组织中男女两性关系对经济效益的影响

歧视问题在经济领域引起关注,源于就业中的性别构成及其收入差异分析。在贝克尔的市场歧视系数模型中,组织中男女两性可以独立替代,认为男女在经济中是不相关的,这一假设忽略了经济中男女相互吸引而对经济的积极或消极影响。本文研究认为,良好的两性关系能够调动员工的工作积极性,增进组织的经济效益,从而提高全社会的福利指数。当然,这是以组织中两性的合理构成比例为前提的。     

在《起源》中分析家庭中男女平等问题

在两性构成的人类社会中,尤其是母权制瓦解后,女性群体一直处于屈从和依附的境地。在《家庭、私有制和国家起源》中,恩格斯依据进化论和唯物论,从经济、男女体质、思维等多个角度探讨了男女不平等的原因。但是在新形势下,现代女权主义者对《起源》的局限性做了批判,从更多方面探讨至今男女仍不平等的问题,追求男女之间的"差异性平等"。     

性别平等意识下的女性就业歧视思考

目前我国仍旧存在就业歧视现象,例如男女性因性别而不被录用、男女同工不同酬的状况时有发生。而造成就业歧视的原因有很多,岗位性质、文化背景、市场效率、社会认知等都会对就业歧视造成潜移默化的影响,而其中最重要的一个因素即性别意识观念。在传统的性别意识下,人们将社会性别固化、稳定下来,限制了男女两性的发展空间,也导致人们对于性别歧视的认知很差,部分人群对就业歧视现象的识别度很低。本文以第三次全国妇女社会地位调查数据为支撑,在研究在传统性别意识下的就业歧视性别敏感度的现状基础之上,力求发现不同地区、职业、岗位等所具有的性别歧视敏感度的差异与特点。     

浅析《旧约圣经》婚姻里的两性

《圣经》作为基督教的经典,在许多章节都蕴含着对男女两性行为的规范,对婚姻的要求。我们在阅读时可以了解到古希伯来人婚姻的一般状况和婚姻中男女两性的状况,本文就将从《旧约圣经》中典型的四段婚姻去探究希伯来婚姻关系中的两性。     

农村合作经济立法中的反歧视和偏重保护原则

本文首先对于我国合作经济组织的历史沿革情况进行了介绍,然后揭示了现实中农村合作经济组织的歧视现象,最后在此基础上提出了在农村合作经济组织立法中应贯彻反歧视与偏重保护原则。     

农村合作经济立法中的反歧视和偏重保护原则

本文论述了我国合作经济组织的历史沿革．通过对现实中时农村合作经济组织的歧视现象的揭示．提出了在农村合作经济组织立法中应贯彻反歧视与偏重保护原则。     

略论性别与旅游关系中的若干问题

性别差异自古有之,男女两性的特点也各不相同,而社会根据其对性别文化的定义对男孩和女孩朝不同的发展方向施加影响,使之成为不同性别文化的成员,并一代一代地传承下来.因而,从古至今,男女两性在社会角色及思想行为的表现上有明显不同,旅游就是其中的一个方面.     

浅谈反垄断中的价格歧视问题

滥用支配地位的行为类型有很多,价格歧视就是其中之一,传统反垄断法对该行为是持有严厉的态度。如果支配企业从事价格歧视,就必然会产生排斥竞争的效果,甚至还有一些滥用行为出现,这些行为均是反垄断法所禁止的。审查反垄断行为时,要以价格歧视的构成要件作为基础来对其定性。这些行为之后再对该行为的竞争产生的厉害关系进行分析,在这一基础上来判断是否该禁止。价格歧视问题的存在不单是相关立法不完善,也从另一侧面反映出我国在反垄断执法过程中存在一些问题。反垄断法的出现正是保证充分竞争的前提。所以,我国在反垄断领域应该积极采取应对措施以适应社会经济的发展。文章从价格歧视行为的概念及基本的分析步骤入手,针对价格歧视对相关市场界定的影响及构成价格歧视行为的主要因素进行了详细分析,并提出了反垄断执法给我国的启示,为今后的研究提供一些有力依据。     

消费者歧视与企业定价行为分析

企业在定价过程中对消费者实行歧视是一种常见现象,这通常被认为是降低了全社会的福利。实际上,适度的歧视不仅有助于企业实现利润最大化,而且还会改善整个社会的福利,只要有垄断因素的存在,企业就可能对消费者实施歧视。     

贯彻基本国策 推进男女平等

男女平等基本国策已被写入党代会报告,这是我国妇女事业发展史上的又一个重要里程碑。在理论与现实的维度更好地推动男女两性和谐发展、妇女自身全面发展,具有重大而深远的意义。     

刍议社会认知对公司法的影响

制度社会学除了考虑组织外部环境拥有的要素之外,更重视象征系统、认知系统、规范性信念等要素对组织的影响.制度社会学认为这些要素是由文化要素构成的,它关注的是人们生活的世界是怎样的,它认为组织及成员被嵌入到文化系统中.因此,它认为广泛的制度内容影响组织行为,相对于技术和经济环境而言,它更重视社会文化环境.基于此,对公司治理的形成具有很大影响力的是社会期待、社会责任等社会规范.     

浅析反性别歧视中合理区别对待的认定问题

当今社会女性就业歧视问题仍普遍存在，并且表现得更加隐蔽。虽说从就业数量上来说女性不再是传统上的“弱势群体”，但我认为这只是形式上的平等，事实上女性在就业中仍然受到诸多的歧视。造成歧视的原因多种多样，很大一部分从直接的变成了间接的、隐性的，所以笔者认为合理区别对待的认定是有必要的。     

差别金融待遇与发展中小金融机构的必要性

金融制度是一种节约交易费用提高资源配置效率的制度安排 ,应该为实现国民收入最大化 ,促进国家经济增长而服务。但是 ,具体到我国 ,国有金融机构针对不同类型的经济组织采取差别待遇 ,偏好于向国有经济部门提供信贷而歧视非国有经济组织。本文分析了这一问题的成因及其影响 ,认为差别金融待遇无论是对非国有经济还是对国有经济都是不利的 ,会阻碍国民经济的快速发展和金融体系的有效运行。我国现有的金融体系不能很好地为非国有经济服务 ,必须大力发展和完善中小金融机构才能从根本上解决非国有经济融资难的问题。     

Health

正两性女性求职者‘拿出男人样’,是确保求职成功的有效方法。密歇根州立大学的研究人员发现,那些描述自己具有男人般性格特征的女性,如独立、果敢等,比那些温婉的女性,更容易找到工作。密歇根州立大学心理学教授赖安表示,"拿出男人样"是求职时的有效做法,因为这一点被认为是应聘职位所必需的。研究人员认为,研究结果推翻了之前的假设,即女性求职者如果表现出有悖传统性别角色的性格特征,就会遭到冷遇。赖安还表示,针对就业歧视将进行深入研究,以帮助女性、少数族裔和年长者有效地应对。     

价格歧视理论的应用分析

价格歧视现象在现代市场经济的发展过程中越来越常见,价格歧视是一个经济术语,无好坏之分。现代许多国家将价格歧视应用于营销市场中。本文从价格歧视的理论概述、价格歧视的现实应用及价格歧视的意义三方面对价格歧视进行论述。     

价格歧视理论的应用分析

价格歧视现象在现代市场经济的发展过程中越来越常见，价格歧视是一个经济术语，无好坏之分。现代许多国家将价格歧视应用于营销市场中。本文从价格歧视的理论概述、价格歧视的现实应用及价格歧视的意义三方面对价格歧视进行论述。     

拾棉花季节工的权益保障问题的研究

近年来,随着我国社会的转型,由此产生了新的社会分化与社会关系,逐渐形成了具有社会转型特点的社会歧视现象,特别是对农民工的社会歧视.歧视的主体有政府、公务员和城市居民,歧视的内容有经济、非经济和政策甚至人权.歧视农民工的现象引发了一系列社会矛盾,是继续改革、构建和谐社会的不和谐因素,我们应该努力消除之.棉花季节工在新疆生产建设兵团中作用不可忽视,每年的拾花季节他们都会不远千里的来到祖国的西部边陲.为新疆的经济建设做出了巨大的贡献.他们大多是农闲时节的农民,他们有着共同的称谓:"农民工"他们来到城市面临着同样的问题:遭受不平等的待遇,生活在社会的最底层他们的利益谁来关注.他们的权益如何保障?     

组织内部歧视现象研究

随着组织中歧视引发的问题的不断出现，越来越多的企业开始关注组织内歧视。本文综合国内外歧视的研完，具体阐述了组织中的歧视类型、歧视现象、歧视后果并提出了相应的消除歧视的建议，以期为我国企业实践中歧视问题的解决提供某种借鉴。     

对星巴克咖啡“价格歧视行为”的反垄断分析

本文从星巴克"价格歧视"事件出发,首先分析了价格歧视的构成要件,进而指出价格歧视通常反映着市场条件下企业追求利润最大化的正常动机,在一般情况下是合法的,然后探讨了《反垄断法》适用于价格歧视行为的具体情形,最后在上述分析的基础上,得出星巴克的行为并不构成支配地位滥用,不为《反垄断法》所禁止的结论。     

歧视对我国劳动力市场的影响及其对策

随着城市化进程的不断推进,原先的劳动力市场中的歧视问题变得越发明显和复杂。特别是现在很热门的农民工问题。农民工,是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。他们比别人多很多的力气,却经常没有能够得到他们应该有的待遇。而且在全力消除歧视的过程中,又增加了新的歧视。这不仅使受歧视的劳动者失去机会就业,增加失业率和社会的不稳定性,同时也一定程度上阻碍了社会经济的发展。本文通过对我国劳动力市场中歧视问题的研究,阐述了歧视的内涵和我国劳动力市场中歧视的现状,分析了歧视对我国产生的消极影响,并提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。和谐的就业对构建和谐社会具有重大的意义。