地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段,建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索,有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文结合兰州大学中国地方政府绩效评价中心在甘肃开展地方政府绩效评价的情况,经过实证研究,提出了在进行绩效评价指标体系设计时体现评价导向功能的三条途径和四条指标设计原则,有助于推进政府绩效评价理论与实践工作的开展。     

事业单位财政支出绩效评价指标的构建与应用

我国公共财政监督体系起步较晚,因此目前在财政支出绩效评价的体系建设和评价指标设置等方面仍不系统、完备。评价指标的设置是绩效评价工作中的关键环节,直接影响到评价的过程和结果质量。随着财政部关于财政支出绩效评价工作地稳步推进,事业单位应深入思考如何设置较为全面、科学、合理的绩效评价指标体系,以使其具有较强的针对性和应用价值。本文确定了评价指标的设置思路以及基本原则,并从基本支出和项目支出两个方面分别设置了评价指标,构建了三级评价指标体系,最后以R中心“某仓储监督管理专项经费”为例进行了应用分析,形成结论。     

兵团科技人才绩效评价指标体系的构建

科技人才绩效评价是科技人才评价的一部分,与一般企业员工绩效评价大不相同。本文采用文献研究、深度访谈和问卷调查相结合的方法,构建了兵团科技人才"德、能、勤、绩、学"五维度绩效评价指标体系,并利用层次分析法确定了"德、能、勤、绩、学"5个一级指标、17个二级指标、16个三级指标的权重。最后建议应用该指标体系时应坚持分级管理、分层考核;分类设计、分类考核;业绩评价与岗位评价相结合;过程与结果、定性与定量相结合;考核结果要有激励措施等。     

企业信息主管绩效评价研究

绩效评价是企业信息主管晋升、奖惩、培训提供科学的依据，有助于提高工作绩效和实现组织目标。本文从IT管理能力、信息战略能力、IT应用能力、IT技术能力四个方面，构建了信息主管绩效评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重系数，针对评价指标的模糊性，建立了绩效评价模糊综合评价模型，并作了实例分析。     

应急管理绩效评价指标体系研究

随着我国政府对应急管理日益重视并纳入政府绩效考核体系,应急响应过度现象频繁发生,迫切需要对应急管理绩效进行科学评价,优化应急响应行为,避免过度应急或应急不足现象的出现.构建科学合理的应急管理绩效评价指标体系是进行应急管理绩效评价的关键.本文在介绍了应急管理绩效评价相关概念、特征和意义的基础上,依据"3E"原则从适度应急响应视角构建了应急管理绩效评价指标体系,包括合理性、效率性、效益性3个一级指标,在此基础上进一步划分了18个二级指标,并详细阐述了每个指标的意义,为应急管理绩效评价奠定了基础.     

德菲尔法、聚类分析与因子分析在民生调查中运用研究——以南京市建邺区为研究个案

地方政府工作绩效评价指标具有反映地方政府工作状态、监测地方政府工作过程、预测和计划地方政府工作发展、评价地方政府工作绩效等功能。构建地方政府工作绩效评价指标体系,是地方政府工作绩效评价的一个难点和焦点。民意调查与部门绩效考核之间的关系是一个新的研究领域,而民生调查则是民意调查的重要内容之一。当前,构建以“民生”为核心的评估指标体系正逐渐成为我国各级地方政府绩效评估改进的工作重点。本研究将参照政府绩效评估与管理、民意调查最新研究成果以及其他城市、城区成功经验,在完善相关理论体系的基础上,初步建立民生调查与部门考核模型。并将此模型运用于对建邺区相关部门绩效考核之中。     

地方政府支出绩效评价探析

本文介绍了某县级地方政府支出绩效评价的实践过程,分析了存在的问题,在深入思考的基础上提出了相关改进措施。要明确评价主体,组建专业的地方政府支出绩效评价机构;划分地方政府支出绩效评价工作类别;构建地方政府支出绩效评价体系;编制绩效预算,加强地方政府支出过程控制;重视地方政府支出绩效评价结果的应用。     

地方政府债务风险审计预警指标体系与风险测算模型——基于“审计免疫系统”理论

地方政府债务问题已引起广泛关注,审计机关监督力度不断加大,审计在地方政府债务治理中的作用逐步从单一的查错纠弊向建设性和预警等作用并重转变。以“审计免疫系统”理论为基础,以审计预警功能为研究视角,重点探讨审计预警指标体系、指标风险区间设定以及审计预警指标风险测算模型与评价。     

乡村振兴战略下的旅游扶贫绩效评价体系构建

乡村旅游扶贫是产业扶贫的主要抓手,更是实现乡村振兴的重要途径。在文献综述、专家访谈的基础上,结合乡村振兴战略的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”发展要求,科学设计乡村旅游扶贫绩效评价指标体系;使用层次分析法确定乡村旅游扶贫绩效指标的具体权重,构建对旅游扶贫绩效可以量化的评价指标体系,以期为科学全面评价旅游扶贫绩效提供理论参考,丰富我国乡村旅游扶贫绩效评价的研究内涵。     

行政事业单位预算绩效评价问题研究

预算管理对于行政事业单位具有重要的现实意义,能够促进单位财政资金的合理使用,建立廉政团结的干部队伍并优化政府行政工作。但是,目前很多部门在预算绩效评价工作中过程中存在缺乏对政府绩效管理的正确认识,缺乏有效的预算绩效评价制度体系、指标体系、激励制度等。因此,必须通过树立良好的预算绩效管理意识,制定科学的预算绩效评价制度体系,完善绩效指标体系,建立有效的预算绩效评价激励制度等方法,才能充分发挥预算管理工作的积极作用。     

我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系的构建

在分析我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系构建意义和构建原则的基础上,运用文献资料、深度访谈和问卷调查等方法获取了中小企业对外直接投资绩效评价指标,并运用因子分析与项目分析等方法尝试构建了一个初步的我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系,接着通过专家评价与层次分析法,确定了该指标体系中各指标的相应权重,最终构建了一套科学、合理、操作性较强的我国中小企业对外直接投资绩效评价指标体系。     

浅析我国审计机关绩效评价体系的构建

绩效评价是我国政府机关政策执行效果评价的重要考核和监督机制,在政府机关的日常工作中发挥着非常重要的作用。作为我国政府机关的评估主体,审计机关的绩效评价对于审计部门更好地开展审计工作有着非常重要的意义。本文从我国审计机关绩效评价的现状出发,研究我国审计机关绩效评价的内容、方法和意义,并提出如何构建审计机关绩效评价体系。     

基于霍尔三维结构的企业绩效评价机制的建立与完善研究

企业绩效评价越来越受到各类企业的关注,如何引入新的理论切入企业绩效评价机制具有非常明显的现实意义。本文主要引入霍尔三维结构理论对企业绩效评价指标体系进行再设计,以期对企业绩效进行更为科学的评价。     

高职教育支出绩效评价指标体系构建与应用的思考——以M职业技术学院为例

高等教育支出绩效评价指标体系存在评价目的不明确、指标内涵不严谨、指标设计不科学、资料统计体系不完善等突出问题.构建高等职业教育支出绩效评价指标体系要遵循科学性、可比性、可操作性、动态完善等原则.以M职业技术学院为例,介绍高等职业教育支出绩效评价指标体系的应用.     

全生命周期文创制作服务绩效模糊评价

为了提升文创制作服务在异构文化传播场景的应用效果,提出基于模糊综合评价文创制作平台全生命周期服务绩效评价方法.从文献计量的角度聚合4个异构典型场景;构建同构文创制作服务全生命周期绩效评价评价指标体系,建立3个一级指标、9个二级指标和9个三级指标;对评价对象-文化素材重构交互设计系统-基于AHP和模糊综合评价法收集26份专家数据,结果表明该系统效果"良好".     

基于平衡计分卡的学院绩效评价体系研究——以D大学为例

在“十四五”“改革完善经费使用管理制度，提高经费使用效益”的新要求下，增收节支、统筹安排资金、尽最大努力提高资金使用效益已成为保证学校经济平稳运行的必然要求。2012年起，D大学建立了以校院两级全面预算管理为核心的全员理财体系，逐步实现财务管理目标。但由于缺乏科学的评价体系，学院存在投入产出效果不明，资金使用效益不高等问题。D大学迫切需要建立一个科学有效、能够满足一流大学建设目标的学院绩效评价体系，发挥绩效评价的引导与激励作用，推动学院服务于学校整体战略需求，培养高素质人才和做强优势学科，更好地服务地方经济发展。本文基于平衡计分卡理论与D大学“双一流”大学建设目标，设计了财务、学生、内部流程、学习与成长的多维度指标，由层次分析法计算出绩效评价指标的权重，确定适用于D大学的学院绩效评价指标体系，并对体系的运用提出建议。     

地方政府政策评价指标建立的SWOT分析

近年来,对各级地方政府政策的评价大多数是采用上级对下级进行监督检查的方法,而社会上对地方政府财政政策的分析研究大多拘于实施效果与政策建议上,还不能成为真正意义上的地方政府政策评价,造成地方政府财政政策的评价失真。本文就地方政府政策评价指标的建立进行研究,运用了SWOT分析方法对地方政府政策评价指标建立的外部环境和自身能力进行综合评价,建立了地方政府政策评价指标体系。     

基于BSC的农业上市公司绩效评价研究

目前农业上市公司绩效评价存在忽视非财务指标评价的问题。为全面科学地评价农业上市公司绩效,本文从农业上市绩效评价的实际需求出发,在深入研究现存理论和方法的基础上,以平衡记分卡理论为基础,运用层次分析法确定指标权重,建立适合于科学发展观的农业企业绩效评价指标体系,并以合肥丰乐公司为实例进行了验证说明。     

基层政府公信力评价指标初探

从影响基层政府公信力的主要因素考虑,建立基层政府公信力的综合评价指标体系,应包括:与基层行政主体相关的评价指标;与体制因素相关的评价指标;与政府实力和绩效相关的评价指标;与管理因素相关的评价指标.     

当前我国社会保障支出绩效的定量分析研究

政府社会保障支出绩效评价是指用来反映和衡量政府社会保障支出效益、效率和有效性的研究。目前,国内外学术界对此有不少相关研究,但反映我国政府社会保障绩效评价的理论研究和定性分析多,而定量分析少,支出绩效的评价指标体系相对薄弱。鉴于此,本文试图构建一个比较完整、合理的定量分析指标体系,采集最新的数据,进行指标实际值与标准值的比较,为指标的现实表现予以赋值和打分,得出我国社会保障支出绩效的整体分数。进而指明我国目前社会保障支出存在的问题。