人行丽江中支采取七项措施深入推进“创先争优”活动

<正>为进一步推进云南省丽江市辖区人民银行系统"创先争优"活动深入开展,中国人民银行丽江市中心支行(简称中支)结合实际,坚持"围绕中心、服务大局"的工作思路,采取七项措施确保活动取得了实效。一是统一思想、深化认识,进一步加大组织领导力度。中支党委、各县支行党组高度重视创先争优活动,通过中心组理论学习、专     

人行丽江中支突出“六抓”推进创先争优活动

<正>在深入开展创先争优活动中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"人行丽江中支")党委结合实际,突出"六抓",确保了活动高标准起步、高质量推进,进一步激励辖区各级党组织和广大党员在推动科学发展     

坚持“六个结合”深入开展创先争优活动

<正>在基层党组织和广大党员中深入开展"创建先进基层党组织、争当优秀共产党员"活动,是党中央和人民银行总行、成都大区分行党委做出的重大部署和要求。在开展活动过程中,中国人民银行丽江市中心支行(简称"丽江中支")党委为     

丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

丽江中支组织人事部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实效

<正>自2008年4月起,中国人民银行成都分行在全辖区组织人事部门启动"讲党性、重品行、作表率"的活动。该活动开展以来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)党委非常重视,并责成分管领导和组织人事部门严格按照活动相关要求,认真组织开展工作。该活动经过3年的深入开展,丽江中支在进一步加强组织人事部门自身建设、树立组织人事干部良好形象等方面取得了明显实效。一是强化理论学习,政治理论素养和综合素质明显提升。活动期间,丽江中支组织人事部门着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

新时期开展人民银行政务公开工作新要求的思考

<正>2010年是实施《中华人民共和国政府信息公开条例》的第三个年头。近两年来,在各级政府的大力推动下,人民银行政务公开的渠道不断拓宽,政务信息服务功能不断增强,尤其是2009年,中国人民银行丽江市中心支行(简称"丽江中支")以推行"阳光政府四项制度"工作为契机,进一步加强中支电子显示屏、政务网站、行政服务大厅等基础建设,按照四项制度工作要求,扎实开展"96128"政务信息查询专线服务,认真展开政务公     

人行宁蒗支行以抓落实为重点全面开展制度执行力建设

<正>为进一步全面贯彻落实人民银行成都分行、丽江市中心支行关于"制度执行力建设"活动精神和工作部署,中国人民银行宁蒗县支行党组高度重视,强化领导,极极组织,广泛学习,积极动员,从细微入手,结合自身实际,以抓落实为重点全面开展制度执行力建设活动。     

人行宁蒗支行以抓落实为重点全面开展制度执行力建设

<正>为进一步全面贯彻落实人民银行成都分行、丽江市中心支行关于"制度执行力建设"活动精神和工作部署,中国人民银行宁蒗县支行党组高度重视,强化领导,极极组织,广泛学习,积极动员,从细微入手,结合自身实际,以抓落实为重点全面开展制度执行力建设活动。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行     

浅谈人行县支行监督机制建设的实践与成效——来自人行普洱中支县支行的调查

<正>中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,人行普洱中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,抓住"制度建设、监督检查、整合资源、培训提高"等     

图片新闻

2月23日，人行西安分行党委委员、纪委书记邓志国同志深入咸阳中支调研，邓书记在调研时就基层央行如何继续深入开展好创先争优活动提出了四点要求：一是进一步统一思想，提高认识，深入开展创先争优活动。二是找准创先争优活动的着力点，以创先争优为动力，推动各项工作的开展。     

地市中支集中采购监督机制建设现状与思考

伴随人民银行系统集中采购工作的不断发展,基层央行集中采购活动中存在的问题也逐渐显现,建立一套既能体现中央银行特性又符合基层央行实际的集中采购运行模式和完善的监督体系成为当务之急.本文以基层中心支行为视角,立足课题组所在中支实际,借鉴部分基层中支调研中集中反馈的一些情况和共性问题,在分析基层中支集中采购及监督现状的基础上,对完善地（州、市）中心支行集中采购监督机制进行一些务实性路径思考.     

统一思想 坚定信心 努力为江西经济平稳较快发展作出更大贡献

本文提出了人民银行南昌中心支行2009年的工作思路,指出必须进一步突出重点,统筹兼顾好货币政策、宏观调控、各项业务工作之间的关系,切实履行好省会中支各项职责。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

搭建“创争”平台 促进员工发展——中国人民银行福州中心支行开展“创争”活动的实践与思考

本文以中国人民银行福州中心支行(文中简称"福州中支")开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动为例证,通过阐述"创争"活动的基本实践,分析存在的问题,并就进一步扎实推进"创争"活动,提出营造环境、加强协调、创新载体、增强活力等措施建议。     

人民银行呼和浩特中心支行营业部在科学履职中创先争优

今年以来,人民银行呼和浩特中心支行营业部在开展创先争优活动中,全面突出求真务实、典型示范、服务社会的功能,将创先争优活动与学习型党组织建设、践行基层央行核心价值理念、"创新金融服务支持经济发展"业务竞赛等活动紧密结合,推动了创先争优活动扎实有效地开展。     

推进民主管理 构建和谐央行

<正>为深入贯彻落实总行党委《关于加强中国人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》,2012年5月10日,昆明中支机关隆重召开第一届一次职工代表大会。会议期间,昆明中支机关117名代表认真听取了党委书记、行长周振海同志作的《中国人民银行昆明中心支行机关工作报告》。审议通过了《昆明中心支行机关工会工作报告》、《昆明中心支行机关工会2011年财务经审工作报告》、《昆明中心支行机关第一届"双代会"提案征集情况报告》。     

县支行监督机制建设的实践与成效——对普洱中支县支行监督机制建设情况的调查

<正>人行普洱市中心支行所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理     

新形势下基层央行提升发展党员质量的思考——以人行西宁中心支行为例

本文以人民银行西宁中心支行为例,结合新形势下党中央对提升发展党员质量提出的新要求,客观分析了西宁中支发展党员工作现状及存在的问题,提出了进一步提升基层央行发展党员质量的建议及措施.