公益性岗位开发的安康实践

近年来，随着社会经济体制的改革，一系列民生工程及城市建设规划的推进，使得陕西省安康市公益性岗位开发渐成规模，不仅使在公益性岗位上就业的人员大幅增加，而且有力地促进了公共服务能力的不断提升。但是，在工业化、城镇化和就业工作深入推进的新形势下，公益性岗位开发管理工作中出现的一些问题不容忽视。     

激励管理在国有企业薪酬管理中的实践对策

国有企业属于我国社会经济的重要组成部分,同时也是提高我国国际竞争力的重要基础,因此在实际工作中需要根据时代发展方向,不断创新和优化国有企业当前的管理模式,从而为国有企业后续的发展提供重要的基础。例如在当前国有企业薪酬管理工作中,需要更加科学地实施激励管理的政策,提高岗位人员的工作积极性,从而使得薪酬管理针对性能够得到全面的提高,以此来推动国有企业的不断进步和发展。     

以科学的岗位设置管理推动医院人力资源建设

在新的形势下,岗位设置管理已成为当前医院人事制度改革的重要内容。通过科学有效的岗位设置管理,能够充分发挥每个岗位的最佳效能,对推动医院人力资源建设的质量和水平,促进医院各项事业科学发展,具有重要的意义。本文对我院岗位设置的做法、成效以及相关问题进行了总结、分析,并对下一步工作进行思考。     

青岛市调整完善社区公益性岗位管理办法

为加强社区公益性岗位管理、优化管理模式,青岛市人社局、市财政局联合下发了《关于加强社区公益性岗位开发和管理有关问题的通知》,重点对市内四区社区公益性岗住管理办法进行了调整、完善和优化。此次调整社区公益性岗位和人员安置范围,由原来的8类岗位扩大到11类。     

开发公益性岗位 拓展就业空间

为进一步加强公益性岗位的管理,建立健全公益性岗位管理的长效机制,发挥公益性岗位解决安置就业困难人员就业的重要作用,夷陵区近年来高度重视公益性岗位人员的管理工作,出台了关于《关于加强公益性岗位开发管理有关问题的通知》等一系列相关政策,最大程度发挥他们的积极性,为创建和谐夷陵起到了积极的促进作用。     

公益性岗位开发管理的思路探讨——以福建省漳州市为例

公益性岗位作为解决就业困难群体就业和再就业问题的重要举措已有十余年时间,但目前,福建省漳州市公益性岗位的开发与管理工作仍处于停滞期。从漳州市当前公益性岗位政策制定及岗位开发现状出发,分析漳州市公益性岗位开发管理工作推动难的原因,并提出完善公益性岗位政策的对策建议。     

问答

什么是公益性岗位?由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。对符合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员,按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生,可按规定享受公益性岗位就业援助政策。什么是公益性岗位社会保险补贴?按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就     

公益性就业组织人力资源管理新思考

<正>本文以某市社会公益性就业组织为例（以下简称“公益性就业组织”）,其是本市行政区域内街道办事处、乡镇人民政府承接实施各级政府部署组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目,用于安置本市城乡就业困难人员的就业实体,而公益性项目中的岗位称为公益性岗位。公益性就业组织的背景公益性就业组织成立于1999年,其前身是社区公益性就业组织,2014年实现了统一安置城乡就业困难人员、统一补贴标准、统一管理规范。公益性岗位是为解决就业困难群体的就业问题和维护社会稳定而设立的,是一项重要的民生工程,托底安置了一大批年龄偏大、受教育程度较低、劳动技能不高、从业经验单一的就业困难人员,在公共就业服务众多岗位扶持项目中,具有独特的优越性和社会意义。     

新形势下做好高校饮食服务队伍建设的几点思考

随着近几年我国物价的不断上涨,人工成本的提高,以及国家对高校食堂公益性的要求,如何做好高校饮食服务队伍的建设成为高校饮食健康发展所面临的基本问题,本文就当前高校饮食队伍的现状进行了分析,并结合工作实际对新形势下做好高校饮食队伍建设提出了自己的建议和对策。     

工业用地“亩产论英雄”实施路径探究

从我国的土地实际情况分析可以看出,我国的工业在快速发展的过程中会使用大量的土地,但是在实际工作开展的过程中因为受到各种因素的影响,造成很多土地闲置,致使土地产出在不断地降低,且在实际工作开展时出现供应紧张的局面,不利于我国社会经济的快速发展。为了更加高效地解决该问题,论文提出了“亩产论英雄”实施中存在的不足,相关人员应该对实施现状进行深入探究,并更好地结合当前发展过程中的各项重要因素,科学制定应用方案。     

对外籍工程技术人员授课的几点思考

外籍工程技术人员在我国经济建设中起着重要的作用,从对外籍工程技术人员岗位的认识出发,分析其工作目标和工作特点,在此基础上,探讨如何做好对外籍工程技术人员的授课。     

事业单位财务管理存在的问题及对策研究

事业单位是保障社会公益性福利发展的服务性机构,主要任务是发展各项社会事业,推动社会进步。但由于体制、意识以及制度等方面的原因,我国事业单位财务管理工作在资产管理、人员管理以及内部控制和监督等方面都存在着一些问题,影响着我国事业单位改革的深入。本文就事业单位当前财务管理方面存在的问题进行分析,并就如何搞好管理提出了相应对策。     

发展社区服务是促进就业的重要途径

社区建设是一个新兴工作领域。在解决就业方面,社区可以协助劳动保障部门及时了解社区成员的就业情况,为下岗职工、失业人员提供如管理、家政、保安、保洁、绿化等服务性质的社区公益性岗位,增加就业机会。下面,结合汕头实际,就发展社区服务,开拓社区就业谈几点看法。一、发展社区服务业对于解决当前结构性失业问     

部分地区抗击非典和再就业工作两手抓取得成效

当前,全国各地都在全力抗击非典型肺炎,一些地方坚持抗击非典和做好下岗失业人员再就业工作两手抓,两不误。有的结合抗非典急需搞好公共卫生等实际需要,大力开发公益性就业岗位;有的结合当地实际情况,改进服务措施和手段,开辟“网上”招聘求职服务和“空中职业介绍”服务。这些措施,既有效抗击了非典,又开发了就业岗位,满足了下岗失业人员求职需求,促进了下岗失业人员再就业工作。本期选登部分地区做法,供读者参考。     

公益性岗位规模控制研究初探

正当前,公益性岗位安置困难群体就业已卓见成效。在看到成绩的同时,有一点不容忽视,那就是在日益庞大的公益性岗位规模控制过程中存在诸多问题,这俨然要求各级政府和人社管理部门亟待解决,否则公益性岗位开发管理将偏离政策初衷,走入误区。因此要正视问题,必须让公益性岗位开发管理符合政策规定,回归政策本意。公益性岗位规模控制研究背景     

北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析及对策研究

我国公办养老机构担负着政府养老工作的示范、辐射职能,是政府机构服务的延伸。本文通过对北京某公办养老机构人员绩效管理现状分析,提出公办养老机构应完善人员绩效管理运行系统。引入平衡计分卡,全面科学分解养老机构的组织目标。引入360度反馈评价,增强服务对象对公办养老机构的评价功能。实现绩效评估结果应用多样化。科学构架组织结构,合理进行岗位设置,明确职责,完善岗位说明书。完善人才管理体制,创造良好用人环境。     

开发乡村公益性岗位 助力乡村振兴的实践与思考——以铜川市为例

<正>近年来,陕西省铜川市深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述,精准施策,扎实工作,在脱贫攻坚目标任务已完成的形势下,把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,从“就业是民生之本”出发,紧盯脱贫群众持续增收、脱贫人口稳岗就业等重点工作,积极开发乡村公益性岗位,充分发挥乡村公益性岗位在助脱贫、防返贫和推动乡村振兴等方面的作用,坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为工作的重要抓手,积极设置开发岗位,促进乡村就业困难人员就地就近就业,增加脱贫群众收入,实现了巩固拓展脱贫攻坚成果和推动乡村振兴的“双赢”。与此同时,现阶段乡村公益性岗位的开发使用仍不可避免存在一些问题,仍需进一步探索创新,实现新的突破。     

非营利组织与我国公益性文化事业发展

公益性文化事业建设是当前我国文化体制改革的一个重要“驱动力量”,建构适应公益性文化事业发展需要的现代管理模式是其面临的首要任务。从经济属性上看,公益性文化产品和服务具有公共物品性质。基于当前非营利组织管理模式在公共物品管理当中的重要价值,可以将非营利组织理论引入我国的公益性文化事业建设,为我国的公益性文化事业发展提供更多的可行性思路。同时,当代西方发达国家的非营利文化事业也对我国的公益性文化事业建设提供了重要的启示,可以以之为鉴。     

公益性文化事业单位人力资源管理激励机制研究——以Q市某博物馆为例

随着我国经济社会的发展,人们除了满足日益增长的物质需求外,对精神文化的需求也日益提高。博物馆作为公益性文化事业单位,其人才的成长关系到我国社会主义文化事业的发展。如何调动公益性文化事业单位人员的工作积极性,建立有效激励机制,对于我国文化强国目标的实现尤为重要。目前我国公益性文化事业单位的人力资源管理普遍存在晋升困难、激励手段单一、缺乏科学有效的激励机制等问题。为了探索这些问题,本文以Q市某博物馆为例,分析了该博物馆在员工激励方面存在的问题和现状,提出完善激励机制的对策,为公益性文化事业单位激励机制的有效实施提供应对措施。     

社区就业集萃（下）

公益性岗位开发已经成为社区解决就业问题的主渠道，“保洁”、“保绿”这样的岗位已不能解决当前的就业问题，如何创新工作模式、拓宽就业渠道就成为新形式下社区就业工作中的重点内容。