论男性幼儿教师培养的困境与对策

随着我国幼儿园数量不断的增加,对幼儿教师的需求量也在不断增长.但根据调查,男女幼儿教师比例严重失调,男性幼儿教师的比重远远低于女性幼儿教师.造成这种现象有其自身的因素、传统观念的束缚、学校幼教师资培养机制的缺陷、工资待遇低等原因,对男性幼儿教师从事幼儿教育事业产生了负面影响.社会和学校需要通过完善教育设施和创造良好的舆论环境来培养高水平、高素质的男性幼儿教师,为幼儿提供阴阳和谐的教育环境.     

药物不良反应发生情况分析

一、个体因素对药物不良反应的影响。 1.性别差异对药物不良反应的影响 男性和女性生理构造、心理特点不同,表中出现女性不良反应报告高于男性,可能原因是女性在生长和发育过程中,要经历月经期和孕产期,到了绝经后体内激素水平也会发生变化,再加上一般情况,男性的抵抗力也要高于女性,所以女性有可能比男性服药的数量更多,时间更长,还会有一些女性长期服用避孕药、营养性药物和减肥药。可见女性不良反应事件报告高于男性是正常现象与个体因素无关。     

打破性别分界的营销新趋势

男性和女性构成了一个世界的整体,在市场营销中,单独针对男性和女性市场进行市场细分并采取相应的营销策略成为一个普遍共识.但是,这种营销的方式如今遭遇到了挑战,因为男性与女性的界限越来越模糊,穿男人装的女人已经登上了各大杂志,"超级女声"选出来的冠军外形却是偏男性化的,中性化常常成为讨论的热点话题.     

对如何维护女职工合法权益的几点思考

"妇女解放的程度,是衡量一个社会进步的天然尺度."女性的生理条件比男性柔弱,但其承担的家庭和社会责任又比男性多,正是由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,在这个过程中,女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验.     

性别营销

究竟是凸显性别差异,还是模糊男女有别的传统界限?性别变量,在市场细分的实践中已经很难给出一个简单的答案. 作为市场细分的基础性变量的性别变量,是在将市场细分为男性市场、女性市场的基础上,选择男性市场、女性市场或者中性市场作为目标市场.由此而来的基于男女两性差异的视角展开的营销,可以称之为性别营销.     

精神快餐

六成男性25岁前开始脱发 我国男性脱发发病率不断提高,并出现低龄化趋势,中青年成了“脱发大军”的主力。一项调查显示.60％的男性在25岁前就开始脱发,在30岁前开始脱发的比例近84％。 复旦大学附属华山医院皮肤科杨勤萍博士分析,除了遗传因素.社会竞争的压力、精神的持续焦虑和紧张,导致脱发患者日益增多,而熬夜、染发、烫发等生活方式.也严重损害了头发健康。     

制售假冒保健品添加“伟哥”成分

前不久,海南省警方接到一个线索:在海口市有一个叫王某的人涉嫌制售假冒男性保健食品,其中包括黄金肾宝、虫草藏鞭丸、鹿茸回春丸等40多个品种.线索显示,王某制售的假冒男性保健食品不仅包装精美,服用后效果也非常好,很受欢迎,产品至少在全国13个省市都有销售.接到线索后,海南警方立即成立专案组进行调查.     

洪昭光 心脑血管疾病 都市人群疾病死亡第一杀手

来自卫生部近10年的中国卫生统计数据显示,心脑血管类疾病一直是稳居最前列的疾病死亡原因,且每年的发病率、致死率有节节攀升的架势.如在城市人群中,2003年,因心脑血管疾病死亡的人群占整个因疾病死亡人群的34.8%,2004年又上升到了38.7%.同时数据显示,心脑血管类疾病在男性人群中的发病率更高,是男性因疾病死亡原因的罪魁祸首.     

男性职场优势连连看

我们不得不承认,在女性已是半边天的今天,男性的表率作用和样板号召力仍大于女性.     

中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究

中国第三产业比重已超过第一产业和第二产业之和,女性凭借性别优势大量进入服务业等第三产业,提高了女性的整体就业率.在女性员工比例整体高于男性的服务业中,女性员工在岗位分配和薪酬水平上是否享有与男性员工同等的待遇还需实证检验.本研究依据人力资本理论和雇主歧视理论提出假设,通过对广东5家五星级酒店在岗的1233名员工进行问卷调查,探究高星级酒店员工在受教育程度、工作经验、岗位级别和薪酬水平上的性别差异,并进一步探究岗位级别变量在员工性别差异、受教育程度和工作经验三因素与薪酬水平之间的关系中潜在的中介作用.研究发现,在酒店业员工性别差异与薪酬水平关系中岗位级别起完全中介作用,即中国酒店业男女员工同岗同酬,不存在薪酬歧视,但存在明显的职业歧视,具体表现为岗位级别越高则薪酬越高,而女性员工主要集中在基层岗位,在中高层岗位所占比例明显少于男性,从而导致女性平均薪酬低于男性员工;酒店基层服务员、主管及部门副经理岗位的女性员工工作经验比男性员工丰富,但晋升为中基层管理者难度更大.受传统性别角色观念影响,酒店内部存在部门岗位分割,女性员工较少在保安部、厨房及工程部门工作;酒店基层及中层女性管理者的受教育水平明显高于同等岗位级别的男性管理者, "前市场歧视"不明显.总而言之,职业歧视和传统的性别角色观念能有效解释酒店业员工在岗位选择、薪酬水平和职业发展的差异.     

男性世界的颠覆者

菲奥丽娜,就像一个男性世界的颠覆者.所以,她的出现与隐去注定会引起人们关注的目光.     

TASTE

心理学家卡尔.荣格说:人类有两种最基本的原始模型,即阿尼玛和阿尼姆斯。阿尼姆斯是指女性潜在的男性本质,而阿尼玛则是男性潜在的女性特征,也就是说任何一个男人的意识里同样也有女人的思维。如果说     

男士美容渐成时尚商机无限

最近,浙江大学城市学院的一位老师在繁忙的工作之余,又多了一个放松心情的好去处,就是定期和朋友一起去市区的一家男士美容会所接受皮肤护理.随着男性对外表修饰的日益重视,像包月卡做美容、花数百元买一套男士护肤品的人越来越多,杭州正刮起一股强劲的男性美容消费之风.     

同一屋檐下上海人、新上海人和他们的上海——《中国企业家》杂志第十二期月度沙龙

“我觉得‘中国企业家月度沙龙’来上海来晚了。”刘东华社长说。 这是《中国企业家》杂志第一次在上海举办月度沙龙。 气温高达三十七八度.企业家们(多为男性)着装从简,从而暴露出男性服装的单调。截至目前.体型已不足以判断一个人与财富的关系,大家衣着又简单,因此一般人不会知道自己面前经过的大都是叱咤上海滩的企业界人物。     

女性领导人公众形象塑造与传播管理——以乌克兰前总理季莫申科为例

在以男性为主导的单一刻板的世界政治舞台上,女性领导人的出现无疑为之增添了一抹亮丽的色彩.女性面孔不仅是男性世界中的点缀和调和,更为世界政坛带来一股清新之风.她们以自身特有的方式和内涵,影响着政治的面貌.而最先抓住人们视线的就是她们独特的个人形象.乌克兰前总理季莫申科无疑是其中颇具代表性的一位,她将女性特征和优势充分运用于个人形象的塑造和传播沟通过程中,成功实践了“将美丽带入政治”的理念,成为国际政坛与众不同的政治明星.     

精进与超越,还靠“自成长”

一家企业会议室桌子旁坐满了决策者,而且男性和女性数量相同,或者女性决策者在数量上占据优势……到目前为止,这样的愿景还没有实现.美国进步中心的数据表明:虽然美国妇女在所有专业水平的工作岗位中占52％,但是她们在领导职位方面仍然落后于男性.在执行官中,女性只占14.6％;在最高收入者中,女性占8.1％;在财富五百强企业的CEO中,女性仅占4.6％.     

隐私问题要不要回答？

广州某地区著名高校中文系应届毕业生小江,经系里推荐应聘本地一家国企,层层面试相当顺利.最后,她获得单独与部门负责人面谈的机会. "有男朋友吗?"例行的一些问题过后,这位男性负责人突然这样发问.     

女性CEO的“柔性管理”

53名女性相对于534名男性而言,这是一个比较悬殊的比例.不过,这53名女性却代表着一股正在上升的力量,她们是全球商界一大批女性的杰出代表.过去十多年来,女性开办的公司和商店呈爆炸式增长.在世界范围内,女性企业家的比例目前正处于上升趋势.据美国有关部门的最新统计资料显示,美国有900万女性拥有自己的公司,这个数字与1114万名男性经理相比,差距已经有限.而且目前看来,这个差距仍在缩小.女性在经济领域中日益活跃的表现,似乎暗示着女性创业时代的来临.     

人寿保险中的统计学

保险公司没法预测某个被保人能活多久,但是如果观察数百万人,死亡就可以作为一种随机现象进行描述.中国人寿保险业经验生命表显示,一个30岁的男性第二可能死亡的概率大约是0.000963.     

捕捉男性的时尚密码

<正>随着时尚产业的发展,时尚逐渐走向融合化的趋势,今天的男性也开始非常注意打扮自己,男性时尚正在不断丰富中。因此,时尚产业也需要结合男性时尚文化特征去挖掘时尚商机和进行更加有针对性的男性时尚营销。与女性相比较而言,中国男性的时尚消费文化可以归结为以下8大特征: