人行德宏中支高标准、高要求整理职工人事档案

<正>干部档案的整理工作,是指将收集起来的每个干部的档案材料,进行鉴别、分类、排序、编目、技术、加工和装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作;同时,此项工作也是单位组织人事部门管理干部的基础工作之一。近年来,中国人民银行德宏州中心支行在职工人事档案整理工作中,始终坚持"实、严、全、细、美"五字原则,高标准、高要求地做好职工人事档案的收集、鉴别、整理和审核等各个环节的工作。     

做好人事档案达标升级工作之我见

一、进一步认识干部人事档案的特性和作用 干部人事档案达标升级就是实行人事档案工作目标管理,是干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的一项重要内容.其特性:一是真实性.干部人事档案对干部个人历史现实的反映不仅是连续的,而且更重要的是客观真实.     

简析人行德宏中支如何采取有效方法提高员工素质

<正>中国人民银行德宏州中心支行为了适应改革需要,提高履行基层央行职责的能力,着力"五型"干部队伍建设,立足岗位工作,按照"缺什么,学什么,补什么"的原则,从2007年11月5日至10日,开展了为期5天的业务基础培训。通过培训,培养了干部职工"终身学习、终身受益"的学习理念,转变了学习观念,从"要我学"向"我要学"转变,树立了"培训是最大的福利"的理念,使学习活动成为干部职工的自觉行为,达到了相互交流、共同提高的目的。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

人行德宏中支“严把五关”狠抓要害岗位风险防范能力

<正>近年来,中国人民银行德宏州中心支行把加强要害岗位风险管理作为内部管理工作的重要内容来抓,并从五个方面入手加大管理力度,不断提高了风险防范水平。一是严把要害岗位工作人员的职业道德教育关。通过对要害岗位工作人员进行职业道德教育和法制教育,及时了解他们的思想动态,引导他们形成了健康向上的生活风尚、树立正确的人生观和价值观。开展警示教育,以案说法,让警钟时时长鸣,杜绝各类案件的发生。分管领导和部门负责人经常了解、关注要害岗位人员8小时以外的活动,着重关注有无参与黄、赌、毒现象,定期与要害岗位人员进行交流谈心,定期反馈他们8小时以外的情况。     

人行华坪县支行“四个坚持”强化资金风险防范意识

<正>"强化内控管理,增强资金风险防范意识"是基层央行开展好基础业务工作的重要保证,多年来,中国人民银行华坪县支行通过"四个坚持"不断强化资金管理和风险防范意识,保证了各项基础工作取得明显成效。     

人行西山区支行从“四严、三细、二实”入手狠抓会计国库工作

<正>会计国库工作是人民银行职能中的一项基础工作,也是一项重要工作。其工作的质量如何,直接关系人民银行服务经济社会发展工作的效率。为做好这一基础而重要的工作,长期以来,中国人民银行西山区支行从"四严、三细、二实"入手进行了狠抓。一、四严一是严格管理。重点克服工作中的盲目性、随意性以及业务处理上的违规操作。二是严格自律。在工作中,股长要坚持做到学习上率先垂范,工