上市公司股权激励分析

为调动经营层的积极性，实现股东价值最大化，2005年以来，越来越多的上市公司实施了股权激励。本文通过对实施股权激励的上市公司的股权激励方案分析．揭示了不同类别的股权激励方式的特点．不同上市公司股权激励方案主要条款的差别和共同点以及随着经济环境和证券市场的变化，上市公司股权激励表现出的特点。     

股权激励的会计处理

在我国,随着人力资本价值在企业核心竞争力中地位的不断攀升,越来越多的企业将如何留住人才放在企业议事日程的首要位置,其中股权激励这一形式目前已为众多企业采用.文章从我国上市公司股权激励的实践分析了股权激励的会计处理,并提出了将其完善的几点建议.     

我国上市公司股权激励制度的个人所得税问题探析

股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长期激励方式,我国上市公司在进行完善公司治理结构改革中的一个重要措施,就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排。本文探讨了我国上市公司在实施股权激励制度的过程中涉及到的个人所得税问题。     

我国上市公司股权激励方式的分类比较研究

文章从股权性质、责任基础、操作难易程度、基本权利义务关系、股权价值、激励导向等各个角度对各种股权激励模式进行比较研究。     

信威集团股权激励会计处理问题及对策

企业在绩效考核中,通过实施股权激励的方式对管理者进行约束和激励,可以改进企业的经营管理,增强企业效益。通过对股权激励的相关概念进行分析,结合信威集团的股权激励会计处理现状以及造成的影响,进而挖掘其存在的问题,最后针对问题提出了具体的解决对策。     

十大股权激励法

在目前,基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性,多种形式的长期激励办法显得更加有效,并且这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构.下面十大激励办法或许会成为开启我国企业高级管理人员有效激励不足的钥匙.     

上市公司股权激励之探析

截止2001年底,我国共有86家上市公司实施了股权激励方式来对决策层、管理层及员工进行激励,占沪深股市全部上市公司的7.57%。这些公司分布于不同的行业和地区,他们根据自身的情况和激励目标的不同,并结合政策、法规,分别采取了各种不同的股权激励模式以及激励对象范围,取得了一定的成效,但其中也存在着一些亟待解决的问题。     

全流通时代股权激励问题探析

文章分析了我国上市公司近两年来股权激励的实际情况,从股权激励的模式、股权激励的考核指标以及股权激励的平衡三个方面探讨了我国上市公司股权激励过程中存在的问题,并提出了相对应的措施。     

我国股权激励模式面面观

目前，中国有多少家国有企业实施了股权激励已无从统计，至于上市公司，据上海荣正咨询董事长郑培敏介绍，历年来披露过股权激励相关信息的有60余家。其中，又以2003年披露相关信息的公司数量最多，超过了30家。按照这些公司在2003年年报中透露的信息，他们所实施的股权激励模式大致可以分为股权期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票、员工持股、延期支付、MBO等七类。     

新准则下伊利股权激励会计处理的多重思考

股票期权的价值在于管理层对企业剩余索取权,进而对企业剩余的分享。伊利股权激励事件在资本市场的反应使我们有必要重新考量我国新股份支付准则的恰当性,并对会计政策选择的经济后果引起重视。同时企业完善的公司治理机制和良好的内部控制环境是股权激励实施的基础和有效发挥作用的前提。     

国内创业公司股权激励研究

创业公司的成功离不开优秀人才的加盟,怎么能留住优秀人才、让优秀人才和创始人一同为实现公司愿景而努力已成为创业公司管理者的必修课。股权激励作为吸引和绑定人才的利器,已被众多创业公司采用,也是很多投资人投资的先决条件。     

上市公司股权激励问题研究

随着股权激励相关法律法规的颁布实施,我国上市公司股权激励呈现加速发展的态势。股权激励在西方发达国家取得的成功,增加了我国上市公司实施股权激励的信心。然而,鉴于股权激励在我国发展的时间尚短,要想充分发挥股权激励对上市公司发展的促进作用,还需要在股权激励制度、机制方面进一步完善。     

青岛海尔副总明国珍:重启股权激励并非"刻意安排"

时隔两年，青岛海尔股份有限公司（下称青岛海尔，600690.SH）于5月12日夜间抛出《首期股票期权激励计划（草案）》，标志着其重新启动了股权激励。或许是此前早有风声，青岛海尔股票提前一天就涨停，13日又一度涨停，最终涨8.92％收于11.60元。     

青岛海尔副总明国珍：重启股权激励并非“刻意安排”

时隔两年,青岛海尔股份有限公司（下称青岛海尔,600690.SH）于5月12日夜间抛出《首期股票期权激励计划（草案）》,标志着其重新启动了股权激励。或许是此前早有风声,青岛海尔股票提前一天就涨停,13日又一度涨停,最终涨8.92％收于11.60元。     

锦江探路股权激励

对锦江高管原来持有的锦江之星股权的回购，以及高管再增持锦江股份（600754）股票，使锦江在探索股权激励的模式上，又向前迈进了一步。     

上市公司高管股票期权激励存在的问题及对策

股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用。尽管我国绝大多数的上市公司已经完成了股权分置改革,但股权激励制度还不完善,目前还处于探索阶段。股权激励作为完善上市公司治理结构的有益补充,应该从恰当设计股权激励数量、科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构等方面完善我国上市公司股权激励,促进股权激励功能的发挥。     

股权激励在我国商业银行中的运用分析

中国加入WTO以后,我国商业银行将面对更加激烈的人才竞争。如何吸引、留住优秀人才已成为我国银行系统的重中之重。在众多的管理手段中,设计一套公平合理的股权激励制度是银行业必不可少的手段之一。本文主要从经济学和现实的角度分析了我国银行体系实行股权激励制度的可行性,并就该制度的实施提出了一些具体的建议和措施。