莱芜市直机关全面实行公务员轮岗交流

为深化干部人事制度改革,加强市级机关科级干部能力建设,莱芜市委组织部、市人社局结合机构改革,出台了莱芜市市直部门单位科级干部轮岗工作意见,要求市直各部门分期分批对科级干部进行轮岗交流。目前,市直行政机关都已进行轮岗、交流科级干部579人,占61．8％,基本做到了应轮尽轮。在此次轮岗交流工作中,各部门将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合,有效地改善了干部配置结构,激发了广大干部干事创业的活力。     

干部轮岗劳动制

金大地公司把建立中层干部到车间轮岗劳动制度作为“二次创业”的一个重要步骤。制度规定每名中层干部都要定期到生产一线参加劳动,在轮岗劳动期间与原工作岗位脱离,以普通车间工人的身份自律,从班前点名到班后会,全过程参与,服从车间班组长的调度和管理,认真遵守所在轮岗单位的劳动纪律和有关安全操作规程。公司对轮岗干部实行计件工资制。劳动结束后,轮岗干部要针对轮岗期间发现的各类问题以书面形式提出3至5条建议或改革方案,并由劳动所在班组、车间对轮岗干部的出勤、劳动态度、劳动纪律、劳动质量等进行综合评议,评议结果与年终评先树…     

综合信息

鄂州市审计局实行全员定期轮岗制度。鄂州市审计局为了全面提高审计干部的素质,针对审计机关的工作实际,在全局推行了全员定期轮岗制度。今年3月15日前,该局实行了第3次干部岗位轮换工作,此次轮岗不仅各业务科一般干部调整率突破了90%,全局各科室负责人的换岗率也达90%。据了解,该局三年一次的轮岗制度,有效地促进了审计干部队伍素质的提高,到目前为止,该局干部能胜任两个及两个以上审计工作岗位的人数已近90%,并实现了每个业务科的审计人员都能胜任本岗审计业务的主审;竞争和约束机制与定期轮岗制度的相结合,全局审计干部的     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地，随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入，当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。     

国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的实践意义和路径探究

新时代全面从严治党对纪检监察干部队伍建设提出了更严更新更高的要求。国有企业纪检监察干部是国有企业反腐倡廉重要力量,承担着推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。国有企业纪检监察干部内部“轮岗交流”是提升干部业务水平和综合素质的重要途径,但纪检监察干部在“轮岗交流”过程中存在一定的制约因素,探究国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的有效路径,具有一定的实践意义。     

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？

国家公务员轮岗制度的具体内容是什么？河北南皮县读者周清正来信问：听说国家公务员将实行轮岗制度，请问具体有哪些内容？周清正同志：国家人事部今年７月２２日召开电话会议，部署全面推行国家公务员轮岗制度。公务员轮岗是干部交流工作的深化和发展。交流岗位能使干部...     

在抗震救灾中优化审计干部配置

绵阳市审计局从适应抗震救灾，提升机关效能的需要出发，于9月16日至27日在局内开展了近年来最大规模的一次中层领导干部轮岗交流和一般干部双向选择。通过本次交流和轮岗，对调研员1人、副调研员1人调整了岗位；现任科长（主任）、分局副局长10人，继任原岗位4人，交流岗位6人，交流面达60％；     

关于轮岗工作的研究与思考

轮岗是提升员工素质,培养综合型、复合型人才的必经之路。本文结合地税部门工作实际,总结了轮岗工作利与弊,并有针对性地得出改进建议。     

干部轮岗交流有助于企业发展

管理干部特别是中层一级干部的积极作用至关重要。市南供电局采用干部轮岗交流的方法，从企业内部，挖掘并开发人才资源，锻炼干部队伍，不失为一项具有战略意义的举措。     

海尔干部经济责任审计实施“日常责任控制考核法”

在干部管理上我们集团实行的是“干部在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗”的制度，实行“赛马不相马”的竞争聘任制，每年至少有十几位领导上调、下调或轮岗，如果仅靠集团审计处的8个人在其离任时的三、五天时间内对其任期多年的经营状况进行审计，是很不科学的。这种事后审     

武胜县出台《科级领导干部离任交接管理办法》

今年初，武胜县针对干部监督联席会议上反映出的领导干部离任交接过程中出现的问题。研究制定了《武胜县科级领导干部离任交接管理试行办法》，规定县乡党政机关、群团组织、事业单位科级领导干部及县属企业的法定代表人在任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其它原因离开领导岗位前，     

乡镇换届动真格“五不干部”没法混

一段时间以来，江苏省东海县严格乡镇人大、政府人选考察考核工作，通过轮岗交流、降级使用、免除职务等组织手段，对“五不干部”动真碰硬，进行了处理：这“五不干部”是：     

齐鲁短波

聊城市审计局新增六个机构 为进一步加强审计机关建设,全面履行审计监督职能,聊城市在成立经济责任审计办公室（副县级）的基础上,近日,市政府又批准市审计局增设了市开放开发综合实验区审计分局（科级行政单位）和派出教育审计办公室、派出卫生审计办公室、派出政法审计办公室、派出城建审计办公室。以上四个“派出办”均为科级全额事业单位。新增机构所需人员从市审计局现有人员中调剂,为下一步机构改革和审计事业的发展奠定了良好基础。威海市审计局干部轮岗百分之百 近几年威海市审计局对科级和一般干部实行科（室）间轮岗。截止2…     

关键岗位实行轮岗交流的新思考——以陕西一棉物产管理公司为例

<正>在陕西一棉物产管理公司的管理部门,有一些从事管钱、管车、管购置物品等敏感关键岗位,这些人员长期固守着这类关键管理岗位,如果自身素质不高,或经不起诱惑,随着时间的推移便很难不滋生腐败。针对这些问题,笔者认为,对这些管理部门的基层工作人员进行岗位交流——实行轮岗制度,是铲除滋生腐败的土壤,杜绝各种不良事件的发生,不断推动企业基层管理部门党风廉政建设的有效途径。     

关于提升县级质监行政执法工作水平的思考

鉴于县级质监部门行政执法工作中存在的问题,如何进一步处理好管理服务与监管执法的关系,全面提升县级质监行政执法工作水平,笔者结合工作实际,进行了认真分析,提出一些建议。加强教育管理强化执法主体建设抓好执法培训。加强质量技术监督法律、法规学习培训、开展业务知识互学互帮、实行干部轮岗,使执法人员较为全面地掌握质量技术监督各项业务,成为执法工作的多面手。选派好学、善学的同志到行     

秘书人员在轮岗中要解决好的几个问题

秘书人员从本岗位轮换到其他岗位工作,是常有的事.要在轮岗中得到较大的收获,就务必坚持辩证法,不搞片面性,切实做到以下几点. 　　一、既要适应新岗,又要不丢原业.秘书人员轮岗到了新的部门或单位以后,必须积极认真地学习和钻研新的工作,使自己尽快地适应新岗的要求.……     

防止岗位垄断“五味药”

岗位轮换。在许多大公司，这已成为一种制度．不仅可以防止岗位垄断．更有不少积极影响：解除职业疲劳：消除误解．增进部门或岗位之间的相互理解和合作；多岗锻炼．开拓视野，培养复合型人才和后备人才等。岗位轮换．可以在分公司之间、各部门之间以及本部门各岗位之间：可以先在相似岗位之间轮换．再在不同岗位之间轮换：可以开放式轮岗，不再循环回来．也可以封闭式轮岗．一定周期后再轮回来。但岗位轮换应遵循用人所长、充分沟通、合理流向的原则。     

企业应急部门初任干部教育培训管理模式初探

随着《深化党和国家机构改革方案》的贯彻落实,我国的企业消防管理体制也在改革中不断深化和完善。在机制与体制的重要转变下,企业保卫部门初任干部也务必要与新时代保持一致的前进步伐,迎接全新的挑战。面向改革特点与现实的发展需求,企业保卫部门初任干部的教育培训管理工作十分重要。基于此,本文就将针对企业保卫部门初任干部教育培训管理模式进行深入的探索。     

真情走访说廉政促膝谈心话发展

与提拔轮岗干部谈,话角色转变 谈角色转变,明确新职责.由于机构改革,根据实际工作需要,该局对现有在编干部进行了大范围岗位轮换,并对原8个基层监管所中的6个所长进行调整变动,新增5个基层监管所.共开展了17场专项谈话,由纪检组长带队深入岗位一线与干部开展面对面的谈话,促进干部明确职责、转变角色,促进监管所工作快步走上正轨.     

略谈党政领导干部任期经济责任审计

对厂长(经理)实行离任审计已经开展有十多年了。最近，党中央、国务院规定对县级以下党政正职领导干部实行任期经济责任审计。此项工作是组织监督、审计监督有机结合的干部监督管理的新机制。领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，对其所在部门、单位财政、财务收支的真实性、合法性和效益性，以及有关经济活动应当负有的责任，包括主管责任和直接责任实行经济责任审计。