论高职院校财务人员岗位轮换

高职院校财务人员是高职院校行政管理的重要力量,目前高职院校财务岗位所存在的分工不均、工作厌倦等问题,对此高职院校财务人员有必要实行岗位轮换,在财务人员岗位轮换时应注意设计相应工作流程,实行工作业绩考核,进行必要的岗位培训。     

新时期财务人员素质之我见

新的时期,社会经济的迅速发展对财务管理工作提出了新的要求.财务人员是财务管理工作的主体,是影响财务管理水平的重要因素,因而在新的经济环境下,提高财务人员的素质显得尤为必要.本文在分析新时期财务人员素质存在的问题、存在问题的原因及提高财务人员素质的意义的基础上,对如何提高财务人员素质提出了一些粗浅的认识.     

浅谈物资再生企业秘书工作向开拓型转变

物资再生企业秘书工作是整个物资再生工作的组成部分，也是物资再生行政管理工作中的一项重要内容。秘书人员工作状况直接影响着物资再生企业行政管理的效能和水平。那么，在面向新世纪，实现新跨越的进程中，物资再生企业的秘书人员如何适应新形势的要求，从“秀才”内向型向开拓进取型转变？如何更好地树立起新的思想、新的观念，以适应岗位工作的新要求？需要秘书岗位上的人员认真思考和回答。本人结合多年的工作实践和体会，围绕这一思路，谈几点认识和看法。一、提高素质是向开拓型转变的基础企业秘书工作要求有较强的文字表达能力。这…     

二次开发，一样的精彩

俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史时期，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。而大连在这方面可以说做出了有益的尝试，不仅通过公推遴选的创新之举建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，而且为巩固公开选拔成果，还十分重视对公选人才的“二次开发”，将相关落选人员适时纳入后备人才库，落实培养措施，使其在合适的岗位上发挥作用，走出了一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。     

建立和完善我市劳动就业机制的思路

2003年，我市就业再就业工作取得明显成效。主要是：积极开发就业岗位，下岗失业人员再就业工作成效显著；加大政府购买公益性岗位力度，就业困难群体得到有效救助；就业服务体系建设进一步得到完善，两级政府、三级管理、四级网络的主体框架基本形成；再就业扶持政策不断完善，为促进下岗失业人员再就业发挥了重要作用；再就业培训工作取得新的进展，下岗失业人员技能普遍     

共享模式下财务人员角色转变探究

随着科学技术的发展和进步,传统的财务管理模式开始暴露出许多的问题,财务人员也面临着巨大的挑战。共享模式的出现使得财务管理呈现出新的特点,令很多财务人员不得不正视自身能力存在的问题,在角色上寻求突破和转变。文章主要从共享模式对财务人员的影响出发,分析并介绍了财务人员角色转变的措施和方法,希望能够为相关研究人员提供参考。     

基于管理会计趋势财务机器人对财务人员的影响分析

随着经济的发展,人工智能技术的不断进步,会计行业受到了巨大的影响。财务机器人的出现提高了财务人员的工作效率,提升了会计信息质量,使财务人员能够更加轻松灵活地完成会计工作。但同时它也对传统的财务岗位产生了冲击,替代了部分财务人员原来的工作。面对财务机器人的冲击,财务人员必须适应科技发展的脚步,观念、知识和技能需从传统型向管理型转变。为此,本文从财务人员的角度出发,提出应对财务智能化冲击的方法,以期促进财务人员从业能力的提高和企业的创新发展。     

浅谈乡镇(街道)内部控制存在的问题及建议

乡镇(街道)作为政府最基层单位,承担着贯彻落实党和国家各项政策的职责,是党和国家各项工作的落脚点,因此其工作的好坏直接影响着党和政府在人民心中的形象和地位,而内部控制执行的好坏直接影响其工作的好坏。在当前新的经济形势下,乡镇(街道)内部控制还存在诸多问题,单位人员意识簿弱、内外监管不力、财务人员综合素质低等,文章对这些问题进行分析,并提出加强内控意识、完善考评体系、加强财务人员培训等措施提高内部控制质量。     

新形势下财务人员的新理念

随着我国市场经济的不断完善和发展，会计制度改革取得了实质性的突破，会计体系也在日趋完善。尤其是在中国加入世贸组织后，我国的经济发展和财务工作也将逐步走向制度化、国际化。在这种新的形势下，给财务人员提出了更新、更高的要求。如何面对新形势、新挑战，是摆在财务人员面前的一个新课题。     

浅谈如何提升事业单位财务人员的整体素质

改革开放以来我国的经济迅猛发展，同时事业单位的改革也在有条不紊地推进。但我国事业单位的财务管理人员仍存在道德素养不好、专业素质不高以及工作态度懒散等等的诸多问题，在新时期和新形势下无法满足事业单位对财务管理工作人员更高素质的要求。对此，笔者首先揭示事业单位财务人员存在的问题，进而提出能够提升事业单位财务人员素质的具体措施，旨在促进事业单位的财务管理向着有序化、规范化、高效化的方向发展。     

财务管理智能化及其未来发展方向研究

随着财务智能化技术的发展,机器人大量的出现,代替基础财会人员最终会实现。借助智能化技术对人的意识和思维过程进行模拟,完成具有规律性和重复性的工作。财务智能化技术在财务领域的应用,能够有效提高工作效果,避免工作中的失误,有效防治企业的财务风险,提高人力资源效能。随着财务智能技术的应用,促进了财务工作的发展,同时对财务人员的工作带来冲击,造成基础核算工作中的人员被代替,高端财务人员的需求增加。面对财务智能的冲击和挑战,应当树立财务人员的危机意识,促进财务人员的成长,在价值的创造、传递和管理中发挥其积极作用。     

我国社会保障体系面临的主要难点及政策展望

在1997年国有企业富余人员大量涌现的时候，我国采取了一个体制转轨过程中的过渡性政策，即为“下岗”职工组建“再就业服务中心”。国有企业富余人员离开劳动岗位后可以有三年的期限去重新接受劳动技能训练、寻找新的就业岗位。在这3年中这部分失去工作的职工可以不与企业解除劳动关系，企业和政府仍要为他们发放生活费。在此期间，“下岗”职工人数未被统计在社会失业人口之内，他们的生活费也不由社会失业保险基金承担。     

事业单位财务管理问题研究

目前行政事业单位外部监督机制不健全,事业单位预算管理职能较弱、单位内控重视程度不够、财务人员岗位管理缺失等问题表现突出,影响和制约行政事业单位工作的顺利开展。本文针对当前事业单位财务管理方面存在的问题,主要从如何推动行政事业单位财务管理科学化、精细化发展,建立健全事业单位内外部监督考核机制,提高财务人员素质等方面,提出了有关加强和完善事业单位财务管理工作的建议。     

人工智能对财务人员的影响及转型分析

随着科学技术的发展,"人工智能"(AI)作为信息技术领域最先进的产品和技术,将深刻改变着各行各业的社会生活,对财务会计行业也将如此。人工智能技术就像一把双刃剑,在促进会计行业向高效率,低费用,核算更准确发展的同时,也给会计行业和财务人员带来新的挑战。财务人员应该在享用高效、精确的数据服务的同时,也要清醒地认识到自身的职业生涯面临的危险和挑战。本文结合我国财务人员的现状,通过研究人工智能对财务人员的影响,提出了人工智能时期人才必须向管理型高端财务管理人员转型升级。     

落实科学发展观 构建和谐基层党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。随着油田油藏经营管理体制的不断深化，采油厂基层党组织在人员结构上也发生了较大变化。一大批新人走上政工岗位，成为专职或兼职的党支部书记，从事基层党组织建设工作。不少新任党支部书记对新形势下加强党的战斗堡垒作用，存在着功能定位不准、形势认识不清、工作思路不新的情况。     

浅谈医院财务人员的职业道德建设

近年来,我国会计制度、财务制度及医疗保险制度日趋完善,给医院财务人员的工作带来了很多难点,财务人员只有不断加强自身职业道德建设,才能在最大程度上适应新时期我国医疗体制改革对财务人员提出的新要求。现阶段,医院财务人员由于长期受到监督体制不完善等诸多因素影响,其业务能力与专业素质无法满足医院财务工作的要求。基于此因,文章对我国医院财务人员职业道德现状进行简要分析,在指出其不足的同时提出相应的解决对策。     

省发改委委属事业单位岗位设置和人员聘用工作顺利完成

按照全省事业单位人事制度改革精神和省人事厅关于岗位设置方案的批复，至7月底，省发改委属各事业单位结合实际情况。顺利完成了岗位设置和人员聘用工作。     

基于劳动定额定员方法的岗位人员优化研究

人员配置是影响岗位工作效率和企业成本管理的重要因素。劳动定额定员方法给企业整体人员配置提供了理论依据,但是无法有效地直接配置具体岗位人员。文章在全面总结了企业劳动定额定员方法的基础上,构建了优化岗位定员的数学模型。通过A企业岗位的定额定员实例求解,实现了企业人员的合理安排和人力资源成本的节约,并由此探索了在劳动定额定员的实际操作过程中应该注意的问题。     

如何提高财务人员工作效率

随着知识经济时代的悄然而至，这对我国的现代企业来说既是一次难度的机遇，更是一次巨大的挑战，这就需要从事财务工作的人员不仅要具备专业的理论知识和基础，还应该满足多元化知识结构的发展需要。本文笔者首先从企业提高财务人员工作效率的意义入手；分析了当前财务工作人员存在的主要问题；最后就如何提高财务人员的工作效率发表了自己的看法，希望能够为相关工作者提供参考和借鉴。     

如何在实训中培养合格的出纳员

本文主要结合就业市场所需，仅对专业岗位群中的出纳员的培养谈了一些看法。对如何培养合格的出纳人员，从出纳工作的性质及这一岗位的特点和相关职责，并针对出纳人员须具备的基础知识及基本技能进行了阐述。