3条秘诀教你成为富翁

有些人似乎天生擅长赚钱与理财．只要资金与机会流过他们的手指．他们就能够让自己拥有的财富立刻增值。他们了解财富积累的秘诀，知道如何运用金钱为自己带来更多的财富。在让财富增值的过程中．他们牢记着3条秘诀：原始积累、复利增值、财富力量。     

我们的战略错了

我们都知道美国最富有的人是谁，却鲜有人知德国最富有的家族是哪个。让我来告诉你：他们是Albrecht家族。根据2001年第一期德国（经理人）杂志的估算，这个家族至少拥有410亿马克资产（或说200亿美元），居德国财富之首，世界排名前十名。     

3条秘诀教你成为富翁

有些人似乎天生擅长赚钱与理财,只要资金与机会流过他们的手指,他们就能够让自己拥有的财富立刻增值.他们了解财富积累的秘诀,知道如何运用金钱为自己带来更多的财富.在让财富增值的过程中,他们牢记着3条秘诀:原始积累、复利增值、财富力量.     

沦为替罪羊

他们的共同点就是对资本的追逐，有时到了天地不分的境地。他们的生活可能很简朴，但是一笔可以随时支配的巨额财富让他们如痴如醉。可能玩到最后，钱只是个数目．但是数目的艺术让他们不顾一切。     

别冤枉经济学家

2008年终于过去了!当代世界上所有有钱的人都会记住这一年，因为这一年他们的财富少得让他们刻骨铭心，少得让他们心惊胆战——他们一生都没有亏过这么多钱，以后也不会再亏这么多钱。     

美最富有家族沃尔顿：财富=盖茨＋巴菲特

说到美国首富，大部分人第一时间就会想到比尔·盖茨，说到美国最富家族．却会让人犹豫：洛克菲勒？美国《福布斯》杂志日前评出了美国最富有家族榜，沃尔玛连锁商店创始人山姆·沃尔顿的妻子海伦和4名子女是美国最有钱的一家，他们的财富比第二富家族多了一倍多，是2009年美国首富比尔·盖茨与美国第二富豪沃伦·巴菲特财富的总和。老牌的洛克菲勒家族只以70亿美元在榜单上排名第19，而大名鼎鼎的肯尼迪家族压根没有上榜。     

微软会有多倒霉？

本期《财富》杂志评出他们眼中本世纪最杰出的企业家，《财富》把全部桂冠都戴在了美国人头上。这些最杰出的企业家分别是：福特汽车公司的创始人亨利福特，通用汽车公司前总裁阿尔弗莱德·斯隆、IBM公司前总裁托马斯·沃森以及微软创始人和总裁比尔·盏茨。《财富》说，四人之所以当选，是因为从来没有人能够像他们那样深刻地改变过人类的生活。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富.可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而"让员工快乐地工作"则是成功管理一个企业的关键所在.员工不快乐的企业,多数企业都会止步不前甚至倒退,而环境宽松的企业常常蓬勃发展.员工快乐指数是与企业发展成正比的.换而言之,员工快乐指数越高,企业就越有活力.     

商业意见领袖50人 谁影响了你的商业判断？

在中国的商业生活中，有这么一个群体。人们时刻关注他们所思考的,关注他们所呼吁的。他们拥有知识、财富自不必说，关键的是，最大程度的发言权，让他们的所说所为，轻易就能声名远播，引领着商业舆论的风向。[编者按]     

举起,然后放下

最有权势的人，往往最不自由。他们的生命中有着太多的负累：财富、权力、地位、名声，等等，一层层地压下来，压垮了身体，压垮了生命。     

《身边的管理学》

我常常想，究竟是谁，改变了我们的生活。我能想到的，是两类人。一类是工程师，他们不停地发明新的玩意儿，要么是让我们的生活更有趣，要么是让我们的生活更方便，总之，他们总是在创造，为改变世界而创造。另一类人是商人，他们把工程师的发明变成商品，卖给我们，同时成就他们的商业和财富梦想。     

《财富》评出最有眼光的成功人士

【西班牙《先锋报》4月22日文章]题：《财富》杂志评选出8位最有眼光的成功人士 美国《财富》杂志评选出8位最有眼光的成功人士，并且对他们一一进行了介绍。专家们认为，在不久的将来这些有头脑的人士将在各自的领域当中独领风骚。     

过年那些事

中国人最看重的节日就是春节。作为财富的拥有者，企业家这一群体中，每个人的过节方式都有可圈可点之处，这既体现了他们对此的独到理解，又折射了他们对生活与事业的期待。他们究竟如何过年？     

中国首富的成功之道

2001-2004年4年间,4位不同首富,他们年龄不一,背景不同,行业各异。是什么让他们都登上首富之位？成为首富时,他们最老的不过60岁,最年轻的才32岁。虽然他们的财富最多估值不过10亿美元左右,与盖茨的466亿美元净资产尚有很大距离,但一年年的新鲜面孔,一年年越来越高的门槛昭示着中国这个充满活力的经济体已是孕育富豪的沃土。     

汪建熙：中投是最透明的主权财富基金之一

4月2日，中国投资公司首席风险官汪建熙称这只规模达2000亿美元的主权财富基金为“世界上最透明的主权财富基金之一”。 汪建熙表示，批评人士总是热衷于描绘来自主权基金的“假想性的威胁”，却没有证据支持他们的观点。     

国内外高科技企业的人本之道

“现代企业的竞争是人才的竞争， “人”是财富的“焦点”。 对高科技企业而言，钱是赚不完的，真正的财富是人。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高科技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢 ? 微软公司：雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣…     

坚持唯物辩证法 培养选拔年轻干部

一切财富中最宝贵的莫过于人才,因此,一个成功的领导者要敢于、善于发现、培养、选拔人才,让年轻干部有脱颖而出的机会,坚持唯物辩证法的观念,正确对待年轻干部的优缺点,为他们的成长创造宽松和谐的良好氛围。     

九位财富人物谈“财富观”

我们生活在一个财富迅速膨胀的时代,每个人都在以自己的方式创造财富,享受财富。个人生活的改善,自我价值的显现,社会效益的达成,以及个体的人格魅力和行动轨迹对大众的影响力,都在以一种创造财富的方式得以实现。可以肯定地说,这个时代最伟大的工作就是创造财富!我们的身边就站立着一个个顶天立地的财富人物,他们的名字和事业成为大众的楷模和奋斗方向。而比伟大的财富人物更有价值的是他们在经历种种磨炼之后形成的财富观,这些金子般的思想不仅是他们的人生经验,更是他们之所以顶天立地的思想基础。几乎所有成功的财富人物都已经洗尽铅华,返朴归真。他们创造了财富,他们用自己的智慧和汗水为社会同时也为自己创造了巨大的财富,但他们不以简单的财富积累为目的,不会躺在财富的怀抱里享受安逸,他们永远生活在创造财富的过程之中。     

善待企业家,就是善待财富

我这里之所谓财富有两层含义．一是作为财富制造者的企业家；二是作为社会财富本身的企业家。善待财富，就是善待企业家，尤其是民营企业家。 一个国家的强盛、其实就是由一批强盛的企业造就的。在西人眼中．企业和造就企业的企业家是全社会最值得尊重的人．因为他们在改变自己命运的同时，改变了整个社会、整个国家的命运，他们是时代的英雄。 企业家是这个社会最稀缺的资源。美国人内森·罗森堡和小伯尔泽尔在《西方致富之路》中对西方经济增长的历史所作的总结中．其中一点就是组织管理活动对经济活动的重要影响。而很显然、组织管理水平…     

那些自认为富有的人

本书讲述了9个男人和1个女人的财富故事,几乎可以肯定,他们不是这1000年中最富有的10个人。拿今天的财富比较货币作为商业关系基本媒介之前的财富是不可能的。