论儒家思想在企业政工实践中的运用

国家电网公司的县级支公司，是央企文化在基层的延伸地。央企文化内容博大，其中包含许多儒家思想。儒家思想是国学的精髓，我们没有理由不借鉴儒家思想，并将其运用到自己的工作中去。就企业政治思想工作而言，可运用以下几点：
　　一、以人为本，互尊互敬
　　“仁者爱人”是孔子道德哲学的最高范畴，也是儒家人本思想的理论基础。“仁”最主要的含义是“爱人”，孔子“爱人”的目的是“惠是足以使人”，即为了得民主，以更容易治理民众，缓和领导者与被领导者之间的矛盾。     

浅析孔子儒家思想与当前企业管理中的领导艺术

孔子是儒家文化的创始人,其思想的精髓在于“重在治国、以人为本、以和为贵、知人善任”,显然,儒家的管理思想与现代企业管理理论的要求是十分吻合的。因此,研究孔子的思想,尤其是其思想的核心“仁学”理论可以为我们的人本管理研究提供诸多启示。本文紧扣孔子儒家思想的核心——“仁”,在阐述其涵义的基础上探讨其在现代企业管理中的应用。     

儒家文化中的关系营销思想初探

关系营销理论来源于西方,但我们可以在儒家文化中找到相应的思想渊源。“仁者爱人”、“义利合一”、“和为贵”及“以人为本”的思想就分别体现了关系营销理论中“以满足顾客的价值需求为核心”、“强调企业的社会责任”、“协调与合作”和“重视人力资本”的观念。     

孔子与人

孔子与人辛冠洁孔子的思想核心是仁。＂克己复礼为仁，一日克己复礼，天下归仁焉。＂（《论语·颜渊》），以下凡引《论语》只注篇名），而仁即是爱人，所谓仁者爱人：＂樊迟问仁，子曰：＇爱人＇。＂（《颜渊》）在直接记录孔子言行的唯一权威典籍《论语》中，仁字共出现...     

儒家“仁礼义”思想与新人本管理模式研究

儒家思想作为中国传统文化最主流的思想,本文通过一些成功的范例分析探讨了以人为本、以和为贵、以义取利等思想在新人本管理中的应用,这对我国企业从管理思想的角度去探寻中国传统文化中的儒家思想,更好地吸收传统文化的精髓,探析儒家思想对新人本管理的借鉴作用,都具有非常重要和深远的意义。     

论汉字构意的人文精神

汉字构意指原始的造字意图，其着眼点始终重在对意义的表现。汉字构意的人文精神，主要涉及三个关系：一是人与自然的关系，表现为以人为本、天人合一；二是人与人之间的关系，表现为仁者爱人、贵和尚中，重礼明分、尊祖敬宗；三是人与自身的关系，表现为勤劳诚信、求善求美。汉字构意所反映的我国传统人文精神，有待我们深入发掘、发扬光大。     

儒家思想与现代企业管理

儒家思想作为传统文化的重要组成部分,它的一些观点对现代企业管理仍然有着积极的借鉴意义。文章着重谈了儒家思想几个代表性观点诸如“以人为本”、“和为贵”、“修己安人”“以义统利”等思想在企业管理上的当代价值。     

基于儒家思想构建现代企业文化的思路

儒家思想源远流长,博大精深,对我国的社会生活、经济建设等方面都产生了深远的影响。本文通过借鉴儒家"仁治"、"德治"、"礼治"、"圣治"、"信治"等核心管理思想,提出了构建"以人为本,崇德重义,齐之以礼,内圣外王,守诚重信"的现代企业文化的思路。     

《论语》中的管理思想研究

<正> 我国《论语》是一部记录孔子与弟子之间,孔子弟子之间以及弟子与再传弟子之间的问答体著作。集中体现了我国儒家思想的精髓,即“仁”和“礼”。“仁”是孔子思想的精神内核,在具体为人处事上,则表现为恭、宽、信、敏、智、勇、忠、恕、孝等诸多内容。“礼”也是孔子在《论语》中提出的重要观念,是孔子一生的学问精华。孔子以“六艺”治世和教育学生,而“礼”则是六艺之道。《论语》20篇,尽管只是一些简单的对话,但却包含了大量为人处事的大原则、大道理。国学大师南怀瑾先生曾形象地把孔子创建的儒家思想比做“粮食店”,可以说,孔子在《论语》中     

先秦儒家思想对消费主义时代人们精神的重构

先秦儒家思想的"仁"、"礼"和"天人合一"思想是中国传统文化中规范古代人自身、人与社会和人与自然之间关系的准则,在今天的消费时代,儒家思想体现的是一种对人生意义和价值的思考,我们以此来补充和重建消费时代人们缺失的精神家园,对实现各方面关系之间的和谐发展是有一定启示意义。     

儒家思想对现代企业文化建设的影响

儒家思想是中国传统文化的核心思想,其中"仁"、"和"、"信"等思想与现代企业文化中的以人为本、团结精神、诚信经营理念等相一致,对现代企业文化建设起着重要的作用。但是儒家思想中也有阻碍企业文化建设的思想。因此,本文将从这两个方面对儒家思想对现代企业文化建设的影响进行探讨。     

儒商是个伪命题

在中国五千年文化的版图中，儒家“仁、义、礼、智、信”的道德规范早已随着历史长河的流淌而深植民族血脉，就连最受传统儒家文化鄙夷的商人群体也往往以儒商自居，特别是明清时代以晋商、徽商为代表的商人们争相以一套类似“仁者爱人、以义制利、以人为本、以德为重、以和为贵”的儒商文化体系进行自我标榜。随着改革开放大门的敞开，中国“儒商”的名片在国际贸易环境中喧嚣尘上、大行其道，目前各类以儒商命名、实为趋利的组织更是多得让人眼花缭乱。     

现代管理的对立与统一——浅谈科学管理与人本管理的关系

现代企业管理发展中科学管理与人本管理的冲突与对立十分明显,本文以组织行为学为基础,结合国内外企业管理理论和实践的现实与发展趋势,从对立统一的角度分析两种管理理论的关系,提出“以人为本,以制管人”、将两种管理方法灵活运用的指导思路。     

谈企业干群关系的契合点

任何工作，都离不开人的参与，离不开人与人之间的关系。随着现代企业管理从“科学管理”发展到“行为科学管理”，企业的职工不是“经济人”而是“社会人”，靠劳动分配制度这种常规办法来激发职工的工作热情已不是灵丹妙药。作为管理者不仅要解决生产经营难题，更重要的...     

儒家文化与人本管理

我国的传统文化源远流长,博大精深,而儒家文化是中国文化的重要组成部分。其中以"仁"学为其核心内核,即从人性出发,以人为本,该管理思想体现了现代管理的核心,对我国的经济建设、经营模式的转变及员工的创新意识都具有深刻的现实意义。     

试论建构“以人为本”的高校管理体系

“以人为本”的管理理念作为一种文化意义上高度概括和抽象的核心管理理念,一旦与高校实际工作联系起来,就会有多种维度的理解和重要的现实意义。将“以人为本”的管理理念渗透到高校管理之中,应转变教职工和学生的观念,以民主化的决策机制建立各项规章制度,完善民主监督机制。建立公开的、科学的评价机制,培育强大的校园文化,使以人为本的管理理念深入人心,同时在对学生的管理中,树立一切为学生服务的思想。     

现代管理的对立与统一——浅谈科学管理与人本管理的关系

现代企业管理发展中科学管理与人本管理的冲突与对立十分明显，本文以组织行为学为基础，结合国内外企业管理理论和实践的现实与发展趋势，从对立统一的角度分析两种管理理论的关系，提出“以人为本，以制管人”、将两种管理方法灵活运用的指导思路。     

儒家思想在企业管理中的运用

以孔子思想为代表的儒家思想。在当代社会，不仅应用于国民思想的树立及塑造，同时，在企业的管理中也发挥着功不可没的作用。论文以儒家思想中的“礼治”“德治”“人治”为基点结合人力资源和管理学思想，分析了儒家思想在企业管理中的运用。肯定了儒家思想的博大精深，同时也否定了其思想中所透视出的漏洞。     

浅析孔子伦理道德思想及对当代中国的积极意义

孔子是儒家思想的创始人，是我国古代著名的思想家和教育家。他的伦理道德思想博大精深，他创造了以“仁”为核心，包括“仁、义、礼、知、信、孝悌”等在内的一整套封建伦理道德。虽然他的伦理道德思想是为封建统治服务的，但是其中有许多思想具有恒久的价值，对当今中国社会有着不可磨灭和替代的作用。     

仁者爱人

中国自古是礼义之邦,孔子创立的儒家思想对后世中国以及整个东方文化产生了巨大的影响。孔子宣扬"仁"的学说,他认为"仁"即"同情和爱人"。学生樊迟曾问孔子:"什么是仁?"答日:"爱人",关爱别人,就是"仁"。他大声疾呼"爱人"、"安人"、"安百姓"、"泛爱众"、"博施济众",表现了天下为仁的朴素人道主义精神。