要重视端正会风

近年来，民航各级分别开展了机关作风整顿。笔认为，树立良好的会风，努力提高会议质量，应作为机关作风整顿的重要内容。     

领导干部要重视学习

十六大以来，树立正确的学习理念，把学习作为一种责任，作为执政为民的理论基础成为各级领导干部的共识，在当今世界经济全球化进程加快、科学技术突飞猛进、综合国力竞争日趋激烈的形势下，促进人的全面发展，必须大力弘扬新的学习理念，创建全民学习、终身学习的学习型社会。     

转型期企业人力资源开发

国有大中型企业相继推行企业改制，通过企业改制转换企业经营机制，增强活力，提高竞争力。改制后，职工从企业的主人一下子变成打工者，给职工的思想观念带来较大的震荡和冲击。交通运输企业大部分是老企业，负担重，多年来没有对外招工。大部分实行自然减员，职工年龄大部分都在35岁至55岁，拖家带口，上有老下有小，面临沉重的经济压力。     

改制企业要重视董事会

国有企业产权制度的改革,是企业经营机制、管理体制的重大变革。改制是使国有企业成为市场主体的一个重要条件,但它不是成功的标志,并不是“一改就灵”。产权制度改革只是手段,核心还是要转换企业经营机制。如何通过建立高效的法人治理结构,深入开展企业内部人事、劳动、分配制度的改革,加强企业内部的成本管理、安全管理和审计监控,搞活经营、拓展市场、盘活存量资产,使企业经济效益最大化、股民收益最大化,关键是要有一     

要重视客运企业的品牌效应

客运企业的品牌可以是一个名字、术语、符号或设计,也可以是以上四种的组合。一般说来,企业的招牌是指企业都应有的名称,但一个企业只能用一个名称,客运企业品牌则不然,因为客运企业的特点是保证运输服务的质量,反映其劳务特点,因此,可以用一个品牌,也可以用若干个品牌。     

监理企业更要重视人才

随着市场经济不断深化，人才竞争日益加剧。不断加强人才队伍建设，按照建设监理工作要求，建立灵活的用人机制．实施合理的分配制度，已成为监理企业深化人事制度改革、推动企业发展的重要任务。     

要重视汽车驾驶员的心理素质

实践证明,汽车驾驶员在操作中起重要作用的不仅仅是所具备的书本知识,处理行车状况的灵活性也是十分重要的。灵活性调动起来后,人就有能力适应环境,使自己的行为趋于正常。而建立稳定、良好的心理素质,是保证其灵活性充分发挥的前提。     

内河航运企业要重视应用边际概念

边际概念是“管理会计”的一个重要内容。随着科学技术的进步和社会经济的发展,“管理会计”是近年来从西方企业为加强内部管理而新兴的一门会计学科,它是会计学和现代管理科学相互渗透的产物。当前,各种运输方式相互竞争,河运企业处于劣势,频临亏损边缘。设法应用边际概念,对河运企业开展双增双节是优化效益一种方法,为此谈几点认识: 一、边际概念 边际一词原是经济学里用语,管理会计学用来说明产量任何细微变化都会引起收入、成本和利润的增减问题,即所谓边际收入,边际成本和边际利润(或称为单位贡献)。 凡额外增加生产一个产品量而增加的…     

要重视给管理干部释压

管理人员是企业员工中的精英，企业要把他们当作宝贵资源加以呵护，特别是要对其聪明才智和工作热情加以激励和保护，不要挫伤。其次是要有针对性地给管理干部在精神上减压，让他们拥有健康的心理面对繁忙紧张的工作，这对提高工作效率和质量都是非常有益的。     

企业人力资源开发的若干思考

人力资源管理是当代管理科学中最重要的部分。本文分析了人力资源管理在企业中的作用以及目前我国企业人力资源管理存在的问题 ;提出了我国企业开发人力资源的管理对策。     

新疆加快人力资源开发之对策

一、新疆人力资源的配置现状 新疆深居欧亚大陆腹地,远离海洋,属于干旱区,2005年新疆的人口密度为12人/平方公里,尤其是95%以上的人口聚居在不足6万平方公里的绿洲区,绿洲人口密度已接近300人/平方公里,这对生态环境造成极大的压力.2005年新疆人口的自然增长率达到11.38‰,居全国首位,而同期全国人口的自然增长率为5.89‰,最低的是上海市只有0.96‰.     

现代人力资源的开发和管理

企业要生存和发展,就必须提供适销对路的产品和服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一。人力资源不仅是企业中最重要的资源,同时也是最昂贵的资源。随着我国加入WTO,国际间人才争夺也日益加剧,企业如果没有充足而高素质的人才资源作支撑,将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。可以说是人才决定着企业的兴衰。 一、人力资源的开发和管理具有时代的战略性 管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在当今世界,技术竞争严酷、技术秘密作用重大的情     

谈西部人力资源的外延开发

西部大开发使西部经济进入一个全新时期,全新时期的西部经济的本质是知识经济,其中科技含量高低是第一要素,科技水平、文化水平提高是至关重要的一步。西部大开发能否持续发展下去,关键在于西部的人力资源是否得到了充分的开发。一、影响人力资源使用和目标实现的因素1.地理环境因素的影响地域的不同,环境的差异是极大的,这种差异造成了对人的生存和生活需求的各种挑战。对环境的要求因人而异,许多组织需要的人才不愿意长期接受这种环境而成为组织成员,许多业务需要跨越地域的限制。就西部大开发而言,它是中国21世纪发展战略的重要部分。与…     

转变理念加速开发国企人力资源

社会主义市场经济模式的逐步建立及多种经济成分的共同发展,使国企内蕴含的丰富人力资源得到了空前释放,这是市场经济的必然,也是对国有企业能否真正成为市场经济中独立主体的严峻挑战。市场经济是竞争经济,企业的竞争靠产品、产品的竞争靠技术、技术的竞争靠人才,企业竞争归根到底是人才竞争。市场经济破除了计划对国企的特殊保护,企业必须凭借自身的组织、管理和经营能力在市场中竞争,人力资源对促进企业适应市场需求、保证企业可持续健康发展关系重大。     

浅谈民航青年人力资源的开发

从民航目前的人力资源结构看，35岁以下的青年员工约占民航从业人员总数的70％左右。因此，青年是民航建设和发展的一支生力军，而要实现从民航大国向民航强国的转变，就必须重视青年人力资源的开发，切实把青年人的积极性充分调动起来。     

加强人力资源开发提高市场竞争能力

科学技术的迅猛发展和世界经济的一体化．使得市场竞争聚焦于人才的竞争上．开发和利用人力资源成为国家与企业经济增长的源泉．我国加入WTO后逐渐融入世界经济体系．现代企业要想在日益激烈的国际、国内市场竞争中独占鳌头,保持持续稳定的发展．人力资源的开发和管理将是一项重要和亟待解决的问题。     

西部开发必须重视民族区域自治政府作用

西部开发仅有中央宏观主体和企业微观主体作用仍然不够 ,必须发挥民族区域自治政府主体能动作用。自治政府应将国家保障与善于行使自治权相结合 ,主动探索适合民族地区发展的西部开发之路