论现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。文化在管理中地位提到了前所未有的高度，知识经济时代的管理文化可以概括为“文化人”假设，基于“文化人”的新的管理文化伴随着管理实践的要求，文化管理便作为一种新的管理模式出现了。在知识经济时代，文化管理成为各种管理的首要战略选择，也是我国管理现代化的必由之路。     

论现代管理文化对知识经济时代文化管理的影响

现代西方管理从经济人到社会人再到文化人的假设是现代管理文化的升华。文化在管理中地位提到了前所未有的高度,知识经济时代的管理文化可以概括为"文化人"假设,基于"文化人"的新的管理文化伴随着管理实践的要求,文化管理便作为一种新的管理模式出现了。在知识经济时代,文化管理成为各种管理的首要战略选择,也是我国管理现代化的必由之路。     

论文化管理在知识经济时代的特征转变

有专家指出,21世纪将是"知识化的全球社会".尽管中国步入知识经济的步伐明显滞后于发达国家,企业在对文化管理的认识和实践方面存在巨大落差,但都无法阻止企业文化在中国经受知识经济的洗礼,尚不成熟的文化管理也必然在知识经济的大潮中发生令人关注的特征变化.及时掌握并充分利用文化管理的这些变化,对于我们进一步推广和落实文化管理工作具有重要意义.     

论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受     

知识经济时代的人本管理理论探讨

从物本管理发展到人本管理,与管理理论从经济人的人性假设发展到社会人、复杂人和自我实现人的人性假设密切相关。知识经济时代是人本管理兴起的时代背景,人本管理的基本内涵可以表述为手段人,目的人和服务人三个层次。     

知识经济时代的管理特色

工业经济向知识经济的转变是当今世界经济发展的主流,特别是滚滚而来的信息化浪潮正在以巨大的力量改变着人类社会。在这股浪潮的推动下,国际上不断出现新的管理经验和管理理论,这大体上反映了知识经济时代企业管理的发展趋势和新特点。企业重建：知识经济时代的管理革命叨年代以来,在美国和其他工业发达国家兴起了一场轰轰烈烈的企业重建运动,并被誉为继全面质量管理运动之后的又一次工商管理革命。它的特点是从根本上对原有过细的专业分工和业务流程进行重新考虑和设计,以期彻底抛弃原有的作业流程,针对顾客需求,再造一个或几个新…     

东西方文化对质量管理发展的影响——兼论质量文化时代的到来

由于对宇宙本体存在认识论上的本质差异,东方人重悟性而西方人重理性。东方的人文初祖凭借悟性勾勒出人与自然和谐相处之道,西方的先贤先哲则希冀通过理性探索来发现适者生存之路。然而两千多年来,东方智慧觉悟的传承繁衍并未使世界达到无为而治的理想状态,西方实证科学的探微钩玄却实现了近现代五百年中科技的空前进步,进而打破东西方之间延续数千年的和谐与平衡。     

知识经济时代管理变革趋势

21世纪,人类将进入知识经济时代.知识经济时代,知识将成为推动社会经济发展与进步的最重要的力量和资源,它将冲击与改变人们传统的思维方式.随着知识经济时代的到来,管理的思维方式、管理的内容和方法、企业的经营谋略和价值观念,必将发生深刻的变化.     

论知识经济时代的管理思维

随着生产的社会化和现代化进程的加快,管理活动的重要性日益凸显.管理主体是管理活动的基本和重要因素.在管理的整个过程中,管理主体即领导者占有极其重要的地位,发挥着重大的作用.而管理思维是管理主体认识和指导管理实践的根本和方法,它既有与一般思维相同的地方,又有其特殊性.     

浅析现代管理文化及其对知识社会文化管理的启示

现代管理文化的升华,是从经济人到社会人再到文化人的现代西方管理假设。在知识经济时代,它是我国管理现代化的必由之路。在现代管理中,“经济人”、“社会人”、“文化人”是三种较为常见的分法,它从一个侧面反映了现代管理文化的特点,它讲究发挥人的积极性、创造性,通过文化的融合与会通,最终实现人类终极价值的涵养与提升,它与我们的生活息息相关,希望对现实工作具有一定的指导意义。     

论知识经济时代我国企业文化的创新

我国企业文化建设中出现了忽略企业文化的内涵、脱离企业管理、忽视企业文化的创新和个性化等问题。在知识经济时代,企业文化的创新要建立学习型组织、以人为本、提高企业家综合素质、建立企业的共同远景。     

知识经济时代的企业人力资源管理

<正> 所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式。在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统。可以说,人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理是企业成功的关键所在。先进的人力资源管理,能够保证企业中的每一位员工发挥出自己的潜力,企业也     

试论知识经济时代企业文化之重建

知识经济的到来，使企业步入一个文化氛围比从前更加浓厚的社会环境中，知识将不依人们的意志为转移，渗透到社会的各个领域。整个社会文化层次得到提升的同时，企业文化的层次也应随之得到提升，并渗透影响到企业的各个层面。这既是社会文化发展的结果，也是企业文化向高层次发展     

论现代企业财务文化的构建

在文化经济时代，企业之间的账务竞争可以说是财务文化的竞争。财务文化的实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，以激发财务人员的自觉行为为目的的独特的文化现象和财务管理思想     

知识经济时代现代企业财务管理的创新

我国市场经济发展与改革的方向是建立现代企业制度,要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企     

浅谈传统文化对现代企业管理的双重影响

现代中国企业管理思想很多来源于我国古代,而影响中国将近几千年的传统文化,更对现代企业管理产生了双重的影响,有积极的一面,也有消极的一面。中国传统文化的核心就是儒家思想,当今企业应当从儒家思想中取其精华,弃其糟粕,善于利用其积极因素,避免其消极影响。     

论先进文化引领下的社会管理创新

我国目前正处在社会转型的关键时期和重要战略机遇期,阶层矛盾凸显等问题层出不穷,阻碍了我国社会管理的正常进行。为实现社会主义和谐社会和小康社会的目标,需要有先进文化的指导和创新社会管理体制。本文将阐明社会管理现状与先进文化要求间的差距以及从社会管理各主体的角度提出社会管理创新的相关措施。     

知识经济时代对企业文化的一些思考

在知识经济时代，企业文化对一个企业的发展尤为重要，从企业文化的内涵、构建、变革等方面阐述了企业文化在企业发展中的地位和所起的作用。