中国企业人力资源管理状况基本判断

国务院发展研究中心企业研究所"中国企业人力资源管理发展报告"课题组组织专家,对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的人力资源管理及其制度建设状况,进行了分类随机抽样问卷调查.     

向市场放权

2013年3月24至25日,由国务院发展研究中心主办的"中国发展高层论坛2013"在北京举行。本届论坛以"中国:改革开放与全面建成小康社会"为主题。国务院副总理张高丽在论坛上表示,政府要坚决减少对微观事务的管理,重在向市场、向社会、向企业放权,在更大的程度、更广的范围发挥市场在资源配置中的基础性作用。国务院有关部门的负责人在论坛上透露,两会后,     

华福周会长提出:深化收入分配制度改革要采取四项措施

2008年5月22日至23日,由人力资源和社会保障部工资研究所、《职工》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第五届中国薪酬高层论坛在济南举行。人力资源和社会保障部、国资委、国务院发展研究中心、省政府有关部门人员和来自中国人事科学研究院、中国人民     

中国人力资源的发展趋势

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影.近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,归纳总结出目前我国人力资源管理八个方面的转变,预示着当今中国人力资源管理的发展趋势.     

我国现代企业人力资源管理的现状、问题和对策研究

一、目前中国企业人力资源管理现状 1、总体状况.据教育部调查结果显示我国人力资源的基本现状是:整体国民素质偏低,中高层次人才严重缺乏,结构性矛盾突出等. 2、企业人力资源的配置状况.据调查,有专门人力资源管理部门的企业为69%,其它部门行使人力资源管理职能的为20%,人力资源管理人员以21～40岁为主的约占76%,学历以大专及本科为主的分别占37%、45%.人力资源管理人员主要通过培训接受人力资源管理及相关专业知识的,约为67%.与发达国家的企业人力资源管理人员配置相比,我国企业人力资源管理人员的配置实际上是不足以承担当前处于"人的管理"转型时期的企业人力资源管理工作任务的.     

我国国有企业人力资源外包的现状分析和对策建议

一、前言 自20世纪90年代以来,现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来,并取得了长远的发展.但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,业务部门对人力资源管理部门的要求在提高,外界环境的变化以及自身发展的挑战,要求国有企业人力资源管理部门做出相应调整,实现战略转型.     

人岗匹配,助企业快速成长

人力资源部门承担着为企业引进、配置、激励、培训、发展劳动力资源的重任,其管理效率直接影响着企业的运作及发展.因此,优化人力资源部门、提升人力资源管理效率对企业的长远发展至关重要.人力资源管理一般分为人力资源的整合与规划、招聘和分配、岗位培训和开发、薪酬和福利待遇、绩效管理以及员工管理等几大模块.     

72．7％的企业员工“薪情”不错

国务院发展研究中心新公布的一份《中国企业人力资源管理调查报告》表明，72.7％的中国企业员工对目前曲薪酬表示“基本满意”、“很满意”或“非常满意”。     

中国人力资源管理的发展趋势

由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评价发布暨年度人力资源管理大奖（CEHRA赛拉）颁奖典礼、峰会和收获的成果,是当今中国人力资源管理发展的一个缩影。近日,赛拉大奖组委会根据本届活动汇总的成果和与会嘉宾的点评和演讲,     

CEHRA赛拉—中国人力资源管理界的“奥斯卡”

2008-2009第四届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)颁奖典礼及高峰论坛经济振兴与企业发展的人力资源管理最佳实践2009年4月11日-12日中国北京全国人大会议中心主办:中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)、中国人力资源开发研究会(国家发展和改革委员会主管)、中国人力资源管理大奖组委会承办:北京聚能宏业人力资源技术开发中心中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉)活动始于2005年,迄今已经连续举办三届。赛拉已经被公认是展现和交流中国HR发展成果、倾听权威政策解读、推广优秀管理智慧、广结合作发展机遇的里程碑式的高端盛会。每届赛拉都因其前瞻性的主题、丰厚的HR成果、高层次的演说、实战性的分享氛围获得业界的一致关注与支持。     

国资简讯

<正>●"中国钢铁产业重组与发展高峰论坛——河北钢铁整合实践"在京举行2月26日上午,由中国企业联合会、中国钢铁工业协会和国务院发展研究中心企业研究所联合主办的"中国钢铁产业重组与发展高峰论坛——河北钢铁整合实践"在人民大会堂重庆厅举行。第十届全国人大常委会副委员长蒋正华,国务院发展研究中心副主任侯云春,国务院国资委副主任邵     

德鲁克的有效管理思想对人力资源管理的启示作用

德鲁克是世界公认的管理学大师,他的有效管理思想影响和指导了一大批的组织和企业的管理,给组织的发展带来了巨大的动力.德鲁克有效管理思想的核心是"作正确的事",这种有效管理思想不仅对于组织的管理者具有指导作用,而且对于组织的人力资源管理部门来讲也具有着巨大的指导作用.因此,具体分析了德鲁克有效管理思想对于人力资源管理的启示作用,希望对企业人力资源管理部门具有一定的启示作用.     

企业如何在“危”中寻“机”

开场白:5月21日至23日,由国务院发展研究中心主办的以"国际金融动荡中的中国发展和改革"为主题的中国发展高层论坛在北京举行.与会的有关部委、企业领导人和专家学者围绕我国为应对国际金融危机采取的政策措施以及国际社会共同推动全球经济复苏和有序发展等议题展开了深入的探讨.本期"圆桌恳谈"请几位嘉宾重点谈谈我国中长期的经济发展态势以及金融危机中的企业应对策略.     

论公共部门与私人部门人力资源管理的区别

随着经济的发展、科技的进步.现代人力资源管理在企业管理领域成就日益突出,公共部门人力资源管理的理论也是在私人部门人力资源管理理论的影响下生长与发展起来的.     

浅谈人力资源的管理与部门协调

人力资源是企业不可缺少的部门,也是现代企业越来越被重视的行业,其兼具企业基础管理和各部门之间协调的作用.人力资源管理包括人力资源的预测与规划、企业人员组织与培训、绩效与激励、员工关系开发等模块,人力资源部门是对人才的发掘、鉴别、甄选、分配和合理的利用提供重要参考意见的部门.本文主要通过人力资源管理和部门协调两方面阐述人力资源在企业中的重要性.     

房企人力资源管理与企业绩效的关系及运用

一、房企人力资源管理发展新趋势
　　1.人力资源管理成为房地产企业战略规划与战略管理不可分割的组成部分
　　房企在设计发展战略的时候，都将公司和部门战略与人力资源战略统一结合起来为企业战略决策服务，各项人力资源管理理念和方法之间应达成有效的切合。人力资源将会从一个次要的、服务支持型的部门转变为保证和提高公司核心竞争力的关键性部门。人力资源管理从行政职能发展为服务支持职能。未来，人力资源管理会走向更加成熟的自我团队管理，人力资源部门将会越来越多地扮演战略管理的角色，更大效率和效益地推动整个部门的运作能力和功效。     

“人力资源开发与管理高层研讨会”纪要

由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与加拿大工商研究院联合主办的“人力资源开发与管理高层研讨会”,于1995年5月3日在北京举行。国务院发展研究中心主任孙尚清,中国社会科学院副院长王洛林,全国人大常委、民盟中央副主席冯之浚,全国政协常委、北京市政协副主席王之泰,加拿大工商研究院副院长帕雷姆先生等高级专家和领导出席会议开幕式,并做了重要讲话,来自国内的40多家企业负责人或人力资源部门负责人及著名学者专家出席了会议,会议开幕式由中国社     

浅谈企业人事档案在人力资源管理中的重要性

任何企业的发展都需要依靠人才,因而人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点.然而人事档案是人力资源管理工作不可或缺的一部分.本文主要讨论人事档案管理与人力资源管理是密不可分的.     

不要让受伤的总是你——人力资源管理价值的再思考

企业最重要的资源是人力资源,但最重要的部门却不见得是人力资源部门.面对复杂多变的企业发展环境,我们如何最有效地开发和运用人力资源?如何让人力资源部门真正成为企业的战略合作伙伴?等等,最好的答案就是来自实战的经验!为此,本刊特邀本刊编委、北京博目企业管理顾问公司执行总裁、清华大学经济管理学院MBA导师、拥有丰富实战经验和扎实理论基础的运营管理专家程建岗先生主持本栏目,以共同探求HR管理大智慧.     

核心人才开发与管理研讨会在京召开

(本刊记者刘莲)核心员工是企业利润的主要创造者,代表着企业的核心竞争力,他们是企业生产运营和发展壮大的动力源,也是企业管理重心所在。8月3日,由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心、金蝶软件(中国)有限公司共同主办的