权力配置与内部控制效率问题研究

我国企业的财务丑闻和经济舞弊大多源于权力失控或越权行为。因此,尽管美国AICPA和COSO委员会没有将权力配置作为内部控制的独立要素看待,但是基于中国国情的考虑,权力配置应该作为内部控制的基本要素而受到应有的重视。本文旨在以权力配置为研究视角,探索并建立能够将公司治理结构与内部控制融合为一体的监控系统,以解决由于内部控制效率低下而导致的权力失控或越权问题。     

市场集中、控制权特征与内部控制鉴证报告披露

企业披露自愿信息可以获取部分竞争优势。在相对集中的市场中企业间互相依存的程度更强,此时企业需要在充分披露信息以吸引投资者和酌情披露信息以避免泄露商业秘密之间进行权衡。内部控制鉴证报告包含的专有信息比较有限,且作为自愿信息可以向市场传递积极信号,故而成为企业获取竞争优势的手段之一。本文用2007-2009年深沪两市4131个样本检验发现:整体上内部控制鉴证报告披露的概率随着市场集中程度的变化呈倒U型关系;当市场从极度分散向相对集中变化时,非国有企业更倾向于披露内部控制鉴证报告获取一定优势;但如果金字塔层级较多,非国有企业的内部控制鉴证报告披露动机会减弱。     

内部控制制度、结构、框架辨析

内部控制制度、内部控制结构、内部控制框架反映了内部控制理论发展的三个阶段，它们既有区别，又有联系。应根据内部控制发展不同阶段的要求，逐步建立我国的内部控制体系。     

企业控制权配置与经营者业绩评价

对经营者的业绩进行评价,应当考虑企业的控制权配置方式。企业控制权的配置方式不同,对经营者业绩进行评价的主体、目标、内容及方法都会存在很大的差异。本文在分析了企业所有权与控制权不同配置方式的基础上,进一步阐述了不同所有权与控制权配置方式对企业运转目标及对企业经营者业绩评价的影响。最后对我国国有企业、存在控股股东的企业及股权分散企业的所有权与控制权配置特点、企业目标及经营者业绩评价的相关问题进行了论述。     

浅议财政部门内部控制与内部监督制度的构建

财政部门的内部监督是一种预防机制和自我纠正机制,目的是健全制度,堵塞漏洞,保障财政资金安全。建立和完善财政部门内部控制制度和内部监督制度,通过对财政资金运行的环节和财政资金的业务流程分析,找出可能产生风险的关键控制点,建立健全岗位职责分工、内部控制测评制度、资金审批拨付责任追究制度,结合对预算编制、执行检查和财政资金的使用检查及效果评价,可以发现财政管理存在的问题和薄弱环节,分析问题产生的深层次原因。在新形势下,财政部门大力构建内部控制与内部监督制度既是加强财政管理的客观要求,也是保障财政资金安全运行的迫切需要,又是加强党     

内部控制与企业绩效的相关性研究

本文以中国2011年A股上市公司为研究对象,以迪博内控指数来定义企业内部控制的质量,以净资产收益率(ROE)和总资产收益率(ROA)来定义企业绩效,对内部控制和企业绩效的相关性进行探讨。研究发现,在控制公司规模、公司资产负债率、高管薪酬等变量时,内部控制和企业绩效呈显著正相关。     

企业内部资本配置效率问题研究——基于融资歧视和内部人控制的一般均衡视角

本文构造了涵括企业内外部资本市场的均衡资本配置模型,引入融资歧视、内部人控制等因素考察了企业内部资本配置的效率含义。研究发现,新兴转轨背景下企业内部资本配置的效率含义十分复杂。政策含义是,从短期看,要针对不同类型企业实施差异性内部资本市场构建策略;从长期看,既要进一步完善公司治理以缓解内部人控制问题,又要致力于消除融资歧视,以加强并优化外部资本市场的资本配置功能。     

IT治理、内部控制与公司绩效关系研究

本文从IT治理、内部控制两个企业调控资源的措施因素入手,探讨两因素独立和协同对企业绩效的影响。研究发现:IT治理是信息技术大量应用于企业后公司治理活动的必然选择,又是企业内部控制的组成部分,二者即相互独立又彼此协同,探讨一方对企业绩效的提升作用,必然涉及到另一方;企业必须从包括传统内部控制和作业流程在内的固有格局中脱身而出,重新设计和再造各类控制手段和措施,将技术管理、风险识别、控制目标和组织架构等融合至新技术环境下,并将人的软因素与技术的硬因素协同与耦合,这是减少信息化风险,提升企业整体绩效的可行手段。     

内部控制理论的发展对健全农业银行内部控制的启示

一、内部控制理论的发展 内部控制理论发展经历了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构、内部控制整体框架等几个阶段。     

内部控制 审计与组织效率

本文从考察内部控制的产生和演进轨迹入手 ,探寻内部控制与审计之间的逻辑联系 ,分析内部控制与审计的互动与耦合 ,并引入组织效率概念和简化的组织效率函数 ,以便在企业组织的框架内定格出内部控制和审计的性质和功能 ,在此基础上为相关问题的分析和解释提供一条更为科学、合理、开阔的思路。     

Division Manager Lobbying Power and the Allocation of Capital

We investigate whether division manager lobbying power affects the allocation of capital in multi-divisional firms. We find that firm-level disparities in division manager lobbying power (measured by tenure, time-in-position, board membership, and top executive status) affect capital allocation in expected ways. Managers with greater relative lobbying power compete for capital expenditures from a position of strength. Evidence is also provided which suggests that division manager ownership mitigates lobbying efforts. Furthermore, disparity in division manager lobbying power is associated with lower firm excess value. These results support the view that division manager influence activities impact the operation of internal capital markets.     

微观主体投资效率、信贷配置与货币政策传导效率

信贷渠道是我国货币政策传导的主要途径。银行、企业作为信贷渠道中最主要的微观主体,构成了我国货币政策传导机制中重要的微观基础。本文利用实证研究方法,分析在货币政策调整过程中,具有不同投资效率的企业的债务融资变化,具有不同产权的企业获得银行贷款难易程度,以及政府干预对银行债务融资-投资效率敏感度的影响,进而研究我国货币政策传导机制中信贷渠道传导效率以及货币政策有效性问题。     

基于效率评价和信息披露的上市公司内部控制研究

本文通过分析效率评价和信息披露对上市公司内部控制体系建设的重要性,同时考虑目前内部控制效率评价体系中存在的局限性和信息披露工作中的不合理性,分别就效率评价和信息披露两方面提出了改进的综合评价模型和优化方向,以期达到促进上市公司内控体系建设的根本目的。     

劳动分工与生产效率理论评述及现实思考

劳动分工理论一直不被主流经济学所重视,但从亚当·斯密以来经济学家一直都在探讨分工与效率之问的关系,并且劳动分工理论也逐渐走进经济学家的视野。劳动分工和生产效率的研究拓宽了经济学研究领域的视角,增加经济学对经济现象的解释力。本文综述了主要的分工理论。随着经济发展,劳动分工的形式也在发生着变化,从企业内部分工到企业问分工、产业分工、企业网络化生产。在分析分工与效率的基础上进一步提出对我国制定产业政策的思考。     

管理层权力、内部控制与腐败治理

腐败的本质是权力寻租。本文在管理层权力理论框架下,深入分析了管理层权力与腐败之间的关系,并在此基础上考察了内部控制对管理层权力诱致腐败行为的影响。实证研究结果表明:管理层权力越大,腐败越严重;内部控制质量越好,腐败越轻,并且内部控制可以抑制管理层权力诱致的腐败;进一步研究发现,腐败损害了公司价值,而内部控制则有助于提升公司价值。本文的研究表明,权力是导致腐败的重要因素,内部控制可以约束权力继而减少腐败,这为我国正在推行的通过依法治国来反腐倡廉提供了实证支持。     

客户集中度、股权再融资与资源配置效率

本文以关系型交易和专有性投资为理论基础,基于供应链视角研究了客户集中度对上市公司股权再融资的作用机理,以我国2003-2017年期间的上市公司与自身披露的大客户为研究对象,然后进行客户集中度对上市公司股权再融资的回归分析,以探究二者之间的联系,最后的主要结论有三点:1、客户集中度与上市公司取得股权再融资的可能性是正相关,说明客户集中度可以有效地帮助上市公司取得股权再融资;2、在上市公司取得股权再融资的情况下,客户集中度与上市公司未来投资水平是正相关,说明客户集中度提高可以提高未来三年上市公司的投资水平;3、在上市公司取得股权再融资的情况下,客户集中度与上市公司未来财务业绩是正相关,说明客户集中度提高可以提高未来三年的上市公司的财务业绩。     

劳动保护、劳动密集度与企业投资效率

本文以2004-2013年间我国上市公司为样本,采用双重差分法分析了2008年新《劳动合同法》颁布实施前后上市公司的劳动密集度对异常投资水平的影响。本文发现,随着劳动保护的加强,劳动密集度较高的企业更容易发生投资不足;当企业所处地区的法律执行效率较高或者属于民营企业时,劳动保护的影响更加显著。本文拓展了劳动保护的经济后果研究,也为评价2008年新《劳动合同法》的政策后果提供了新的经验证据。     

多元化公司内部资本市场配置效率——国外相关研究述评与启示

内部资本市场理论是理解多元化公司内部资金配置最重要的理论之一,本文介绍了多元化公司内部资本市场理论的研究进展,分别围绕内部资本市场的配置效率、测度方法以及内部资本市场与多元化公司价值的实证检验等几个方面,对国外已有的文献进行回顾与梳理,并阐述了内部资本市场理论对我国经济改革与发展具有的重要现实意义。     

数字经济对中国劳动力资源配置效率的影响

选取省级面板数据,通过静态面板OLS和动态面板GMM方法检验数字经济对中国劳动力资源配置效率的影响。结果发现:数字经济的发展从总体上提高了中国劳动力资源配置效率,但是这一结果在区域间存在着显著差异。从东、中、西部地区划分来看,东部地区数字经济发展对于劳动力资源配置效率的影响最为显著;从南、北地区划分来看,则是北方地区更为显著。鉴此,我国应加快建设均等化数字基础设施,加强多样化数字设备科学应用,全方位提升劳动者数字技能。