论剥削和劳动者权利

资本剥削劳动的实质在于资本家利用资本所有权侵犯劳动者的权利。劳动者权利的适当界定是当前判断资本剥削劳动问题的基础。当前我国存在劳动过程中、产品分配过程中、以及劳动过程外资本对劳动的剥削。消除剥削的根本途径在于建立三方协商机制确定公平工资，同时发挥政府立法、监督法律执行的功能切实保护劳动者免受资本剥削。     

高职院校毕业生劳动权利保护研究

<正>一、劳动权利的提出劳动权利也被看作是一种经济权利,同时也是一项重要的基本人权,因此劳动权利成为人权领域中值得讨论问题之一,也是各国劳动法重点规范和优先保障的领域。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要包括八个方面:平等就业的权利、选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息的权利、获得培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。二、高职院校毕业生劳动权利保护的范围     

劳动者权利与劳动者的全面发展

实现人的全面发展,首先应当解决劳动者的发展问题.劳动者的发展与劳动者权利密切相关,劳动者权利是实现劳动者全面发展的必要前提、法律保障和衡量尺度.当前我国劳动者权利保护中存在着诸多问题,影响了劳动者的全面发展,应当进一步完善相关法律体系,加强劳动执法监察,切实保护劳动者权利,从而促进劳动者的全面发展.     

社会主义市场经济体制名词解释(十四)

劳动制度 国家权力机关或主管部门对劳动者参加社会劳动制定的政策、法令和规章制度的统称.一般包括劳动就业制度、劳动用工制度、工时制度、劳动考核和奖惩制度、劳动力调配制度,以及劳动保护、劳动保险、福利待遇制度.劳动制度是经济体制的组成部分,是劳动关系的具体表现.社会主义劳动制度是由社会主义经济制度所决定的,它使劳动者享有劳动的权利、承担劳动义务,并且保证劳动者为社会提供一定量劳动后,有获得相应的劳动报酬、福利待遇和物质保障的权利.劳动制度是否科学合理,最终要看它是束缚还是解放生产力,是阻碍还是促进劳动生产率的提高.     

积极推进城市股份合作经济改革与创新

一、制度创新：股份合作制是对合作社和城镇集体企业的新发展 股份合作制的制度创新,主要是改变了“劳动和资本对立”,形成了“劳动与资本共享”的利益机制,即劳动者权益与资本所有者权益相互融合,共享利益的一种企业制度。因而,股份合作制是一种股份制与合作制兼容的企业制度．这种劳动与资本共享利益的机制的特征是：     

民工荒：深化我国劳动用工体制改革的契机

＂民工荒＂是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。＂民工荒＂既是我国经济升级转型的必然反应,也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。＂民工荒＂的本质是＂权利荒＂,即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解＂民工荒＂问题的根本思路应当是：依法回归农民工的平等地位与平等权利,深化劳动用工体制改革,构筑以保障农民工平等就业权利为根本的劳动用工制度体系。     

浅议用人单位劳动规章制度建设

规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度.<劳动合同法>第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等.用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示.合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序.     

工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：     

社会转型过程中农民权利的申张——基于两代农民的自杀悲剧

把富士康自杀悲剧和20世纪90年代农民负担过重造成恶性案件综合起来考察,这是中国社会转型过程中农民权利的无奈申张.废除农业税制度是制止农民自杀潮的治本之策.富士康模式是社会转型过程中,经济发展到现代化、全球化阶段的新特点,低价购买劳动力是造成新生代农民工自杀的根源.这种模式无法为劳动者提供体面的劳动和尊严的生活,对未来中国的发展极其有害,甚至关系到社会稳定大局.怎样实现劳动者体面的劳动和有尊严的生活,是决策者和企业面临的重大课题.     

《劳动合同法》改变了什么？

劳动合同法：变更劳动合同不能损害劳动者权利 上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的焦点问题作出解答。     

关于新时期社会保障体系建设的思考

我们党和国家历来高度重视劳动者的社会保障工作。《中华人民共和国宪法》明确规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需的社会保险、社会救助和医疗卫生事业。”《中华人民共和国劳动法》则以大量篇幅对国家社会保障制度的基本原则以及劳动者在法定条件     

我国应对国际贸易社会壁垒的策略

1．社会贸易壁垒的涵义。社会贸易壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口而采取的贸易保护措施。社会贸易壁垒由各种国际公约的社会条款(包括社会保障、劳动者待遇、劳动权利、劳动技术标准等条款)构成，它与公民权利和政治权利相辅相成。社会条款的提出是为了保护劳动者的权益，本来不是什么贸易壁垒，但被贸易保护主义者利用为削弱或限制发展中国家企业产品低成本而成为变相的贸易壁垒。在社会壁垒措施中，     

论民族民间文化遗产的特别权利保护

民族民间文化遗产是特定民族或者世代居住于同一地域的特定群体在长期共同生活和劳动中不断创作、积累而产生的宝贵文化遗产,具有极高的文化、经济和政治价值,亟须对其进行法律保护。其法律保护模式的选择是该领域当今最具争议的问题之一。民族民间文化遗产的特别权利保护模式能够更为充分地体现民族民间文化遗产的保护需求。拟从民族民间文化遗产特别权利保护的内涵、合理性分析入手,对其进行制度的构建提出一些建议。     

劳动公益诉讼制度研究

劳动公益诉讼制度是弥补我国传统三大诉讼在排解劳动争议和处理侵害集体劳动权利的行为方面存在的严重缺陷的必然要求。为维护劳动者公共利益之需要,我们应当借鉴国外的成功经验,允许无直接利害关系的有关组织和个人可以作为公益诉讼的原告,建立和完善我国劳动公益诉讼制度。     

浅议劳动合同管理中的约定条款

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。从劳动合同条款内容上大致可分为必备条款和约定条款或商定条款两大部分。必备条款是指根据《劳动法》第十九条规定劳动合同必须具有的条款内容，它包括：1．劳动合同期限；2．工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．劳动报     

我国城市贫困群体的权利现状分析——基于阿玛蒂亚.森的权利理论

经济贫困是权利贫困的折射和表现,"交换权利"不足或恶化就会导致贫困的产生。本文运用印度经济学家阿玛蒂亚.森的理论分析中国城市贫困群体的权利现状,可以发现:除以生产为基础的权利无法获取外,以贸易为基础的权利、自己劳动的权利、继承与转移的权利都在不同程度上恶化,这是城市贫困群体出现和扩大的根本原因。从权利理论的视角反贫困,政府的工作重点应当是采取多种手段和措施改善构成"交换权利"的四种权利。     

中国非公有制企业集体合同：障碍与对策

集体合同是劳动关系双方集体博弈的结果，在中国非公有制企业这个契约框架里。集体合同的缔结既存在供给障碍也存在着需求障碍，导致近年来劳动者权利日益缺失和地位愈加沦落、文章认为，加强工会的代表性、自主性、独立性是突出重围，协调中国非公有制企业劳动关系的关键所在，并在此基础上提出了相应的对策建议。     

机器大生产对劳动者的影响

文章肯定了机器大生产对生产力的促进作用,同时分析了它对劳动者的影响,劳动技能的固化和退化,对资本的实际依赖,对身体机能和精神的摧残,工人的绝对贫困和劳动力市场的萎缩。文章认为在与资本家的剥削的斗争对抗中,工人的觉悟也得到提高,并提出劳动者权利的实现才是社会永续发展的根基的观点。     

有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析

劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进行劳动管理的行为准则与规范的总和，包括了企业经营的方方面面，属于企业单位内部的法律。劳动规章制度的制定具有科学性和民主性，不仅要求劳动者依法履行劳动义务．而且保障了劳动者的劳动权利。本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制度的制定进行了简要分析。     

浅析劳动合同法关于劳务派遣的新规定

随着社会劳动关系的趋向复杂化,劳动者们自身权利意识的增强,尤其是劳务派遣的增多,迫切需要法律给予他们公平与保障。劳动合同法的修改,弥补了劳动法关于劳务派遣的模糊规定．明确落实了劳务派遣被派遣劳动者同工同酬的权利,细化了劳动报酬分配方法,规范劳务派遣经营,使得劳务派遣在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥更加积极的作用。