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当今小轿车虽随处可见;但普通百姓能享有这种交通工具的机会还不多。许多人还把它当作权力、地位的象征有些党政机关给领导干部开小车的驾驶员因此有了一种“优越感”。对这些驾驶员有人刮目相看,有人则敬而远之。刮目相看者是想通过他们找一个和领导接触的机会,敬而远之者则是怕他们在领导耳边说些什么。这些驾驶员在待遇上也和一般人员不同,用一位驾驶员的话说“别看我无权无职,可享受的却是‘领导’待遇。出席宴会我作陪,不陪得给误餐费;分发礼品我有份,免得事后说漏嘴。’由于领导干部与驾驶员长期相处他们之间很容易异化为“幕… 相似文献
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企业文化是企业职工在从事生产与经营活动中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则,是外显于厂风厂貌、内隐于人们心灵之中、以价值观为核心的一种意识形态。从某种程度上说,企业文化决定了一个企业的前途和命运。港口作为交通运输企业,有着与其他行业不同的企业文化,它的特点决定了它的主导价值观是信誉意识、服务意识、纪律意识和奉献意识。 相似文献
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自2006年以来,笔者在参与编制两个工程项目交(竣)工资料时,把安全监理资料也纳入了交(竣)工资料的编制范畴,当时引发争议,有人说上级没有明确规定,安全监理资料不必编入交(竣)工资料;还有人说这是多此一举。但两次交(竣)工资料的完成,得到了交通和档案部门专家的充分肯定,这对资料编制人员是很大的鼓舞。 相似文献
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我们为什么要行走?有人说,行走,是为了发现:有人说,行走,是为了历练,有人说,行走是为了救赎,也有人说,行走,是为了放逐。之前,人哥一直没有一个确切的答案,骑行唐蕃古道25天之后,也许他找到了答案。 相似文献
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有人说,在到过墨脱的人面前不要言路。意思是说这世上再没有比到墨脱更难走的路了,但行走墨脱的乐趣也正在于这抵达墨脱的险途中。一向以挑战大自然为乐的每一个探险家自然也把这里作为梦寐以求的目标.而11月,正是行走墨脱最佳的季节。 相似文献
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很多大学毕业生在工作单位后才意识本职工作所需知识在大学都学过,但由于并没有仔细学深学透,他们大多有一种"书到用时方恨少"的感觉.许多人都说"如果再给我一次读大学的机会,我一定会把该学的学好".然而,人生没有那么多的"如果",时间不可能倒转,人们只有好好地抓住今天,不再错过入企培训的机会. 相似文献
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减员为何未增效?分析起来有如下几个原因: 一是搞“一刀切”,把减员看成是简单的加减法。有的企业把增效看成是减少人员工资、奖金而增效,因此按比例层层下指标。有的企业虽说有一套较好的设想,但在关系到每个人的切身利益时,瞻前顾后,拿不下情面,只好采取“抓奄”的办法决定命运,结果使一些技术骨干“倒霉”。该折的“庙”没有拆,该进的人才不能进,平庸之辈稳坐钓鱼台,生产一线却缺少生产、技术骨干,不但没有增效,反而涣散 相似文献
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曾莉 《中国公路.建设市场专刊》2020,(6):65-67
2019年9月,中国石化正式官宣了新品牌“易捷咖啡”。今后,在“易捷咖啡”店里,92^#、95^#、98^#不仅代表石油的品种,还表示咖啡的品类。对于中国石化此举,有人说这是拓展自身业务的动作,也有人说服务区餐饮经济将成为下一个风口。你怎么看? 相似文献