每天都是职场生涯的开始

<正>回想起在深圳的那几年工作历程,我颇有感触。那一年,我力挫群雄,以绝对优势应聘到一家台资公司当人事助理。一开始,我便全身心投入到工作中,而且自我感觉良好。可是没多久,这种新鲜的喜悦之情便荡然无存。我不时有逃离监狱又进牢房的感觉:时间太紧,事务繁忙,没有一点自由空间,公司规矩又多。以前在港商公司懒散惯了,一下子无法适应这种环境。更要命的是,公司有三个经理,每件事都要向他们一一分别汇报,否则,另一个经理问起来,就会出问题。就在这个节骨眼上,我犯了一个错     

以创新和开拓精神做好后评价工作——访北京国际工程咨询公司单德芳经理

“自承接‘莲花池西路’后评价工作以来,我们得到了各方面的支持,特别是上月参加投资北京和清华大学联合举办的后评价培训班,我的感触很深。学习班办得很及时,发改委稽察办杨玉林处长也亲身参与其中,并付出极大的热情,积极参与了相关问题的讨论,”北京国际工程咨询公司单经理高兴地向记者表示,“作为中介机构,我们最需     

芬兰的“诚信商店”

芬兰的这家"诚信商店"和我们国内唯一不同的是没有营业员和收银员前不久,我受公司指派到芬兰埃斯波市的一家小公司里协作开展一项业务,下飞机后,那家小公司的经理艾丽斯亲自负责接待我,并且把我安顿     

营销产品应留有余地

笔者到工行葫芦岛龙湾大街支行办业务，遇到坐堂行长张军正在向某公司经理介绍办理牡丹贷记卡具体程序，客户询问得很详细，张军回答得也非常认真。当客户问道：“根据我的条件，授信额度应为多少？”张行长想了想说：“估计一万元应该没问题，准确是多少，要根据卡中心信用测评来确定等级。”最后双方约定明天来行办理正式手续。送走客户后，我疑惑地问张行长：“为什么不把授信额度说得再高一点，对客户更有吸引力？”“营销金融产品要留有余地，如果把客户的期望值定得太高，结果又达不到，不仅客户有被忽悠的感觉，     

面试新人有“诀窍？

这天上班，经理突然找我，突兀地问，你觉得你们几个人现在跑市场跑得过来吗？经理还真问到点子上了。过了年，公司的产品占领的市场份额越来越大，我们市场部几个跑腿的人还真是有点吃不消。我点头说，是有点跑不过来。现在公司规模大了，该招几个人进来了。经理想了想，一拍腿，干脆地说，那行。不能只让你们几个累死累活的，我现在就给上面打报告。     

中国式财务的悲欢离合

做营销工作时间长了,笔者经常会听到身边的销售经理、市场经理抱怨公司的财务部在营销费用、公关应酬费用上卡得太死,使得自己的手脚根本无法充分施展。当老板责怪公司的销售业绩总是不温不火时,销售部门总是把原因归结为财务报销手续太繁琐、时间太长而延误了业务工作,从而使他们错过了大量市场机会!     

LPS,精益生产绩效管理好工具

"用一个指标(如投资报酬率)就可以判断公司精益生产的推行是否成功,那该多好!"这番话出自一位经理,其公司刚开始推行精益生产。事实上,不止他一个人有这样的想法。在我对如何评估精益生产绩效进行的实地调查中,来自不同公司的经理们都跟我表达过类似的想法     

一美元敲开机遇门

一位刚毕业的大学生到一家公司应聘会计,初试时即遭到拒绝,因为她太年轻,公司需要的是有丰富经验的资深会计人员.女大学生没有气馁,她对考官说:"请再给我一次机会,让我参加完笔试."考官答应了她的请求.结果她的笔试成绩最好,女孩进入了第二关,接受人事经理的面试.     

我原与你同行——致《中国工会财会》

我写稿几十年从末间断,深感其乐有三。美好期盼稿子投出之后,心里就满怀美好期盼,渴望稿子早日发表。特别是到了“预产期”,天天翻阅所投报刊,一旦发现自己的稿子刊登了,那种高兴劲难以言表。30多年前我第一篇稿子见报时的兴奋劲至今仍记忆犹新。1975年5月,厂里开展小改小革修旧利废增产节约活动成效显著。我以《既抱西瓜又捡芝麻》为题写了篇稿子,一周后被《铁道建设》报采用。我收到样报后高兴得跳起来,拿着那张报到处让人看,厂领导还表扬了我。这篇报道所产生的强大精神冲击波,对我这个“大跃进”牌的初中生,日后能当上厂宣传部长起了很…     

做非常需要做的事情

当看到人事部下发的任命通知书时，我傻眼了——一同和我进入公司的小王被擢升为经理了。我心里有些愤愤不平，我和小王是大学同学，我们在学校里的表现是不分伯仲的，可自从进入公司后，我处处落后。     

祝贺双百期 想起创刊时

<中国城市金融>成长、发展得好快啊!已经编辑、出版200期了.我真为之高兴,并表示衷心祝贺.     

跨城跳槽：诱惑与压力并存

我是一名国际咨询公司的从业者,身为一名北方人,在上海工作已有10余年的时间。今年年初,北京的一家同类公司通过猎头公司找到了我,以税后3万元的月薪及每年20万元以上的年终奖金来招纳我。让我来京担任该公司某部门的主管经理。     

全球IR实践调查（上）

每一年，在每一个市场，我们都会问成千上万的买方分析师、卖方分析师和投资组合经理同样的问题：哪个公司IR做得最好？     

跳槽的好处给了谁

我在公司工作了三年，工资却一直维持在原来的水平，不但没有提高，反而给我身上压的工作越来越多。经理还美其名日一一能力。     

开心一刻

◇和老婆吵架,我大声地说道：“别以为你长得漂亮,我就不敢骂你!”本以为她会高兴,不再吵了,谁知道,老婆说：“别以为你说得好像很有道理,我就不会打你了。”◇老公回家在楼下喊我的名字,叫我丢钥匙给他,回来瞧我不高兴的样子问：“又哪不对啦？”我说：“叫我名字子啥,叫老婆。”他说：“万一这么叫,整栋楼的媳妇们全把钥匙丢下来,把我砸伤了怎么办？”     

万文俊:谨慎投资的理由

2007年1季度后期,尽管我考虑到市场还可能会持续上涨,但仍然做出了减仓的决定,公司也支持我的这一决定.如果我是私募基金的经理,可能会通过满仓实现绝对高收益.     

扬起资本之帆 誓做“百年老店”

南风股份即将在深交所创业板挂牌上市,作为公司这些年风风雨雨中发展的亲历者,我感到由衷的高兴。回首往事,感概万千。     

薛贵:提升型CFO

“我的职业经历的最大特点是：学财务,干财务,干中学,学中干”,薛贵开门见山。1990年,从东北财经大学会计系毕业后,薛贵被分配到了航空工业部第二研究院,顺理成章地开始了自己的财务职业生涯。其后历任中国燕兴总公司财务处副处长、北京公司副总会计师,北京经济技术开发区总公司副总会计师兼计划财务部经理。2006年7月,     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

让服务成为一种信仰

完成学业后,我先后在日企和德企公司就职,凭借自己的努力和奋斗,一路晋升到外企供应链管理高级经理.职场打拼中,我常常充满自信、无所畏惧,是大家眼中的精明女强人.在生活中,从结婚生女到孩子渐长,我越发感受到时间和生命的宝贵.从36岁那年起,我渐渐变得更加在意陪伴家人、享受生活的时光.我会因为听到身边有人发生一场意外而感到震惊和恐惧,心想,如果类似的情况降临到我头上,我的家人和上学的孩子该怎么办?我会因公司某次人事调整而感到不安,假如自己失业了,未来的生活将会怎样?