转型之痛

创业者不是天生的。每个人在成为创业者之前,几乎都面临着“突如其来的取舍”“、毫无准备的变动”与“并不情愿的转型”。成为创业者的转型,没有跳槽的潇洒,没有步步高升的豪迈,没有志在长远的酝酿,有的更多是当机立断的抉择与挑战,以及随后而来的种种未知之痛。为此,本次专题锁定传统行业的成功创业者、党政机关干部和教授专家学者这3大类人群换身为科技型创业者的过程,以及其间历历在目的转型之痛楚,看看这些站在创业十字路口上的社会精英,面对身份转换时是迎战,还是固守;有着怎样的心态,又有着如何的准备;后来者又该如何去考量他们经受…     

转型之痛--痛在完美其实虚幻教授、专家、学者向创业者的转型

很多很好的东西,只要重新放置位置,便会彻底改变.而作为好东西的拥有者,他总是如获至宝般不离不弃,背在人生行囊里呵护珍惜.位置变了,路径变了,好东西就已成为负担拖累,这个道理不难懂得,但作为当事人,在处理这个问题时,却往往表现出十足的幼稚和低能.因此,理想使之朝大海奔去,许多人却并未学会游泳,还有一部分人学习了,却老是埋怨海水太咸,波浪毫无规矩.……     

白领眼中的创业者素质排行榜 该反思反省创业者自身素质了

一一次从京返沪,车箱里上铺和邻座都是标准的知识白领,一男一女上车就摆开手提电脑,自顾自地忙乎起来。好不容易有空聊天,果然都在一流的大公司任职,而且都有了5～7年的白领生涯,都辗转过3家以上的企业。虽然待遇很好,虽然看上去挺让人羡慕,可话匣子一打开,就止不住了牢骚怨言。“唉,老这样打工真没意思。”“打工真累,总有干不完的活,加不完的班,我是腰也伤了,眼也废了。”我不大想呼应他们的牢骚,牢骚谁都有。我忽然想同他们聊聊他们的好好反思反省一下自身素质了。不知还会产生些什么效果,应该还可以加强沟通,增进了解,应该还有些娱乐功…     

说故事的管理作风

说故事能改变你的管理作风,使你成为另一种领导人。举例来说,你可以营造一个使员工更容易接受改变和接受新观念的环境。不妨想想,当你对着职员吼叫或下命令时,会有什么结果?他们不外乎退缩、沮丧、放弃。但说故事的方式却是友善、愉快的,别人乐于听听你有何话说、故事的结局会是怎样,就会聚精会神,进而发挥他们潜藏的想象与创造力。说故事的方式,不但能让你与下属之间的沟通更容易,也使得身为经理人的你会更注意周遭的资讯,以丰富你的故事题材,让你的故事更吸引人、更     

世界是“平”的：未来营销趋势

曾经，快速消费品公司创造出了最先进的营销、传播和销售的技术，这些技术推动了中国市场营销的进步。然而，今天已经有越来越多的事情让我们看不懂了：我们不明白芙蓉姐姐为什么会走红，我们不明白郭德纲的相声为什么会有这么多人叫好，我们不明白为什么一下子人人都在写博客了……我们甚至连《诛仙》、二月丫头这些是什么都不知道——但是他们却都忽然大红大紫了。[第一段]     

先干活后拿钱

尽管薪水现在已成为了“个人隐私”,但是职场中的每个人心中都有个薪酬排顺序表。假如不幸自己位居末流,多数人会感到低人一等,甚至忍无可忍愤然辞职。在这些人的眼中,薪水是自己身价的标志,绝不能低于别人。他们只知向老板索取高额薪酬,却不知自己能做些什么。丹尼斯先生来到一家进出口公司工作后,晋升速度之快,让周围所有人惊诧不已。     

商战与商和的抉择

有勇气攻击自己的人,才能使自己立于不败之地。有勇气与自己较劲的人,是希望改善自己的人,是一个自助的人。天助自助者,当他们在改善自己的时候,当他们努力之后,上天也会帮助他们,让他们实现自己的目标,达成自己的愿望。     

逆向思维看人才

一、选人1.爱表现的人,七成有能耐。谦虚谨慎的人,三成真谦虚,七成用谦虚掩饰自己的不足。2.有胆少识,尚有50%机会:有识无胆,机会接近于零。3.吃得苦中苦,不过人中人;受得屈中屈,方为人上人。二、用人1.什么岗位用什么人,不可处处用高人。一个良性发展的企业,高学历或高级人才不宜过多,高人居低位,成本过高;高人居低位,矛盾重重。2.中国缺乏真正的职业经理人,现在的职业经理人,道德存在问题。一方面,他们不知道怎么尊重老板的利益;另一方面,他们一天到晚都想法算计老板,想出去自己当老板。一个老板,如果多有几个底下的人这样搞你一手,你怎     

应该给创业者营造一个规范环境

我觉得用这个案例来剖析创业,很有敏锐性.现在我们国家正在提倡要建设一个创新型国家,而创新的主体正是大学刚毕业的这些年青人.这些大学生刚从学校出来,初生牛犊不畏虎,什么都想干,什么都敢干,很想创业,去成就一番新天地;但是,他们需要人指导和帮助,否则就容易误入歧途.就社会而言,应该为他们营造一个规范而有序的创业环境,否则类似本案例中博士生制假售假的现象就会层出不穷,屡屡发生.……     

基于工作过程的动态教学设计——以汽油发动机无法启动故障诊断学习情境为例设计

职业教育教学模式改革创新的关键是一个“动”字，有效的学习是让学生“动”起来，要让学生“动脑、动手、动口、动眼”，凸现出一种“主动”参与学习过程。     

我们就这样笑着、坦荡着、沟通着、直面着--分享成长的烦恼

本期“创业沙龙”特邀请部分创业者，企业负责人和孵化器管理人员一起共话创业成长的烦恼，在轻松愉快无拘无束的坦诚交流中，倾诉烦恼，分享烦恼，释怀烦恼。     

Outsourcing the pain,keeping the pleasure: effects of outsourced touchpoints in the customer journey

Journal of the Academy of Marketing Science - Firms struggle to manage touchpoints in their customer journey that consumers perceive as dissatisfying. Based on attribution theory and associative...     

转型之痛--痛在人生无法归零传统行业创业者向科技创业者的转型

苦苦打拼获得的东西想要舍弃,的确难以做到.勇敢者真的舍弃了千万钱财,换一条道想要求证人身的另一种价值,几个回合后发现:即便钱财舍了,人生仍然无法归零,因为那么多的思维方式、价值观、评判标准、行事风格等仍如影相随.归零是真正意义上的脱胎换骨,需要勇气、胆略,需要精神上的洗礼、革新,需要我们无法预知的许多许多.……     

论保险资金运营立法的目标价值协调

基于保险业的特殊性和本国国情，我国保险资金运营立法应当继续坚持“安全第一、稳健投资”的原则。根据入世后的新形势和保险业发达国家的先进经验，应当逐步放宽和完甚保险资金运用渠道。同时，要借鉴国外成熟的相关立法，加强对保险资金运用的监管。只有这样，才能实现安全和效益两大目标的协调。     

工资集体协商的约束条件分析

2000年底,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注,工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实行上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨,本通过对“协商办法”可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将在走一段并非一帆风顺的路程。     

论西部大开发中的政府职能与政府改革

西部大开发中的政府职能定位对西部大开发的速度，效率甚至成败将产生重大影响，本文在论述西部大开发中政府职能定位的理论和实践依据的基础上，探讨了中政府的主要职能，分析了中政府改革的必要性，提出了政府改革的对策建议。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

推进商业银行经营管理与业务创新的应对策略

二十年来,中国对金融体系进行市场化改造,先后采取了许多金融改革措施,取得了明显的效果.然而,由于传统的惯性和银行业的特殊性,银行业改革中的一些深层的矛盾仍未得到解决.从产权制度、管理体制和运行机制等方面看,中资银行离真正意义上的现代商业银行还相差甚远.加入世贸以后,占据产品优势的外资银行进入对商业银行的经营管理构成较大的威胁,对商业银行未来发展产生深远的影响.为此商业银行必须积极采取措施,把科学发展观落实到商业银行的经营管理中,这对推进商业银行业务创新,具有极其重要的现实意义.     

试论北宋京师粮仓管理

宋朝总管全国财政的机关,在宋神宗元丰改制以前是三司,元丰改制之后为户部,京师粮仓作为宋朝财政体系的重要组成部分,其管理机构亦随之发生变化.为保证仓粮的收支与存贮,宋延还实行了一系列的管理措施,形成较为严密的管理制度.但在专制主义中央集权制下,仓官吏的营私舞弊是仓务管理中的痼疾,伴随宋朝始终.     

论地方院校的学科建设

地方高等教育要获得可持续发展,要做的工作很多。于千头万绪的思路和对策中,最重要的工作还是高校内部的学科建设。从地方院校的主要特点出发,应从学术方向、学术队伍建设、科学研究和加强学科建设管理四个方面抓好学科建设。