企业家非线性报酬线性迭代研究

目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔菲法和层次分析法,提取了影响企业家报酬的企业规模和企业绩效要素,并以销售收入、利润及利润增长为表征,采用线性迭代的方式构建了企业家报酬计量模型,结合分水制笔企业的相关数据对模型进行了实证,认为相关系数的求取应考虑地区与行业的差别。     

企业家激励与报酬的合理确定

企业家的报酬形式有多种多样，每种形式都有其优点和缺点。以发达国家企业家的平均报酬为其人均GDP的倍数作为基准，通过一定的方法可以确定出我国企业家合理的平均报酬，以及基本工资、奖金、股权和股票期权的比例。     

企业家才能要素及其报酬的思考

企业家作为以企业资产增殖为经营目标,通过产权市场竞争的过程将自己的知识产权(人力资本)与企业的物质财产结合在一起,从而在经营中占有企业的整体资产,独立地、创造性地组织和指挥企业,根据市场需要进行生产、流通、服务等商品经济活动,并承担经营风险的专门经营者群体,其才能同劳动、资本、土地等生产要素一样,也是一种稀缺的生产要素,而且是最稀缺的生产要素。按生产要素进行分配,包括按企业家才能投入(成本)及其对实际产出的贡献(收益)进行分配,承认企业家才能获得相应报酬的合理性,既是市场经济条件下激励稀缺资源供给,促进资源利用效…     

企业家报酬与产权探讨

百余年来,企业家薪酬决定因素研究,经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理职能。然而,随着收入差距的越来越大,人们对高层管理人员的高收入越来越不满。为此,从产权的风险性和控制性角度解释企业家报酬的决定因素,丰富了企业家报酬理论范畴。     

企业家报酬与产权探讨

百余年来,企业家薪酬决定因素研究,经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织使命和目标的一项核心职能型战略管理职能。然而,随着收入差距的越来越大,人们对高层管理人员的高收入越来越不满。为此,从产权的风险性和控制性角度解释企业家报酬的决定因素,丰富了企业家报酬理论范畴。     

企业家报酬决定中市场标准的权变作用

企业家报酬的决定有着不同的标准 ,按照劳动经济学的观点 ,企业家市场薪酬决定了企业家报酬。在报酬实践中 ,市场工资率的概念也是牢固确立的。基于这种理论 ,应当实行企业家报酬的市场化 ,其实质就是企业家的工资完全由市场决定 ,而不是由政府或者某些部门统一规定     

论报酬的几种形式与激励

本文专门分析报酬及其不同的几种形式,辨别它们之间的区别和联系,在此基础上,探讨用好报酬激励的多种形式、取得最佳报酬激励效果的方式。     

报酬递增过程中的市场秩序扩展

经济增长的过程是分工不断深化的动态过程，分工深化带来了专业化水平和生产效率提高，这使产品价格下降，进而市场需求扩大，这又进一步促进了分工的持续深入，如此循环形成报酬递增的正反馈机制，企业家的创新活动是创造市场需求的原动力。     

企业生命周期与激励性报酬制度

在企业生命周期的不同阶段，企业表现为不同的特点。根据这些特点的不同就应有相对不同的激励性报酬制度。本文首先对激励性报酬制度作了一个概述，然后在此基础上分析了员工报酬组合确定的原则，并重点介绍了长期激励性报酬的种类。最后，在分析企业生命周期各阶段特点的基础上，提出了相应的激励性报酬制度。     

企业报酬系统研究

科学合理的报酬系统将有效地激发企业员工的积极性，是企业活力的源泉，有助于生产效率的提高，从而推动企业的快速发展。在综述报酬的几种基本形式上的基础上，分析现有企业报酬机制中存在的一些问题，使之构建高效合理的报酬体系。     

企业报酬系统研究

科学合理的报酬系统将有效地激发企业员工的积极性,是企业活力的源泉,有助于生产效率的提高,从而推动企业的快速发展。在综述报酬的几种基本形式的基础上,分析现有企业报酬机制中存在的一些问题,使之构建高效合理的报酬体系。     

论破产管理人及相关人员的报酬

由法院决定破产管理人的报酬是否合理,学界一直有争议,如果由债权人会议决定破产管理人的报酬也存在不足。所以融法院和债权人等利害人共同来决定破产管理人的报酬的制度已成为世界各国破产法发展的趋势。破产管理人报酬数额的多少对破产管理人职业化道路的发展起着至关重要的作用,分配合理的报酬极为重要。从效率的角度来看,清算组成员获得报酬有利于破产程序的高效运行,同时对于管理人聘请的必要人员的报酬也不能一概从管理人报酬中支付,分不同的情况从管理人报酬中支付或从破产财产中支付。     

促进企业家阶层的形成与发展

由于行政制度、经济体制、传统文化、人力资本等因素的制约,到目前为止,我国还没有形成真正意义上的企业家阶层,企业家的作用更没有得到很好的发挥,因而严重影响我国经济的增长。本文提出的观点是必须尽快营造健康的社会环境,形成企业家产生的机制,促进企业家阶层的形成和发展。     

论企业家与企业文化的协同关系

目前理论界对企业家这个称号有着不同的看法,但企业家是客观存在的,本文分析了企业家的基本特征。企业家和企业文化相辅相成密不可分,都根植于企业这块组织的沃土,企业文化是企业家增强企业内部凝聚力的关键因素,而企业家是企业文化创新的关键人物,知识经济时代,尤其迫切需要造就一大批新型的企业家。     

建立现代企业制度与职业化企业家阶层的形成

党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为我国企业改革的方向,这是我国社会主义市场经济发展的要求,是企业改革的必然选择。为了保证现代企业制度的建立,认真地研究企业家与现代企业制度的关系,以及职业化企业家阶层的形成问题是十分必要的。 一、现代企业制度呼唤职业化企业家阶层的出现。 现代企业制度是一种产权边界清     

企业家的素质与企业文化

企业家不仅是一种经济现象 ,而且是一种精神现象。作为一种经济现象 ,企业家是工业社会的重要产物 ,作为一种精神现象 ,企业家属于现代群体的一个特殊阶层 ,拥有一整套独特的心态、价值观和思维态势 ,用这种“超经济”的东西对经济活动产生深刻的影响 ,并在相当大的程度上决定了经济的进程。他们立足企业 ,关注社会 ,致力以各种资源的最优组合来推动生产力发展 ,最终促进经济、社会的全面进步     

企业家与企业文化探微

本文主要分析了企业家与企业文化的关系,提出企业家在企业文化建设中应该发挥的重要作用,并从三个方面进行了分析,认为企业家具有创造、遵守、变革企业文化的作用。