南宁力保返乡农民工重新“上岗”

据了解，今年2月后的每一个星期，南宁市劳动保障部门为力保返乡农民工重新上岗，将至少开一场招聘会，组织用人单位把招聘会开到人群聚集的地方，开到乡镇和村屯去，尽可能帮助劳动者在家门口找到岗位，     

创新乡镇行政管理体制和运行机制

近年来,宿豫区就乡镇机构进行了三次改革和调整,不断理顺关系,明确职能,压缩机构,精简人员,在发展农村经济、维护农村稳定、推动农村社会事业发展等方面,发挥了重要的作用.但是,一些深层次的矛盾和问题没有得到根本解决,上岗不在岗、下岗未离岗,上岗不安心、下岗要说法等现象比较突出.产生这些矛盾和问题的主要原因:一是乡镇机构职能没有明确界定,容易错位;二是人员身份没有彻底置换,落岗人员不愿意"让位";三是配套制度还不完善,新机制没有运行到位.大多数同志对这次改革期望很高,强烈要求尽快改革.     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？ 《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区，既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，那么，劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

老板拒签“永久性”合同怎么办？

“永久性”合同在法律上叫做无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，因此“永久性合同”只是一个通俗的说法。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者应当订立无固定期限的劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。     

从事家政服务业有哪些素质要求

职业病严重损害劳动者的身心健康。国家为此规定，患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，并可向用人单位提出赔偿要求。但在实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。     

加快人才代谢 增强竞争能力

近年来，黑龙江垦区企事业单位人事制度改革有了很大进展，但市场化程度还远远不够，一边是用人单位经常抱怨职工素质低，难于应对市场经济的挑战，另一方面是人才引进难，特别是近两年来许多大学生就业无门，即便是一些地处边远人才匮乏的用人单位，许多人才也难以上岗、就业。这两种现象并存，其症结就在于还没有建立一个真正意义上的人才代谢机制。目前，垦区企事业用人单位尚未完全实行岗位管理，基本上延用以身份管理为核心内容的人事管理办法。这种管理办法的最大弊端在于职工一旦进入用人单位便定终身，除非职工违纪、违法或用人单位…     

劳动政策问答

什么是最低工资？ 答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，     

如何避免签订无效劳动合同

根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的．劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序。也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。无须征得用人单位的同意。超过30日。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”     

加强劳动合同管理 构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

《劳动法》规定的劳动保护有哪些?

《劳动法》对用人单位延长工作时间有哪些规定？用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。《劳动法｝）对加班工资有什么规定？用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报…     

论劳动者劳动合同的单方解除权

本文针对劳动者的单方解除劳动合同权，立足国内的现实状况，对该项权利的相关法律规定进行解读，着重分析劳动者单方解除劳动合同权的内涵及其存在的问题，并提出一些建议，以完善劳动者该项权利，实现劳动者和用人单位之间的利益平衡。     

竞业禁止合同应注意的问题

为了保护用人单位的合法权益不受侵害，保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用，我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。也就是说，用人单位可以根据本单位的意愿和劳动者签订竞业禁止条款。     

学《劳动合法》谨防十误区

《劳动合同法》已于今年1月1日起开始实施．本文想提醒广大用人单位和劳动者在学、用《劳动合同法》时，要谨防陷入以下十大误区： 误区一：《劳动合同法》只保护劳动者 其实，《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时．侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益．以实现双方之间力量与利益的平衡．     

老站长离岗的“礼物”

老站长离岗的“礼物”从事会计辅导工作３８个春秋的老王同志，今年３月光荣退休了。离岗那天，他双手捧出一部离岗“礼物”─—福鼎县前歧镇历年集体经济收支资料记录。它完整地记载着福鼎县前歧镇自１９５６年至１９９３年历年经济收支基本情况。望着这位会计辅导站的老...     

加强劳动合同管理 建立垦区劳动关系体系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利;用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务,同时有获得资本投入回报、实现有效管理的权利。     

我国农村地区规模化劳动用人管理过程中的法律问题

农村地区规模化发展过程中需要转变用人管理理念和方法,以确保劳动用人管理在法律规定范围内。受用人单位和农村劳动者法律意识不强等因素的影响,当前农村地区规模化劳动用人管理还面临诸多风险,在招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理环节没有严格按照劳动法规定的程序进行,这对用人单位和劳动者均是十分不利的。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

八小时以外工作并不都属于加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的，以下三种情况，劳动者索要加班费可能很难获得支持。