员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础

绩效考核是企业重要的管理措施,制定科学、合理的绩效考核制度,可以激发员工工作热情,可以提高员工工作效率,有利于为企业创造出更大的经济价值。评价人力资源管理活动,是优化企业管理体系的有效方式,有利于提高企业的管理水平。文章分析了员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础,希望对企业的管理者提供一定参考,制定出加强绩效考核的方法与措施。     

美国人力资源竞争力发展分析

美国是当今世界的唯一超级大国、人力资源强国,本文从人力资源政策、教育政策、就业政策等方面对其进行解读,以其达到科学、理性地认识美国,为我国新世纪成为人力资源强国、世界强国提供借鉴。     

我国人力资源服务业发展中存在的问题探讨

在我国,人力资源服务行业在最近几十年已经有了非常迅速的发展,而当前我国的人力资源服务行业也进入了非常关键的时期,同时在这一过程中也逐渐培养了一批业界口碑非常好的服务机构。但是不能否认的是在这一过程中还存在着不少的问题,只有采取有效的措施,将这些问题解决,我国的人力资源服务行业才能得到更好地发展。文章主要分析了我国人力资源服务业发展中存在的问题,以供参考和借鉴。     

美国人力资源开发与人的现代化发展刍议

美国社会经济发展进步的历史就是美国国民素质提升和人力资源不断开发的历史.美国政府在经济发展的同时,不断调整教育、医疗和人才引进等政策,内培与外引相结合、人的发展与经济社会发展相协调.从市场运行的作用机制看,正是美国健全的人力资源发展措施为美国产业结构高度化发展提供了基本条件.     

我国人力资源管理模式与跨文化管理

为了适应世界经济的全球化与知识化的发展趋势,企业人力资源的功能地位及其实现方式正发生着战略性变化。大大小小的企业都纷纷建立起自已的人力资源管理部门。有些企业是引进了欧美的管理模式,一整套招聘、面试、绩效考核体系;有些企业则借鉴了日本的模式,培养企业的文化与团队精神。但是欧美与日本的管理模式不符合现阶段中国企业的国情．产生水土不服的不良反应。     

我国旅行社人力资源管理

目前旅行社在人力资源开发与管理上存在一些问题,解决的对策是：提高旅行社服务人员的素质;完善人力资源管理制度;加强企业文化建设;提高认识;加强对导游员的管理。     

《战略人力资源管理》

对于沃尔特·休利特这位惠普公司创始人的后代来说,惠普并购康柏是颠覆传统文化的、愚蠢的、令人恼怒的决策。而卡莉·费奥瑞纳,这位野心勃勃、激情十足的家伙因为此事却成了最有权力的商界女人,成就了顶级商界领袖的美名。 2001年9月4日,惠普公司和康柏公司对外宣布两家公司合并。沃尔特·休利     

美国企业的人力资源管理与开发

美国之所以成为科技、经济、军事强国,这与它高度重视人力资源开发与管理有密切关系。本文从美国企业在人力资源管理中出现的一些新观点、新方法,来研究美国企业在人力资源管理实践中的特点及发展趋势。     

我国商业银行人力资源管理研究

本文认为商业银行应重塑人力资源管理理念,认清所面临的风险和挑战,结合商业银行的实际情况和人力资源国际化的要求,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制.     

人力资源会计理论基础刍议

人力资源会计由美国密歇根大学企业研究所的赫曼森教授于1964年首次提出,他认为“人”应该被视为企业的一项资产,而现行的财务报告体系却未纳入企业的这一宝贵资源,因此要完善企业的财务报告,就必须在报表里反映企业的人力资源状况。经过5个阶段40余年的曲折发展(E ric G.F lam     

浅析我国人力资源管理

本文主要论述了人力资源管理的现状、存在的问题,针对存在的问题提出了解决方案,并且预测了人力资源管理的趋势。     

对人事管理与人力资源管理的比较分析

人力资源管理与人事管理都是企事业单位管理制度的重要组成,其对工作人员的工作效率以及积极性有着较大影响。人力资源是企业最重要的资源,其对企业的快速发展有着重要意义;人事管理在企业中主要是负责对人员的调动,其可以使企业的人员结构更加完善,可以合理优化企业的资源配置。文章对人事管理以及人力资源管理的含义进行了分析,还对二者的差异性进行了介绍,希望可以对企业的管理者提供一定帮助,从而促进企业的管理制度更加完善,促进企业更好的发展。     

构建国有外贸企业人力资源开发与管理的制度基础

本文从管理、激励—约束、竞争、投资、创新等方面 ,探讨如何构建人力资源开发与管理的微观制度基础 ,为处于转型期国有外贸企业探索一条可持续发展之路。     

美国州立高校人力资源管理的特点

9月中下旬，我们湖北省高校人力资源培训考察团一行先后考察了多所美国高校，重点考察了两所美国州立大学系统的大学人力资源管理情况（纽约州立大学城市学院、加州州立大学圣伯纳迪诺校区）。我们通过培训、座谈、现场考察、内部交流等方式，了解了美国州立高校人力资源管理的基本情况，对其人力资源管理的一些特点有了基本的认识。现将美国州立高校人力资源管理的一些特点概括如下。     

关于我国人力资源管理与发展趋势的思考

随着我国社会经济的迅速发展,我国的社会经济发展的环境发生了巨大的变化,伴随着我国社会经济发展环境的变化,我国传统的人力资源管理已经不能满足我国社会环境变化的需要,因此,为了更好地适应我国社会经济的进一步发展,我国的人力资源管理也需要随着社会环境的变化作出适当的调整。文章通过对人力资源发展趋势作出探究,希望能够为人力资源管理提供借鉴。     

我国事业单位人力资源管理小议

事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通过对我国事业单位人力资源管理问题的总结，提出了相应的对策建议。     

我国公共部门与企业人力资源培训的比较研究

人力资源培训是人力资源的重要模块之一。通过人力资源培训能使人员的工作技能效率得到有效提高,为组织创造更大效益。本文通过对公共部门与企业人力资源培训的特点进行分析,归纳总结存在的问题,并针对其不足之处结合国情提出了几点建议。     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

探析我国企业人力资源成本控制与管理

企业人力资本在使用过程中必然会产生成本,我国企业在人力资源成本的控制与管理方面还很薄弱,存在不少问题.因此,企业有必要更新观念,长期规划,不断探索新的管理方法以增强自身的竞争力.     

对我国人力资源开发与管理的思考

以全球化和信息化为基本特征的当代社会，人力资源的有效开发与管理，已成为企业发展的关键要素，关系到企业的经济效益乃至经营成败。因此，研究人力资源开发与管理具有重要的意义。本文在分析人力资源开发与管理的地位和作用的基础上，结合我国人力资源现状及存在的主要问题，提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。