浅析民办院校人才流失原因及防范措施

近年来,伴随着经济转轨、社会转型,高校人才流动呈日益走强趋势。有流动就有流失,我国各类民办院校都不同程度地存在着人才流失现象。本文针对民办院校人才流失现象的现状调查,分析人才流失的原因,采取积极有效的防范措施,减少人才流失。     

浅析民办院校电子商务课程教学改革研究

由于电子商务行业发展较快,民办院校在开展电子商务课程方面存在一系列问题。文章针对民办院校学生学习状态、教师发展状况、课程教学内容、教学方法等方面进行分析,提出了教学内容多元化、灵活运用教学方法、完善课程结构、以践促能等电子商务课程的教学改革措施。     

无线网络在医疗中的应用

在大量参考文献资料、访谈的基础上，结合工作经验，分析了无线网络在医疗中的应用，旨在为医疗的发展提供参考。研究表明，无线网络应用在医疗中具有重要的意义，应大力普及无线网络在医疗中的应用。     

高职高专院校无线网络技术设计与应用

随着科学技术的进步和社会的不断发展,我们进入了信息全球化的时代,我们的生活几乎离不开网络,无线网络技术也越来越成熟。随着手机和电脑的普及,网络化、自动化、信息化已经深入人心,无线网络也已经在校园里投入使用,成为校园网组成中不可缺少的一部分。无线网络相比于有线网络的优点在于移动性高、易扩散、方便轻捷。文章针对高职高专院校的无线网络建设所遇到的问题进行探讨,并提出建议。     

浅析民办高职院校师资队伍发展的瓶颈

近十年民办高职院校得到了蓬勃发展,作为民办高校科学发展的核心问题--师资队伍建设是制约其发展的瓶颈问题,本文简述了现阶段民办高职院校师资队伍建设存在的主要问题,同时从人力资源管理的几个方面讲述师资队伍建设的瓶颈.     

浅析民办高职院校人员流动频繁的问题

民办高职院校虽然已经成为高等教育的重要组成部分,但是其各方面与公办院校相比仍存在一定的差距,从而始终存在着人员流动频繁的现象。本文就民办高职院校师资引进的局限性、人员流动的分类以及人员频繁流动带来的影响进行了分析,并期许给予相关的管理人员一定的借鉴意义。     

关系营销在推动民办高职院校校企合作中的运用

“关系营销”是企业营销的新趋势,是形成内外部良好战略关系的一种有效手段.针对当前民办高职院校开展校企合作面临的困境,借鉴企业管理中的关系营销理论,应用于校企合作的实施过程中,本着“资源共享、优势互补、共创利益、共同受益”的原则,统筹兼顾学校、企业、学生三方的需求和利益,最终实现多赢,促进校企双方长期稳定的合作关系.     

我国民办院校融资多元化探析

我国民办院校发展的最大难题之一是经费不足,在国家没有投入的情况下,民办院校要想上新的台阶,必须开辟多元化融资途径,本文从我国民办院校融资现状出发,从挖掘民办院校自身、寻求合作、寻求外援等几方面拓宽民办院校的多元化融资方式。     

民办院校转型期的室内设计课程探索

在民办院校的转型期间,将设计类课程进行创新和突破传统的教学模式是研究的重要领域;民办高校旨在培养具有创新精神、实践能力和高素质的应用型人才,通过对课程的研究,将理论与实践相结合,培养出创新的实用型综合素质的人才,这一点对于民办高校教育来说显得意义更为重大,同时也是深化我院高等教育改革,实施素质教育的迫切需要.     

如何做好民办院校辅导员工作

民办院校学生具有独特的心理特点，民办院校辅导员必须在学生的思想、学习、生活各方面有针对性地工作、辅导员作为学生的教育者和管理者，应当加强自身的思想道德休养，不断学习，提高理论素养，培养创新的思维方式，为学生奉献一片爱心.     

民办高等职业院校专业建设之我见

民办高职院校在过去得到了快速的发展,专业建设也取得了可喜的成绩,为中国高等职业教育作出了很大的贡献,民办高等教育已经成为中国高等教育的重要组成部分。然而我们不得不承认,在专业建设高速发展的同时也出现了一系列问题,如专业设置"大而全"、"忽视内涵建设"、"专业设置过度重复"、"师资力量短缺"等。本文从问题分析入手,提出了在解决民办高职院校专业建设方面的一些思路和方法。     

民办高职院校成本核算研究

根据民办高职院校的特点,参照财政部2019年发布的《事业单位成本核算基本指引》,探索学校不同成本核算模式的选择和应用.运用不同模式下的成本信息,分析成本及结构变化与成本功效、成本业绩的关系.寻求提高成本运行效率的途径和方法,强化民办高职院校的成本管理水平.为政府相关部门的监督和精准决策奠定基础,不断提升民办高职院校的办...     

民办院校国际贸易专业课程设置探讨

民办院校国际经济与贸易专业的培养目标是：培养在国际贸易方面的基础理论够用、专业知识适用、综合素质高，具有创新意识和创新精神，适合外贸企业、海关、工商企业、银行等企业和部门需要的应用型人才。但民办院校国际贸易专业课程设置中存在重理论、轻实践，重广度、轻深度，重单项、轻综合等不足。应根据民办院校本身的特点，大力建设实践课程，培养学生的动手能力和创新能力；按照实务中对国际贸易人才的岗位需求情况，培养特定岗位人才，为此设置专业课；综合一些相互关联的教学内容，构建一个新的体系，以培养学生综合运用知识的能力。     

中国民办院校的道路

第三届中国民办院校校长高峰论坛于2005年7月在北京举行。政府有关领导、各界知名人士、民办教育家、民营企业家等就“中国民办教育国际化趋势、国外私立高职教育的发展经验借鉴”等热点问题进行深入探讨。     

对民办高职院校财务管理工作的思考

国家在《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出要大力发展职业教育,有了政策的支持,高职院校得到了蓬勃的发展,但高职教育同时面临着前所未有的历史性机遇和挑战,在新形势下,民办高职院校财务管理工作已成为民办高职院校建设发展的重点。本文通过研究当前形势下民办高职院校财务管理必要性,提出了民办高职院校财务管理工作中存在的主要问题,相应提出了有关措施以改善民办高校的财务管理,从而使民办教育事业能够更加健康快速地发展。     

民办高职院校教师绩效考核的思考

随着民办高职院校的迅速发展,师资队伍建设成为民办高职院校人事管理的重要课题,而绩效考核是对教师最有效的管理手段之一.本文主要针对目前民办高校教师绩效考核中普遍存在的问题,通过评估分析,就如何提高民办高校教师绩效考核的有效性提出合理性的建议.     

陕西民办院校体育教师激励机制的研究

本研究拟结合社会心理学,社会管理学等多学科知识,运用人力资源理论及激励理论知识,从思辨和实证、微观与宏观相结合的角度,采用文献资料法、调查法、专家访谈法、逻辑分析法与数理统计法对陕西民办院校体育教师工作进行调查分析,来反映陕西民办院校体育教师激励机制的现状和存在的问题,为的是有利于体育教师人才的培养,充分调动广大体育教师的积极性,发挥他们的创造力,提高学校体育教学质量和效益。     

从人本角度看民办高职院校教师忠诚度

高忠诚度的师资队伍是民办高职院校长远发展的关键。目前我国民办高职院校教师职业忠诚度不容乐观,从人本管理的角度系统地分析了影响民办高职院校教师忠诚度的因素,指出民办高职院校教师忠诚度受到纷繁多变的社会环境、学校自身情况、职业发展机会、人际关系、薪酬福利和教师自身素质等多种内外部因素的影响,并提出采用以人为本策略提高其忠诚度,以期为高校教师忠诚度管理提供参考。     

陕西民办院校“双师型”教师队伍现状研究

陕西民办院校双师型教师队伍的建设将直接对民办院校的转型和培养出适应现代化建设的技能型和应用型的人才奠定坚实的基础,因此通过对陕西民办院校双师型教师队伍现状的分析,找出目前双师型教师培养目前存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策,期望对陕西民办院校双师型教师队伍建设提供思路与理论依据,为相关部门的决策提供参考价值。