组织公平、组织认同感与组织公民行为关系的实证研究

本文以16家企业的181名员工为调查对象,运用统计方法对组织公平、组织认同感与组织公民行为关系进行了实证研究。结果发现：国内员工的组织认同感主要是员工对组织的情感认同,组织公平是影响组织认同感的重要因素,组织认同感对组织公民行为具有显著的影响。这些研究结果为国内企业员工组织认同理论提供了证据支持。     

公平、权利与发展：论中国弱势群体的社会救助

作为一种制度安排,弱势群体的社会救助已成为现代文明社会的重要标志之一。自20世纪90年代以来,以最低生活保障制度为核心的社会救助体系,对促进社会公平正义、实现社会和谐稳定起到了重要作用。但是,现在我国针对弱势群体的社会救助还存在不足,主要是存在社会救助制度安排与理念的片面性、社会救助对象的流动性不强与效率性不高同时并存、社会救助城乡间的较大差异仍然存在、社会救助中的政府责任、社会责任与法律规制的缺陷等方面。我们要以公民权利为导向,确定弱势群体社会救助的建制宗旨和价值理念;以发展性社会政策为目标,建立社会救助与劳动力市场的统一发展格局;建立城乡一体、综合性的社会救助新系统;通过政府政策导向,强化家庭支持、社区支持和非政府支持以及建立法制化的弱势群体社会救助体系等。     

组织公平感理论在医院绩效分配管理中的实践

近年来,对组织公平感理论的研究在西方社会受到了极大的关注,其研究结果越来越多地被运用于公司管理的实践,而在我国,特别在医疗单位组织公平理论却还停留在亚当斯早期的公平理论,组织公平感最新的理论成果很少运用到医院绩效分配管理中,本文试图对组织公平理论的内容及其研究成果作分析,并在此基础上阐述组织公平感对医院绩效管理的作用,以及在实践中如何运用组织公平感理论。     

组织内信任、敬业度和工作绩效关系的实证研究

依据知识密集型企业的员工问卷样本数据,考量组织内信任、员工敬业度和工作绩效间的关系。结果表明,组织内信任的各维度之间存在着潜在的逻辑递进关系;同事信任、组织信任通过工作敬业度正向影响任务绩效;领导信任影响组织信任并通过工作敬业度和组织敬业度间接对员工工作绩效产生影响;同事信任直接对关系绩效产生显著的影响。     

关注弱势群体的低收入问题——兼论公平与效率的关系

随着我国经济的快速发展和社会的急遽转型,社会阶级结构和利益结构都在发生变化,在这一社会变动过程中产生相当数量的弱势群体,而且数量还有继续扩大的趋势。在这一背景下,本文首先界定了弱势群体的范围及其对社会的影响,并对其产生的原因进行深入分析,由此引发了笔者对公平与效率关系的思考,最后指出在经济高效率增长的基础上,应该从政府行为和市场行为两方面入手来解决弱势群体的低收入问题。     

组织文化、结构与绩效的关系研究

组织文化、组织结构以及企业绩效一直都是管理学研究的热点之一,企业绩效需要通过组织文化与企业结构两大基本要素来实现。组织文化可以划分为和睦交往型和团结一致型,组织结构可以按照柔性化程度来划分。结合珠三角地区企业的实际数据,本研究认为和睦交往型组织文化引起负向的企业绩效,高柔性结构加强这一关系。团结一致型组织文化带来正向的企业绩效,高柔性结构强化这一关系。     

绩效管理对员工公平感影响的探讨

企业中员工在组织中是否感到公平,对于提高他们的工作满意感,增强凝聚力,改善绩效具有重要的影响。本文试通过分析绩效管理对员工公平感的影响方式,进而提出改进的措施,使员工增强公平感,提高工作满意感。     

国有商业银行费用偏好与组织绩效的实证分析

单一国有产权结构、出资人监督缺位和委托代理问题共同决定了国有商业银行费用扩张偏好。实证结果表明。费用规模扩张侵蚀了出资人利润性收益空间，成为国有商业银行利润率指标偏低的解释因素。因此，国有商业银行制度变迁必然包含能够抑制费用偏好的制度工具创新。政府宏观经济目标的退出可以使出资人硬化利润约束，但在政府效用函数不可能全面退出国有商业银行的现实背景中，通过引进在位寡头之间的竞争可以为国有商业银行利润目标约束硬化提供外在制衡条件；同时，产权多元化改革基础上的银行治理结构完善则是解决委托一代理问题下经营者费用偏好问题的彻底措施。     

组织公平与薪酬满意度关系研究综述

在现代企业管理中,组织公平往往是衡量员工满意度的一个重要指标,尤其是在员工薪酬福利满意系数方面,更是人们关注的重点.本文将立足组织公平与薪酬满意度,结合中外相关文献的研究来对二者关系进行梳理,找出提升员工满意度的有效途径.     

组织公平与薪酬满意度关系研究综述

在现代企业管理中,组织公平往往是衡量员工满意度的一个重要指标,尤其是在员工薪酬福利满意系数方面,更是人们关注的重点。本文将立足组织公平与薪酬满意度,结合中外相关文献的研究来对二者关系进行梳理,找出提升员工满意度的有效途径。     

学习型组织与员工创新绩效:组织制度的调节效应研究

在当前我国市场竞争日益激烈的形势下,创新毋庸置疑是组织获得持续竞争优势的重要途径之一,组织创新归根结底是人的创新,员工的个体创新对组织的持续发展至关重要。本文以政府与企业组织中具有典型意义的税务机关和软件企业为样本,通过对8个市(地)、县(区)税务机关和18家软件企业进行调查,收集、处理和分析了231名员工的资料,运用跨层次分析方法,研究了学习型组织形式、组织制度对员工创新绩效的影响。研究结果表明:学习型组织对个体创新绩效具有显著正向影响,而且这种正向效应会受到组织制度的正向调节作用。     

组织支持感对员工工作绩效的影响——组织公民行为的中介作用

本文研究组织支持感对员工工作绩效的影响,以组织公民行为为中介变量。我们发现:组织支持感对员工的工作产生了积极的影响性能;组织支持感的积极影响组织公民行为;组织公民行为在组织支持感与员工工作绩效起着中介作用。     

多元化战略、组织结构与企业绩效研究

当企业具备了一定的资本积累后,为了进一步的扩张企业规模,这时企业决策者就会考虑采取多元化战略,以此通过实现规模经济、范围经济,增强市场影响力来分散企业的经营风险,同时资源也会得到充分利用,给企业带来经济收益。而根据美国著名学者钱德勒的观点,他认为战略决定结构,结构追随战略。表明企业在设计组织结构时,必须考虑企业的战略,并且组织结构必须与战略相符。另一方面,组织结构决定了一个企业的企业内部分工、权责划分和流程设计,只有与企业战略相符合的组织结构,组织才能有效实现其目标;而且适合企业多元化战略发展的组织结构能加强企业内部的交流与沟通,进而提高企业绩效。     

嵌入性视角下的非营利组织财务管理目标

现有非营利组织财务管理的研究成果过于强调非营利性而忽视了组织自身延续的自利性要求,本文通过对非营利组织的两种神话的现实揭示,说明了非营利组织对自身利益的考虑之必要,并进一步引入＂嵌入型＂视角,对非营利组织财务目标提出一点思考,希望在新视角下,非营利组织财务管理目标具有更贴切的现实解释力。     

组织冗余与企业技术创新绩效的关系

本文提出了一个组织冗余与企业创新绩效的两阶段非线性关系模型,并以中国1363家制造业A股上市公司从2008年到2009年的数据为样本,对该模型进行了实证分析     

组织学习与企业绩效关系研究综述

自从上世纪70年代组织学习的概念被首次提出,学术界掀起了研究组织学习的滚滚热潮,而且研究成果与实践不断紧密结合。90年代,战略研究成了西方学者研究的热点,研究者从企业竞争的角度出发,将战略管理与组织学习的研究相结合,成为这一时期的主流;而知识管理和知识经济的兴起,使研究组织学习的     

财产税、税收公平与地方财政行为:一个文献综述

尽管财产税历史悠久,但理论文献的系统形成却始于Tiebout"用脚投票"式的公共品供给模式.在财产税理论文献中,税收公平与地方财政行为一直是经济学家们关注的热点问题之一.通过梳理20世纪中期以来关于财产税研究的主要理论与实证文献:理论文献关注于不同理论观点的逻辑基础并予以评述;实证文献则从税收公平的角度出发,按照文献的发展脉络和逻辑关系,阐述一些重要文献的研究思路、研究方法、样本选择及主要结论.     

残疾人权益保障:现状、问题与对策

残疾人是一个数量众多、特征突出、特别需要帮助的社会群体。多年来,党和政府高度重视残疾人工作,残疾人保障状况得到明显改善。但是也应该看到,残疾人在社会保障、康复、教育、就业、社会参与等方面还面临很多困难和障碍。切实加强领导,加大投入,加强残疾人社会保障体系和服务体系建设,保障残疾人就业、教育、康复权利,全面推进城乡无障碍环境建设,对于改善残疾人权益保障状况,促进我国全面建成小康社会具有重要意义。     

基层央行绩效考核机制探讨——基于个人绩效与组织绩效互动关系的视角

本文从个人绩效与组织绩效互动的视角,探索建立设计科学、规范运作、激励有效的基层央行绩效考核机制,这是一种员工个人绩效提高直接推动组织绩效提升,组织绩效结果间接拉动员工个人绩效提高的双向互动机制.同时从树立绩效管理理念、健全规章制度、建立网络信息系统、加强沟通培训、有效运用绩效考核结果几方面,提出基层央行绩效考核机制运行...