浅谈企业文化建设和思想政治工作

近年来,随着企业文化建设的不断推进,一些企业在把握企业文化和思想政治工作的关系上出现了一些模糊认识,在一定程度上影响了企业文化的深入开展。因此我们应该正确的把握企业文化和思想政治工作的关系,为企业实现可持续健康和谐发展提供支持和保障。     

关于旅游企业文化建设的几点思考

旅游企业竞争的核心是旅游企业的文化竞争，旅游企业文化有其特性。中国旅游企业文化建设面临旅游企业发展不平衡且文化建设存在的一些误区，因此，应高度重视塑造建设旅游企业文化从外部环境看．先进的旅游企业文化建设需要一个健康、稳定、有序的环境；从旅游企业内部看，先进的旅游企业文化建设主要是实现思想观念和思维方式上的更新。     

比较中西企业文化，促进家族企业的可持续发展

我国的家族企业在改革开放的过程中取得了长足的发展，但也存在诸多问题亟待解决，特别是家族企业自身在企业文化建设上存在的缺陷，已经在一定程度上阻碍了企业的发展，应该引起足够的重视。本文从中外文化的比较中，探索吸收和借鉴外国模式，发挥家族企业自身优势。通过建立新型企业文化，从而促进家族企业的可持续发展。     

推进安全文化建设夯实安全管理基础

时下，各企业都在积极开展安全文化建设，企业安全文化作为企业文化的重要组成部分，是企业安全生产的灵魂，体现了一个企业的核心竞争力。而员工层是企业安全文化建设和发挥作用的主体。企业要想真正将安全工作做到实处，就要积极行动起来，构建“以人为本”的安全文化，增强全员的安全自主管理意识。本文作者结合自身多年在钢铁企业从事安全管理工作的实际，对企业如何推进安全文化建设提出了一些有益的思考。     

对当前我国企业文化发展中存在几个误区的认识

回顾我国企业文化建设的历史过程，分析当前现状，笔者认为我国企业文化建设中存在四个重点误区，造成发展偏差和失效。对存在问题要给以系统性重视，加强理论研究和指导，要正确处理好企业文化与社会文化的关系，注重企业环境变化对企业文化发展的影响。做到发展中国的企业文化一定要立足于本国文化的背景，结合本国企业管理实践和现代化进程，同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，建设有中国特色的社会主义的企业文化。     

我校“湖铁文化＂与企业文化对接路径之浅探

随着我校示范校建设各方面工作的推进，校园文化建设水平的提升已成一个重要问题，本文在论述我校“湖铁”文化与企业文化对接必需性及可行性的基础上，探讨了与企业文化对接路径的一些具体做法。     

新时期企业文化建设的思考

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界的重视。但是目前，企业文化建设也存在一些问题，我们应企业文化存在的问题及对策谈一些粗浅的看法。     

湖北省中小型企业门户建设现状及对策分析

湖北中小企业是全省县域经济的主要支撑力量，其信息化建设程度如何，对湖北省整个经济发展水平将产生不容忽视的影响。对于湖北省中小型企业来说，企业门户的建设不仅仅是一个IT技术工具，更将成为其把握“中部崛起”战略机遇的重要对策。但目前湖北省中小型企业门户建设总体上不乐观，为此，本文首先分析湖北省中小型企业门户建设现状，并分析了目前企业门户建设中存在的一些问题，最后针对存在的问题，提出了湖北省中小型企业门户建设的一些对策。     

提升金融企业核心竞争力的路径选择——基于金融文化建设视角

金融文化是金融企业的＂软竞争力＂,金融企业要想提升核心竞争力、实现可持续发展,就必须打造独具特色的、一流的金融文化。目前我国的金融企业在金融文化建设方面存在着诸多问题,在一定程度上削弱了其核心竞争力。金融企业可以通过加强精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的建设提升核心竞争力。     

再议企业文化建设

企业之间高层次的竞争越来越体现为一个文化层面的竞争,但很多企业在企业文化建设上仍然存在一些问题,使企业文化没有发挥出应有的作用。为此,建议在企业文化建设中应体现“以人为本”的理念;加强员工的参与度;使企业文化建设制度化;注重发挥企业高层的作用;建立多层次的沟通渠道;注重个性文化的培育。     

加强企业文化建设 促进矿区和谐发展

一、推进企业文化理念建设，增强凝聚力在推进企业文化理念的建设的路上，我们把建设“文化矿区、平安矿区、小康矿区、和谐矿区”作为努力方向。一方面我们进行了大批硬件投入，投资上千万元，修建了龙居广场，改造了俱乐部、文体活动中心、会务中心议室、图书阅览室、职工男女澡堂、班前广场、调度中心、职工健身房、矿区文化长廊，在家属村兴建休闲广场，     

培育和提升企业亥心竞争力途径探讨

拥有核心竞争力是现代企业在未来的市场竞争中赢得优势、保持企业长盛不衰的重要保障。我国企业核心竞争力与西方企业存在一定的的差距。提升企业核心竞争力的路径：一是抓紧建立和完善现代企业制度；二是大力推进技术创新；三是加强人力资本建设；四是塑造先进的企业文化；五是妥善处理企业发展专业化与多元化的辩证关系；六是加强企业信忠化建设。     

我国企业文化中的误区

本文通过对我国企业文化建设中存在的认识与行动上误区的分析，揭示出我国在企业文化建设中进展缓慢的原因，以对症下药、消除误区、加快我国企业文化建设的步伐。     

关于企业文化建设在企业运营中的几点思考

企业文化登堂入室终究成了企业家手里的香勃勃,应该是上个世纪90年代初的事情。企业文化顾名思义：企业共同的文化背景,价值观念,共同的作风习惯,共同的战略目标和共同的发展理念。然而企业文化的建设发展到今天,我们很多业主,员工,甚至企业的中层领导对于企业文化的理解或多或少都存在一定的偏知,什么是企业文化？答案并非是企业运营实践中企业战略目标上的概念,那么有人则会问;企业文化在企业运营中的作用到底存在否？作用到底有多大？本文将从以下几个方面和大家共同学习探讨企业文化对企业的行为影响力,战略影响以及对企业发展的作用和意义。     

加强和完善企业文化建设的若干思考

本文重点讨论了企业文化的特征、企业文化建设应尊循的原则以及我国在企业文化构建中存在的一系列问题，并提出了如何与我国优秀传统文化相结合，建设中国企业文化的几项措施。     

企业文化建设与民营企业发展

随着经济的飞速发展，企业文化在企业中的地位日益突出。在经济浪潮中，民营企业也不甘示弱，企业文化建设蓬勃发展。泰文分析了企业文化建设对民营企业发展的重要性，并针对目前我国民营企业文化建设的一些问题提出若干建议．     

企业文化的由来与在我国的发展

企业文化是围绕企业生产经营管理形成的观念形态的总和。20多年来,我国企业文化建设取得了一系列理论与实践成果,但也存在一些问题。要重视和加强企业文化理论的研究,重视和加强企业文化建设的实践。     

加强企业文化建设 提升企业核心竞争力

随着知识经济的来临，加强企业文化建设已成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，结合当前我国企业现状，企业文化建设要在克服认识误区的基础上，把提炼核心价值观放在重要位置，把企业文化建设与企业形象设计更好地结合在一起，系统规划，循序推进。     

浅论现代企业的文化管理与制度管理

文化管理是企业管理发展的一个高级阶段，是企业追求的一种理想境界。现代企业在加强企业文化建设、推进文化管理的过程中，制度管理仍然发挥着不可替代的基础作用。正确处理制度管理与文化管理的关系，有效发挥制度管理的基础和保障作用，对企业建设和文化管理取得良好的效果至关重要。     

企业文化建设工作应走出四个误区

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化建设工作任重而道远。在企业文化建设工作中,部分员工还存在一些认识误区。这些误区主要包括：企业文化建设等于思想政治工作;企业文化建设等于精神文明建设;企业文化等于员工娱乐文化;企业文化等于＂一把手＂文化。必须积极采取有效措施,解决由这些误区带来的各种问题。