通货膨胀和工资指数化

最新的价格指数显示，2008年1月份，食品类价格同比上涨18．2％，其中，粮食价格上涨5．7％，油脂价格上涨37．1％，肉禽及其制品价格上涨41.2％％，猪肉价格上涨58．8％。同比的意思就是“与上年同期相比”。一年之间生活成本上涨这么多，而工资水平显然没有同步上升，这必然导致大多数工薪阶层感觉可支配收入更紧了，手里的钱少了。如果工资能够跟着指数上涨，工资指数化，大家就不必担心了。     

英美欧盟区内国家指数化债券的比较及借鉴

我国在指数化债券发行前须对其在国际金融市场能够获得的融资量有比较准确的估计,这样才能在发行过程中具有针对性,及时足额地筹集到所需资金。此外,随着指数化债券市场的发展和成熟,在具备丰富实践经验后,政府可以研究设计出适合国际投资者需求的各种类型的指数化债券,以实现我国公债种类的多样化,以便在最广泛的范围内吸收资金。     

指数化基金与我国证券市场的稳定性

一般认为，机构投资比例的提高可以有效提高证券市场的效率和内在稳定性，然而以主动式管理共同基金为代表的传统机构表现出加剧市场波动的倾向，特别是在存在大量资金和信息劣势投资者的不发达市场中，传统机构的过度投机行为是造成市场波动的根本原因。     

国外调整经济结构创新借鉴

改革开放以来，虽然我国的综合国力大大提高，但长期以来粗放型增长的现实表明，我国科技发展不适应经济增长方式转换的需要。技术水平低，特别是自主创新能力弱，制约着我国经济效率的提高和增长潜力的进一步发挥。为了借鉴发达国家的经验，我们推出一些国家在提高创新能力、培育知名品牌方面的做法，以供借鉴。     

发达国家产业调整对我国的借鉴及启示

人类进入21世纪，世界经济的发展出现了前所未有的趋势。随着经济全球化和区域经济一体化的加强，西方发达国家打破国别、行业界限进行产业结构调整。在这样的背景下，如何抓住“战略机遇期”，克服我国现有产业中存在的困难和不合理现象，借鉴西方发达国家的经验，制定符合我国发展特点的政策，对顺利实现我国产业结构调整，实现全面进入小康社会的战略目标具有重要意义。     

工资变动对我国服务贸易与货物贸易竞争力的影响

近年来,我国物价上涨十分明显,要求增加工资的呼声不断高涨,但有人担心涨工资可能会导致我国外贸国际竞争力下降,进而会影响经济增长。在此背景下,本文实证分析工资变动对我国服务贸易、一般贸易与加工贸易竞争力的影响,以期为政府部门决策提供参考。本文的研究结论是:从长期看,工资增长有利于提升我国外贸竞争力。从短期情况看出,一方面,工资增长对我国服务贸易与一般贸易竞争力产生一定的冲击,但不久,这种冲击会转变为正面影响;另一方面,工资增长对我国加工贸易有正面影响,但其正面影响会逐渐减小,并转化为微弱的负面影响。     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上,结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点,提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

各国指数化债券计算模式比较与我国的现实选择

文章通过各国指数化债券的基本情况和计算模式的比较分析，对今后我国指数化债券发行时应选择的指数类型和计算模式进行了深入地分析和探讨。     

对山东省企业工资增长情况分析

本文以人民银行577户景气监测企业数据为基础,分析了近10年来的企业工资的增长规律,以及对不同规模企业的工资增长与全员劳动生产率进行比较。基本观点：企业工资增幅低于ODP和全员劳动生产率提升幅度;工资总额占主营业务成本的比重呈不断下降的趋势,对物价上涨的压力和影响总体较小;今年以来小型企业工资增速明显快干全员劳动生产率的增长,导致小型企业盈利水平降低和经营压力加大。     

调整收入分配拉动经济持续快速增长

1993年城镇居民的人均收入增幅10.2％，是90年代的最高点，1994年为8．8％，1995年为4．9％，1996为3.3％，1997年为3．4％，1998年为5．1％，1999年为7．9％；农村人均收入“八五”期间年平均增长为4．5％，1996年增长9％，1997年为4．6％，1998年为2．5％，1999年仅为1．4％。     

劳动报酬变化与工资调整——“十二五”回顾和“十三五”展望

十二五期间,劳动力市场供求形势发生了根本性转变,劳动年龄人口数量下降,农村劳动力转移潜力发掘殆尽,工资上涨压力增大,劳动力供给开始成为经济发展的瓶颈。由于体制和发展阶段的原因,就业雇员化带来了国民收入分配中资本报酬份额提高,但这并未带来劳动报酬份额和工资水平的提高,劳动报酬的增长明显落后于劳动生产率的提高。未来面对工资上涨的压力,要建立工资正常增长机制,依靠市场调节工资水平;同时,政府应进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度,推行工资集体谈判制度,慎重使用最低工资制度。     

劳动力“短缺”、制造业工资上涨与中国外部失衡调整北大核心CSSCISSCI

研究表明,工资水平的上涨对顺差的影响是负向的,工资上涨可以调整失衡,而且随着工资水平的上涨,影响是逐渐增大的。具体来看,工资上涨使得企业产品在国际市场上的竞争力下降,从而带来出口的减少。而工资的上涨使得消费增加,从而带来进口的增加。     

对农民工工资问题的几点认识

农民工工资水平的提高,是我国经济增长的客观要求,是工业发展到中期阶段的客观要求,因而是具有必然性的。农民工工资水平的提高,既有不利影响,也有积极作用。企业要面对现实,在技术进步、提高劳动生产率等方面下功夫；东部发达地区则应在产业结构的调整、升级、转移上下功夫。     

矫正宏观经济失衡与适度工资增长的确定

工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求,从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。综合短期与长期分析,本文认为工资调整应该适度,工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率。另外．还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析．考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标。     

全总官员不赞成下调企业工资指导线

"经济在谷底的时候都没出现政府调低工资指导线,现在经济企稳回暖的时候再来调低工资增幅,而且一些地方向下调整的幅度还很大,实在有些看不懂,"针对多省市地区"下调"今年的工资基准线,全国总工会保障工作部的陈杰平副部长作出上述回应。     

企业职工工资增长原则性文件制订完成

两会上。劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南透露。企业普通职工工资正常增长机制的原则性文件已制订完成，并上报国务院，有望不久后公布实施。该文件会从法律、机制和政策保障等方面，提出原则性规定。和意见直接配套的若干法规政策也在制订中，如已完成草案的《工资条例》试图从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、     

工资怎么涨才正常？

缩小低端岗位与其他岗位的差距 让普通职工的工资增长稍快于平均工资的增长 垄断行业的工资要慢涨、少涨