1 企业营销失灵的原因1.1　企业营销观念上的滞后是导致企业营销失灵的根本原因。今天我们有些企业在产品研发、设计和生产中偏执于追求产品本身的完美、卓越和先进而不是适用 ,进     

我国农村土地市场失灵的原因及对策

文章从我国农村土地市场上的"市场失灵"问题入手,分析了农村土地市场失灵的主要原因:垄断现象严重、外部效应突出、市场体系不完善以及市场信息不完全;在此基础上,提出几点解决我国农村土地市场的对策建议。     

中小企业融资市场失灵的原因及对策

中小企业融资市场失灵是指资金市场拒绝向那些商业上可行的投资项目提供资金,或者中小企业因为缺乏管理能力而不能正确把握可获得的筹资机会。前者产生的原因是人们对中小企业的"有限理性"和市场竞争环境的不确定性;后者产生的原因是中小企业自身融资能力的缺乏。其对策是:提供公平的市场竞争环境,从外部和内部提高中小企业管理水平,完善社会化咨询管理服务体系和对有融资需求的中小企业提出严格标准。     

怎样让绩效考核落到实处

绩效评估是一种有效的管理行为 ,它贯穿于管理工作的全过程。文章论述了绩效考核难以落到实处的问题所在 ,并相应提出对策建议。     

市场失灵与政府失灵

从某种意义上说,西方经济理论的发展过程就是经济自由主义和国家干预主义此消彼长的过程。经济学的一个中心问题是社会资源配置问题,以亚当·斯密的《国富论》为旗帜的经济自由主义和以凯恩斯的《通论》为旗帜的国家干预主义的主要分歧也集中于此点。但这两种西方经济学的主要思潮都面临着各自无法回避和完全解决的问题——＂市场失灵＂和＂政府失灵＂。     

市场失灵、政府失灵和志愿失灵

文章在提出志愿失灵概念的基础上 ,系统地讨论了市场失灵、政府失灵和志愿失灵三者的互动关系与互补作用 ,指出只有三者共同合作成一个整体才能弥补它们各自的不足 ,较好满足全社会不同的需求 ,为不同人群提供满意的服务     

市场失灵与政府失灵

从某种意义上说,西方经济理论的发展过程就是经济自由主义和国家干预主义此消彼长的过程.经济学的一个中心问题是社会资源配置问题,以亚当·斯密的<国富论>为旗帜的经济自由主义和以凯恩斯的<通论>为旗帜的国家干预主义的主要分歧也集中于此点.但这两种西方经济学的主要思潮都面临着各自无法回避和完全解决的问题--"市场失灵"和"政府失灵".     

论股市失灵的深层原因

被人们普遍接受的信息非对称论其实并不能解释股市失灵的内在原因。本文提出 ,股市失灵的深层原因是股票价格的决定具有内在主观性 ,股价决定的主观性使股市永远不可能达到完全有效 ,并使股市操纵和股市失灵成为常态     

企业绩效考核九大误区

纵观国内企业绩效管理 ,文章指出目前我国绩效考核工作存在九大误区 ,并加以一一阐述。     

绩效考核失败的原因与对策

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受,很多企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力,还有很多企业聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统。然而,客观地说,不是每家企业都可以实现预期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑,更有甚者干脆全盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。国务院相关部门的调查报告显示,只有72.12%的企业建立了定期人员绩效考核制度,实行人员绩效考核的企业比例为67.13%,其中约一半(占总体32.17%)还执行不力,考核效果也不理想。在1044家实施…     

市场失灵、政府失灵与住房保障

住房市场作为一种特殊的市场,存在着三种不同形式的市场失灵,需要政府干预加以弥补。但同时出现的政府失灵则要求我们不能完全依靠政府去矫正所有的市场缺陷。因此,政府应该从促进市场效率和增进社会公平的角度来介入住房市场,以提供住房保障为核心来定位政府在住房市场中的职能,以市场失灵为起点,以政府失灵为警戒线来确定住房保障的边界。     

企业内部市场失灵原因探析

同外部市场一样,企业内部市场也存在失灵。企业内部市场失灵是指企业内部组织不能有效配置资源、节约成本,从而无法实现利润最大化。文章将知识和资源的观点引入企业理论,从资源基础论的角度分析了企业内部市场失灵的原因。     

政府配置资源失灵的原因及其防范途径

文章论述了政府在资源配置方面失灵的具体原因 ,提出了避免和缩小政府失灵的几条途径 ,并指出它们在资源配置中应发挥互补的而不是互替的作用。     

医疗服务行业中的市场失灵与政府失灵及其矫正

基于医疗服务行业所具有信息不对称性、行政垄断性、公共品属性及外部效应致使该行业市场失灵与政府失灵同时并存。本文认为垄断、公共产品的供给、信息不对称及外部效应引致了市场失灵的产生;政府的内部效应、寻租活动、政府的低效率及信息不完全导致了政府失灵的产生。本文分析了医疗服务行业中市场失灵和政府失灵的具体表现,并就市场失灵和政府失灵的情况提出了矫正失灵的具体对策。本文认为应该从矫正医疗服务行业的信息不对称、垄断、外部效应、公共产品及优化政府规制等方面矫正其产生的市场失灵。应该从医疗服务行业引入竞争优化垄断竞争格局、加大对公共医疗服务的投入缓解供给短缺及加强制度建设遏制腐败和寻租矫正其产生的政府失灵。     

企业职能部门岗位绩效考核存在的问题分析及绩效考核方案探讨

文章对现代化企业职能部门岗位绩效考核存在的问题进行了分析,同时对如何制定相应的绩效考核实施方案提出了自己的建议。