人力资本对农村劳动力转移空间距离的影响研究——基于山东省临沂市的实证调查

通过山东临沂10个村的农村劳动力问卷调查所取的数据,运用多元logistic回归模型,对人力资本水平与农村劳动力转移空问距离的关系进行实证分析,证明农村劳动力受教育程度、健康、年龄、性别对农村劳动力转移空间距离具有重要影响.在此基础上,就提升农村人力资本提出若干政策建议.     

农村劳动力人力资本投资与城乡统筹发展

统筹城乡发展的战略就是打破过去的城乡二元结构,解决现阶段的城乡之间的显著差距。城乡二元经济结构是发展中国家从传统农业社会走向工业化和现代化必经的过渡形态。解决城乡二元结构差异并推动城市化的进程,需要加大对农村人力资本投入、大力发展农村教育、加强对农村劳动力的各种培训、提高农村劳动力素质,逐步将农村人口转化为城镇人口。     

人力资本对农村劳动力转移空间距离的影响研究——基于山东省临沂市的实证调查

通过山东临沂10个村的农村劳动力问卷调查所取的数据,运用多元logistic回归模型,对人力资本水平与农村劳动力转移空间距离的关系进行实证分析,证明农村劳动力受教育程度、健康、年龄、性别对农村劳动力转移空间距离具有重要影响。在此基础上,就提升农村人力资本提出若干政策建议。     

农村人力资本积累的区域差异及其影响因素研究

我国农村劳动力的文化程度和人力资本存量在1990-2009年出现了双提高的局面。农村人力资本相对存量分布呈现较强的东西部空间梯度,造成这种差异的主要原因是地区经济发展差异。这种较强的东西部空间梯度能够解释农业生产率的区际差异和农村劳动力流动。     

人力资本投资是解决农村剩余劳动力转移的根本

农村剩余劳动力转移不仅需要各种制度更新,还需要提高农村劳动力素质,以改善转移的的速度、规模、层次。因此,农村人力资本投资尤为重要。本文分析了人力资本投资在促进农村剩余劳动力转移的效应以及具体的作用途径,提出了加大农村人力资本投资的政策建议。     

人力资本、家庭禀赋、制度环境与农村女性劳动力就近转移——基于江苏省597份调查问卷的分析

农村女性劳动力转移有利于新型城镇化和工业化的推进,也有利于农民增收和乡村振兴。基于江苏省14个村庄597位农村女性劳动力的调查数据,运用Logit模型分析农村女性劳动力就近转移及其影响因素,研究发现：就近转移已成为农村女性劳动力转移的重要渠道,个人特征、家庭禀赋和制度环境等多重因素对农村女性劳动力就近转移产生影响;受教育程度和家务分担程度的提高、家庭收入和地区经济发展水平的提升以及家人的支持和自身的返乡意愿,均能显著促进农村女性劳动力就近转移。应积极开展农村女性劳动力职业技能培训,促进夫妻合作型家务劳动,优化农村女性创业环境,创造农村女性就业机会,以持续推动我国农村女性劳动力就近转移。     

论社会主义新农村建设中人力资本投资

社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,然而新农村建设的关键是新农民建设,而现实的情况是我国数成千上万的农民没有一技之长,文化素质较低,思想观念落后,这和有文化、懂技术、会经营得新农民有很大的距离,因此对农民进行人力资本投资,提高他们的素质、增强他们的技能、更新他们的观念对于新农村建设的成败具有至关重要的作用。     

劳动力的异质性与城乡劳动力转移

考虑到农村劳动力存在的人力资本质量阶梯和优质劳动力的先行转移，在不给出其他条件的情况下，刘-费-拉模型所预期的二元经济的一元化转变就不可能出现。改变前述局面的关键条件，是使农村部门的人力资本积累率大干其人力资本的转移率。为此。加大对农村地区的教育投入是现阶段农村发展政策的重点。     

劳动力流动对流动者人力资本形成的效应

根据农村外出打工者外出前后自身变化,说明农村劳动力流动对劳动者本身人力资本的形成存在着正负两个方面的影响,在当前农村人力资本投资相对有限的情况下,发挥流动对人力资本的正面作用,对提高农村人力资本现状至关重要。     

广东农村老年人口生活质量现状分析--从生活满意度观照老年人生活质量

本文从广东农村老年人生活满意度的角度观照老年群体的生存状态,通过对满意度指标状况特别是存在问题的分析,探讨当前农村养老问题的症结及出路。广东农村老人对生活的整体满意度较高,特别是对家庭的满意度最高．而经济收入、文娱体育、医疗保健则是农村老人相对不满意的三个方面。“经济收入”、“医疗保健”的不甚满意是对农村社会保障制度不健全、不完善状态的反映,在农村全面实施养老保障制度,提高农村老人社会保障水平,是提高农村老人生活质量,解决生活满意度问题的根本途径;“文娱体育“的低满意度,是农村文娱设施太少、老年人劳动时间过长和自身素质低下的结果。发展教育事业,提高农业人口的文化水平,是提高农村老人群体生活质量和生活满意度的另一条途径。     

农业产业结构调整中的人力资源开发探析

在新一轮的农村产业结构调整中,农村人力资源的开发具有十分重要的意义,但目前我国农村人力资源的状况与农业产业结构调整的要求还有一定的差距。所以,我们应采取各种切实可行的措施,加快农村人力资源开发,以促进农业产业结构的调整。     

广东省房地产业与泡沫经济

广东房地产市场是否存在泡沫一直是人们争论的一个热点话题。笔者从商品房空置率、房价收入比、土地供给量、融资风险等四个方面对该问题进行了分析，最后得出结论：广东省房地产行业泡沫经济并不严重。     

企业人力资源激励机制实践研究

长期以来,我国企业从领导层到管理人员对人力资源管理中“人”的问题没有明确的认识,对“人”的开发也没有给予足够的重视。在竞争日趋激烈的今天,我国企业要想谋生存求发展,就必须对激励以及激励开发的问题充分的重视起来,教育人们正确认识现阶段我国企业开展人力资源激励开发活动的紧迫性和重大的现实意义。     

广东洗发水产业竞争优势分析--兼论波特钻石模型的拓展

通过对广东洗发水产业竞争优势的分析得出结论：在地区产业竞争力形成阶段，钻石模型各个要素的运行机制是：政府处于核心位置，通过政策等工具嫁接外来资源和发挥本地的资源优势，并且在这些资源的基础上培养该产业其他必要的生产要素的优势和相关支持产业的竞争优势。同时，在企业层面上，政府通过企业政策，嫁接优势外来企业和培养本地优秀企业，从而使得该地区具备了钻石模型的各个要素，导致整个地区产业竞争优势的形成。     

企业人才资源管理要有新思路

在市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才资源的竞争。入世后，我国企业传统人才观念面临挑战。企业更新人才管理思路，把握人才管理新动向，开创人才管理新局面，对于企业的经营成功是至关重要的。     

广东装备制造业的现状及发展建议

本文分析了广东装备制造业的总体现状及分行业现状，指出了影响其发展的制约因素，并提出了发展广东装备制造业的一些建议。     

西部地区依托文化资源优势发展文化产业问题探讨

在当代中国,文化产业已经成为国民经济发展的一个重要支柱产业;西部地区有着丰富的可资利用的自然和文化资源,发展文化产业有着先天的优势;西部地区发展文化产业,应本着社会效益和经济效益并重、社会效益优先的原则。     

信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.     

核心竞争力与民营企业人力资源开发

企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源的开发又是企业核心竞争力的基石.因此,民营企业必须面对国内外市场日益激烈的竞争,积极培育核心竞争力.民营企业对人力资源的开发一直重视不够,这是影响其核心竞争力培育的一个非常重要的制约因素.民营企业必当积极进行人力资源的开发工作,以培育其核心竞争力.