浅谈高校科研管理工作的创新要点

本文重点从管理方式的多样化、管理效率的提升、管理体制的创新、资金投入的提高与创新理念的改变等多个方面,对高校科研管理的创新要点进行了分析。     

高校创新型科研团队的培育与建设

在社会主义高速发展的过程中,高校始终扮演着重要的角色. 高校的科研团队关系到高校的技术发展,还对社会的经济发展产生重要的影响. 创新型科研团队具备良好的科研水平,学科带头人主动发挥先锋模范作用,带领着团队攻克一个又一个的难关. 现在的高校创新型科研团队存在着一定的问题,这些因素制约了团队的建设,因此要做好创新型科研团队的组织工作,提升科研团队的竞争力.     

浅析高校院系科研管理工作

随着我国经济结构的深度调整,经济发展进入新旧动能接续转换的新阶段,我国的科研工作和科研管理工作进入新的发展期。如何应对发展形势,更好地为科研服务,是作为高校科研管理体系基本构建的院系科研管理工作需要面对的挑战。本文着眼于高校院系科研管理的现状,分析存在的问题,并从学校、院系以及科研秘书三个层面提出了针对性建议。     

论高校师资队伍建设中科研团队的培养

随着我国高校向一流大学迈进步伐的加快,科学研究越来越受到人们的重视。为了有效的利用科研资源,避免重复性建设,科研团队的培养迫在眉睫。本文主要分析了当前高校科研团队建设中存在的问题,并针对问题提出相应的解决对策。     

高校基层保密科研管理工作的探索

近年来,各大高校承担越来越多的国防科研生产任务,产生大量的高层次科研成果,其中包含很多涉及国家秘密的内容,一些西方国家也加紧了对我国各大高校的窃密活动,因此加强高校基层保密科研管理工作已经成为构建保密体系,维护国家和学校利益的重要前提。     

高校科研管理团队运作模式的探析

随着经济的发展,我国对科研水平的要求也逐渐增高,目前高校的科研团队肩负重任,成为为我国培养人才的重要摇篮,提供了人才和知识的储备,但是目前我国高校的科研团队运作模式仍未达到最佳效果,起作用尚未完全发挥出来,其管理观念和体系仍不完善,我国高校科研团队运作模式存在着团队组成结构不高效、团队管理制度不完善、团队考评体系不科学、忽略团队文化等问题,我国高校科研团队运作模式应从团队的组建、团队内外管理制度、科学合理的考评体系、团队文化等方面进行改善,从而使其发挥最大效率,为我国培养出优秀的人才。     

高校二级学院科研秘书工作对科研管理工作质量的影响

高校二级学院科研秘书是学校科研管理部门和二级学院科研人员连接的纽带。随着科研工作的重要性加强,科研秘书的工作直接影响到科研管理工作的质量,本文结合二级学院科研秘书的主要工作,试析科研秘书应具备的基本素质及专业技术能力。     

高校科研团队领导胜任力模型的构建

文章以高校科研团队领导为研究对象,在学习借鉴目前胜任力理论和实践经验的基础上,采用文献分析法和行为事件访谈法提炼出科研团队领导的33项胜任特征要素,然后通过问卷调查与统计分析,探索建立了高校科研团队领导胜任力模型。     

高校科研团队领导胜任力模型的构建

文章以高校科研团队领导为研究对象,在学习借鉴目前胜任力理论和实践经验的基础上,采用文献分析法和行为事件访谈法提炼出科研团队领导的33项胜任特征要素,然后通过问卷调查与统计分析,探索建立了高校科研团队领导胜任力模型。     

基于假期的高校图书馆一站式科研服务

一定意义讲高校科研就是假期科研,图书馆服务科研就是服务假期科研。图书馆应秉承以人为本的一站式服务方式与理念、根据读者的假期科研需求开展针对性地服务,从真正建立以人为本的服务理念、改变假期服务方式、积极开展包括网络咨询在内的虚拟服务、建立科研信息服务知识库、增加带宽、开通重要数据库漫游功能多方面强化假期科研服务。     

浅谈高校知识产权管理与科研发展

探讨了在知识经济快速发展的当今社会,高校知识产权管理和科研发展的现状及当中存在的实际问题,以及从哪些方面入手来解决这些问题,促进高校知识产权管理与科研发展的协同创新。     

高校科研服务于地区经济发展的对策探讨

随着我国科技和教育的发展,地方高校逐步显示出了以科技服务辐射为特性的社会服务功能,本文探讨了地方高校科研对地区经济的重要意义,并提出了服务于区域经济发展的具体对策,以使高校科研更好地为地区经济的发展服务。     

基于校园网的高校科研管理系统信息化建设

在高校建设中,科研管理是非常重要的一项工作。在现今高校科研任务数量增加、成果多样化发展的情况下,也对科研管理工作提出了更高的要求。通过科研管理信息系统的建立,则能够在对高校科研管理水平进行提升的同时更好地推进高校发展建设。在本文中,将就基于校园网的高校科研管理系统信息化建设进行一定的研究。     

浅析新形势下高校辅导员队伍建设与发展

辅导员是高校教育教学工作的重要组成部分。本文结合自身经验,通过对辅导员自身素质、辅导员团队意识的培养和辅导员队伍建设等内容的分析,阐述如何适应新形势,更好地促进辅导员队伍的建设和发展。     

高校内部科研审计刍议

加强内部审计监督是规范高校科研行为的有效途径,目前,高校内部科研审计存在不深入、不规范现象并且有其难点所在,必须从高校实际情况出发,制定切实措施,深入推进内部科研审计,维护高校科研秩序,营造良好科研氛围,调动和保护科研人员的积极性。     

高职院校科研团队建设探讨

社会服务能力是高等职业教育发展的重要方面,科研是高职院校社会服务能力的重要体现,科研团队建设是提高高职院校科研实力和社会服务能力的关键所在。本文就高职院校科研团队的意义及如何组建优秀的科研团队作了探讨。     

充分认识高职科研 提升科研管理工作

本文以提高高职院校人才培养质量为目标,强调了高职科研的必要性,并在科研特色、内容、方法上以及科研队伍建设上对高职科研工作进行了定位。笔者以我院科研为背景,分析了我院科研工作存在的问题,提出了高职科研工作思路,同时根据科研管理实践提出强化科研管理意识、提升科研管理工作的重要性。     

浅谈价值工程在提高高校科研效率中的运用

通过分析目前我国高校科研效率的现状,分析其原因,并试图用价值工程的方法提升高校科研效率,对提高我国高校科研效率具有一定的指导意义。