浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当,很容易引起劳动争议。本文着重分析了"调岗调薪"的性质、法律依据,并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的"调岗调薪"制度进行了探讨。     

对于依法有效地进行职岗薪调整作出管理

无论是用人单位还是劳动者,对员工职、岗、薪的调整机制,应有一个正确的认识.作为用人单位应依法运用自主权,建立健全规章制度,避免在职、岗、薪的调整中侵害劳动者的合法权益;作为劳动者也应该增强维权意识,在劳动合同的订立和履行过程中,有效地维护自己的权益.     

高速公路公司调薪实务研究——以Z公司为例

本文通过对Z公司薪酬管理的现状进行分析,提出调整薪酬的必要性,从调薪原则、调薪策略、调薪步骤、注意事项等方面对现行的薪酬制度体系进行调整和改进,通过有效的薪酬调整,以调动员工工作积极性,防止企业人才流失。     

“顶岗实习”人才培养及管理的探讨

教育部部长周济在2009年度职业教育与成人教育工作会议暨全国职业教育集团化办学经验交流会上发表题为《用科学发展观指导中等职业教育又好又快发展》的讲话中指出：“要真正把学生安排到企业等用人单位顶岗实习，努力形成以学校为主体，企业和学校共同教育、管理和训练学生的教育教学模式。”“校企合作、项岗实习是近年来为实践所证明了的具有中国特色的职业教育人才培养模式，是职业教育模式改革和教育体制机制的重大创新，符合职业教育办学和技能型人才成长的基本规律。”。文章结合山东药品食品职业学院学生顸岗实习的组织管理实践，提出了相关的想法和措施。     

调岗者的心理疏导

调岗是饭店经常进行的一项工作,但对调岗者进行必要的心理疏导,并未被大多数饭店所重视, 结果使调岗工作历经坎坷、困难重重。     

《会计电算化》“课岗证赛”深度融合的研究

会计电算化专业构建“课、岗、证、赛”深度融合的课程体系探讨已经很多，但是课程体系是由不同的课程构成的，具体到一门课程“课、岗、证、赛”如何融合却鲜有研究的，笔者就《会计电算化》这门课程“课、岗、证、赛”如何融合进行了研究并提出了自己的一点看法。     

“不能胜任工作”型解聘的法律风险及其防范

“不能胜任工作”型解聘中，用人单位对于解聘的合法性负有举证责任，实践中，用人单位不严谨的解聘往往蕴含着极大的法律风险，用人单位应当从确保“不能胜任工作”认定合法、程序合法等方面重视风险防范。     

企业如何建立“员工福利”补充保险保障体系

员工福利广义的内容是指，由用人单位（雇主）举办的，所属员工（雇员）及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务；狭义内容涉及用人单位（雇主）对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿，或者医疗、康复费用的补偿等。企业建立“员工福利”补充保险计划有着非常重要的意义，一方面能够理顺分配关系，增强员工安定感，从而提高员工工作效率及激情；另一方面“员工福利”补充保险计划有利于增强企业的凝聚力，增加对优秀人才的吸引，提高企业的竞争力。一、“员工福利”计划的…     

品牌延伸向左走，向右走

品牌延伸作为品牌战略的重要组成部分，成为企业利用品牌资产、拓展市场的重要手段。但品牌延伸又是一把“双刃剑”，延伸不当会企业陷入危机甚至一蹶不振。文章从SWOT分析的角度阐述了企业如何选择品牌延伸策略，才能既品尝到品牌延伸的“馅饼”，又避开品牌延伸的“陷阱”。     

房地产的春天又来了

房地产的春天这几年会来，其余行业差，总要有一个行业作为GDP增长的支撑。对于房地产，我们充满售心，有危机的时候房地产就有机会。我认为，现在政府不会来整顿。国五条是“空调”，温家宝时代每次调，房价每次升高。这实际上是任志强所谓的“夜壶论”，“三驾马车”不行了，“夜壶”就要出来。现在这么多房地产企业拿地，习总书记也表示不会用行政手段干预房地产市场，我也相信近段时间不会发生经济危机。但房地产行业的泡沫还是非常严重，所以要出争睛也出在房地产。但是如果新一届领导现在就把房地产压下去，今天就要爆发危机了。     

苏州市开展能源审计工作的主要做法和经验

能源审计作为企业能源管理的重要手段，近年来在“千家企业”和部分地方重点用能企业推广。苏州市工业企业能源审计工作注重实效，效果显著。     

电气信息类人才培养与企业无缝链接之探索

通过用人单位走访、毕业生回访、问卷调查和方案调研等方式，课题组不断探索电气信息类人才培养与企业无缝链接的有效模式。从优化课程体系、深化教学改革、夯实第二课堂及强化校企合作四个方面提出建设性意见，希望为解决电气信息类毕业生“就业难”和企业“用人难”的两难局面提供思路。     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设

第五篇企业文化“补强”调遁艺术 企业文化变革， 这里指称其为企业文化创新驱动。 变革——“朴强”调适。     

新春人才第一“抢”

每年春节过后，“招工难”、“用工人”似乎成了一个不可回避的话题。在劳动力资源被视为最宝贵的资源之一的现代社会一个企业在资金、技术、人才三要素构成中，人才成了不可缺少的一环。然而眼下，用人单位即使使尽十八般武艺，通过各大招聘渠道发力，电视、报纸、广播、网络各种媒体发布招聘广告，     

唱响汽车界的"同一首歌"

文化营销引领汽车消费大潮 营销作为汽车企业成长的引擎，一直以来都发挥着重要的作用。随着市场竞争的日益激烈，以及汽车产品同质化、营销手段同质化的日益加剧，创新营销的形式和内涵，就越来越受到汽车企业的重视。在有奖销售、赠送、降价、自驾游、广告等各种各样的“硬式推销及促销手段”越来越贫乏无力之后，“文化营销”却显示出了特有的魅力，并逐渐成为汽车营销的主流。     

论网络经济的可持续发展

企业管理现代化是现代管理思想、现代化组织管理方法和手段的结合体。电子商务作为企业信息化的重要标志，已经为越来越多的中国企业所重视。“非典”突如其来，令信息化在非常时期显示出独特的魅力，也让人们切身体验了电子政务、电子商务的特殊优势。“非典”无意问造就了网络经济的一时繁荣。然而，如果不解决信息化应用中技术实用性差、整体发展不平衡、网上交易缺少相应的保障手段和法律规定等问题，电子商务持续繁荣还是问号。     

国贸专业人才“两难”现象的原因探析

近年来我国国际贸易专业人才出现了学生就业难、用人单位招聘难的“两难”现象，对高校人才培养，以及外贸发展产生了不利影响。本文从毕业生、用人单位、高校等不同视角深入分析了形成“两难”现象的表层原因和深层原因，进而提出了有效解决该问题的对策建议。     

高职《纳税会计》教材“岗课赛证”融通的探索与实践

要培养高质量的财税人才，需有“岗课赛证”融通的《纳税会计》教材作为保障。教材开发设计要立足出发点、着力点、核心点、落脚点，达到培根铸魂，课程思政全面化；推陈出新，教材内容最新化；化繁为简，复杂问题精简化；职业引领，教材岗位一体化；共建共享，编写团队多元化。让教师乐教、学生乐学、企业乐用，从而提高财税人才培养的质量。     

新疆喀什地区大学生创业带动就业的现状及成因研究

创业是人们通过自主创办生产或服务项目、企业或从事个体经营实现市场就业的重要形式。人们通过创业，在实现自身就业和理想的同时，吸纳更多人员就业，促进了社会就业的增加。创业带动就业，其最大的特点就是突破了传统的“一人一岗”的就业模式，形成“一人带动多人就业”的就业模式。     

新劳动法扭曲了劳动力市场

新修改的《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。