社会组织在养老产业发展中的嵌入空间研究

养老产业是依据老年人需求发展起来的行业,社会组织可在老年人用品、生活照料、文化娱乐休闲领域嵌入养老产业.但社会组织嵌入养老产业存在资金不足、法律政策缺失、社会组织自身规章制度不完善等问题.本文提出,采取促进社会组织信息透明公开、加大对社会组织政策扶持力度、提高社会组织自身规范化管理等措施,使社会组织最大限度嵌入养老产业,满足老年人的养老需求.     

福利多元主义视角下社会组织参与养老服务问题——“鹤童模式”的经验与瓶颈

社会化养老是我国养老服务发展的必然选择。西方的成功经验表明,公益性社会组织在提供高质素、多层次的养老服务来化解人口老龄化问题的过程中发挥着重要作用。文章基于福利多元主义的视角,通过对"鹤童模式"的深入分析,总结其成长经验和发展过程中的制约因素,探索本土化的慈善养老服务路径,以补充和丰富中国公益性社会组织参与养老服务的理论和实践,提升公益性社会组织参与社会建设和社会管理的能力。     

中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究

中国正处在经济体制改革的关键时期,同时也正逐渐迈入老龄化社会,迫切需要建立适应新经济体制和形势的新的养老保障体系.企业年金作为“三支柱”养老保障体系的第二大支柱,是对基本养老保险的重要补充,是政府参与市场运作双重性的有机结合.文章研究了中国企业年金制度的变迁、发展现状与制约因素,提出要提升企业年金发展空间、提高员工对企业年金的认识、不断提升服务管理水平和完善企业年金发展的政策环境.     

社会组织可建企业年金

社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织，今后可为其职工建立企业年金，缴费上限是每年不超过本单位上年度工作人员工资总额的1／12。     

我国企业年金的发展

人口老龄化、经济全球化、社会经济的急速转型促使人们越来越关注经济保障和社会保障问题.我国目前基本上已建立起基本养老保障、企业年金、个人储蓄组成的三支柱社会养老保障体系.     

政府与公民社会组织在养老服务供给中的合作模式研究 ——基于北京市宣武区三种合作方式的分析

在政府与公民社会组织合作供给养老服务的过程中,主要涉及三类行为主体：作为服务购买者的政府,作为服务承接者和生产者的公民社会组织和作为服务接受者的老年人。政府与公民社会组织合作供给养老服务,既是人口老龄化问题带来的现实需求与压力,也是转变政府职能、变革公共治理方式,构建新型公共服务提供体制与机制的需要。在北京市宣武区,政府与公民社会组织合作供给养老服务的基本方式有三种：一是“以公共服务协会为纽带的项目申请制”,二是“以居家养老服务中心为平台的星级会员制”,三是“以老年人协会为载体的服务券补贴制”。这三种基本方式形成了一种特定的体制模式,即政府引导与资助、公民社会组织协调与运作、公民社会组织与社会实体共同生产与提供、社区居民和社会力量参与和协助的“委托——合作——参与式模式”。在这种体制模式中,政府购买服务、自费购买服务与志愿捐赠服务往往结合在一起。     

我国中小企业发展企业年金计划的困境及出路分析

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保障制度。文章重点针对企业年金计划所面临的困境给出了意见和建议。     

日本国民年金制度困境分析北大核心CSSCI

"国民年金"作为日本社会养老保险制度中一个非常重要的组成部分,在近年来逐渐表现出制度的代际不公与应参保者的年金不信等问题,整个国民年金体系的安全性受到前所未有的挑战。日本国民年金陷入困境,与日本经济社会环境变迁、政府决策改革的失误以及劳动者对养老保障制度需求的变化有着直接的关系。实践证明,以政府为主导的统包型社会养老保险制度并不能完全应对新时期的养老需求和风险,针对个体需求与弹性化的制度设计才是未来社会养老保险制度的出路。     

大力发展企业年金,完善我国社会养老保险体系

长寿自古以来就是人们的良好愿望和追求，在医学高速发展，卫生条件和医疗设施日益改善的现代社会更是如此，但如果一个人真正活到90岁、100岁，若没有养老金的保障，他就没有经济来源，即使有养老金的保障，他的医疗代价也会成倍的提升，怎么样解决，即使有医疗保障，老年人的生活自理能力也很低，从而还需要相应的老年人福利服务。还有自然灾害、意外事故，所以说人的一生中实际上是充满着风险的，这个风险在市场经济条件下因竞争及相关利益的驱动，更加的被放大了。因此，只有在政府主导下建立相应的社会化保障制度，才是解决养老问题的惟一出路。     

企业年金入市影响深远

企业年金是指在基本养老保险之外，由企业和员工共同缴纳的补充养老保险，是员工未来的养老钱。作为我国社会保障制度的重要支柱之一，企业年金具有重大的社会意义，同时也肩负着为证券市场提供长期稳定资金的任务。     

职业经理人年金制势在必行

从2002年开始,我国就已经步入老龄化社会。这不仅意味着随着时间的推移,国家面临越来越沉重的养老任务,而且意味着个人也面临着养老难题。基本养老保险已经无法为个人养老问题提供较好的保障,企业迫切需要为员工提供多样化的养老保障,由此企业年金应运而生。     

新时期谱写的金色华章

长江养老从诞生之日起就肩负着重大历史使命和社会责任,也倍受政府和监管部门的关注和支持,长江养老坚持专业、诚信、审慎、尽责、稳健和客户至上的经营方针,坚持走专业化市场化养老金管理公司发展之路,用市场化的手段积极参与上海国际金融中心的建设与多层次养老保障体系建设。     

长江养老视野 P94解读社会组织建立企业年金政策

目前我国的社会组织尚处于发展和起步阶段，机构分散、工作人员少，其年金的潜在市场和规模尚不确定，不过从长远角度看，社会组织的公益性质决定了其对整个行业具有很强的驱动力和影响力。特别是一些大型的行业协会和基金会建立年金制度，可以形成良好的示范作用和宣传效应，带动相关的利益群体，进而取得我国年金行业的重要突破。从政府层面更深层地考虑，社会组织的年金业务还可以作为养老金制度改革的一个有益试点，为职业年金和公务员年金的政策突破积累经验和做好准备。     

我国企业年金计划的社会公平性分析

企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的必要补充,一个成功的企业年金计划能使企业和职工达到双赢。文章从我国企业年金的实施现状出发,讨论了其对社会公平与和谐的负面影响,并针对某些欠公平、和谐的现象,提出了相应的解决对策,以实现企业年金公平与共享的目标。     

慈善意识、社会责任与企业战略

四川发生大地震后,我国众多企业和在华跨国公司献爱心的不同表现,引起了我国社会的广泛关注,因为企业不仅是一个经济组织,也是一个社会组织。     

前瞻养老保险制度改革热点

伴随着我国进入老龄化社会步伐的加速,养老问题也备受各界关注,"老何所依"越来越成为社会热议的焦点。在2014年全国两会召开期间,养老又成最热门话题。如何让老年人安享晚年?养老金还能不能提高?养老金双轨制何时消除?如何让养老保障体系更加完善,为老年人的生活构筑起一道坚实的"安全网",各方都在寻求破解之策。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

社会办养老机构发展路径创新实证研究

资源整合是组织优化配置的必要手段，整合内部资源是社会办养老机构维持其长久发展的有效方式，本研究通过对中州市佳和养老集团实证调研，辅之与7家不同发展阶段的社会办养老机构的比较研究，从老年资源、管理理念、组织建设等方面，总结社会办养老机构的内部资源的整合规律，为社会办养老机构之路展现新图景。     

反向住房抵押贷款的可行性分析及对策研究

随着社会的发展,我国的养老问题日益凸显,有关以房养老模式的研究,已经引起社会各界的重视。文章通过对我国养老现状及金融环境的系统地分析,论证了以房养老——反向住房抵押贷款在我国实行的可行性,并从加强法制建设、规范资信评级机构、加快专业人才培养、强化规范化建设和加大政府扶持力度等方面给出了在我国如何实行以房养老的相关对策、建议及展望,为未来的市场参与者提供一个参考。     

浅析我国养老服务业的现状及对策

正一、我国社会养老服务业的现状(一)社区居家养老服务尚未形成规模。我国社区居家养老服务业仍处于初级阶段,还没有一个城市全面普及城市居家养老服务业。农村,社会化养老业更是刚刚起步。除了少数发达地区的农村开始进行社会化居家养老试点外,绝大多数还采用"家庭养老+社会救助供养"的模式,其中又以家庭养老为主。(二)投资力度滞后于养老服务业的现实要求。当前,我国政府的养老服务投入还没有明确的重大投资规划,这成为养老服务业发展的一大体制缺陷。同时,社会养老还需社会的投资。但是养老服务业是一个微利的行业,社会投资兴办养老服务业有一定的风险。全国老