国有中小企业改制中无形资本评估的应取措施

无形资本评估是国有中小企业改制的必经程序。国有中小企业改制在无形资本评估中应采取以下几方面的措施。     

企业改制职工最怕什么

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有"五怕"。　　一怕改制"换汤不换药"。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等诸多核心环节仍是"外甥打灯笼--照旧(舅)",而决策层、经理层和员工也没有形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,职工的积极性、创造性得不到有效发挥。　　二怕改制改没了职工主人翁地位。《公司法》规定,股东大会是公司制企业最高的权力机构,但《公司法》同时规定,公司…     

成都中小企业：与时俱进发展提高

对我市中小企业的工作,我们将继续认真贯彻党的基本路线,以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,紧紧抓住我国加入WTO和实施西部大开发战略的历史机遇,按照国家、省、市的方针政策和总体部署,进一步解放思想,转变观念,开拓进取,与时俱进,扑下身子抓落实,突出重点,分类指     

企业改制后人力资源管理的问题与对策

企业改制后 ,法人治理结构的建立 ,使企业的产权结构初步适应了现代企业制度的要求 ,但是相当一部分国有企业特别是大型企业集团的人事管理 ,从观念到制度建设不到位 ,没有树立人力资源管理的新观念 ,从而产生了一系列矛盾和问题 ,影响了企业改革的深化。一、没有树立人力资源管理的新理念。将人做为“工具” ,而没有看做“资源” ,企业改制后的人事制度的改革不到位 ,反映出了一些和现代企业制度要求不相符的问题 :1、在管理机构和制度上仍然将员工划分干部和工人两种身份。干部中又划分行政干部和党群干部 ,多头管理 ,造成了人力资源的分…     

中小企业改制前后经营业绩比较及启示

近几年不少地方大力推进“公退民进”的企业产权制度改革 ,一些国有和集体企业纷纷改制为由私人资本组成的股份制企业。这种改革对企业的经营活动到底有什么样的影响 ,我们可以从中得到怎样的启迪 ,这无疑是一个十分有意义的问题。笔者调查的企业计 12家。经营规模 ,较小的年销     

中小企业人力资源管理探析

中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。但随着体制改革的深化、现代企业制度的建立,中小企业的生存与发展受到诸多因素的制约,其中人力资源管理问题最为突出。中小企业要加快发展,就必须强化人力资源管理,探索出一条适合自己的管理模式。     

中小企业改制后首先要作好管理创新

随着国有企业改革的进一步深入,相当数量的国有企业已完成了改制工作,建立起现代企业制度。特别是一些中小企业,基本上实现了国有资本在一般性竞     

日本中小企业诊断制度的发展及启示

日本的中小企业诊断制度曾经因为在政府施政和企业绩效改进方面的成绩而受到国际的广泛关注。在亚洲金融危机之后，不少研究者在反思日本的中小企业政策。2000年日本修正了《中小企业基本法》和《中小企业经营支援法》，重建建立日本的中小企业诊断的制度，称之为新中小企业诊断制度。中国正在开展中小企业服务体系建设试点工作。日本的经验对于中国有什么借鉴意义？本文回顾日本中小企业诊断制度的发展，分析政府主导的中小企业诊断制度和新中小企业诊断制度的特点，分析政府在其中的作用，最后提出对于中国的启示。     

中小企业融资难与现代企业制度的建立

文章从分析中小企业融资难问题的根本原因入手,就建立现代企业制度与解决中小企业融资难问题之间的关系提出自己的看法。     

论中小企业内部控制发展的问题及对策

一、当前中小企业内部控制存在的问题 目前,我国中小企业组织管理体制尚未形成规范化的模式,因而影响和制约了中小企业的投资决策能力和市场竞争能力,导致中小企业内部控制失效。诸多因素共同导致我国中小企业内部控制失效的现状。其中主要问题是：     

中小企业改制发展应五路推进

我国中小企业占据企业总数９９%以上,其生存和发展直接关系到我国经济的发展和社会的稳定。我国的中小企业从其产生发展的历史和组建的形式上来看,大致可分为三种形式:一是地方政府及其行业主管部门所属国有和集体企业以及城市区街所属的国有集体企业,这些企业多为地方政府投资和区街集体集资以及银行贷款兴建的。几十年来,这些企业已得到逐步发展壮大起来,并成为地方经济发展的支柱;二是政府改革开放以来,依靠政府政策,迅速发展起来的乡镇企业;三是近年来发展壮大的一些民营企业。随着我国计划经济向市场经济转制,经济发展由需求型经济向供…