国企改革背景下绩效考核方法分析

随着现代社会的不断发展,经济水平得到不断提升,市场中的企业竞争也愈演愈烈.国有企业是我国经济体制中的重要组成部分,而企业内部的员工是企业不断发展的基本因素.在国企内部中绩效考核是企业的重要管理手段之一,可以在最大程度上提高企业的运行效率.国有企业要改革优化原有的经济体制,就要调整和优化人才管理,借助绩效考核提高工作效率...     

新时代背景下公益类国有企业改革研究

进入新发展阶段,围绕构建新发展格局,公益类国有企业改革加快推进.在改革进程中,实现了对公益类国有企业的再分类,其内部边界更加清晰、业务范围更加集中、收入分配制度更加科学化.本轮公益类国有企业改革目标明确、重点突出,政策协同性不断提高,改革贴近实际、归类更加灵活,始终坚持市场化导向,开放式改革的特点显著.同时,对公益类国...     

加强国有企业内部控制制度建设的思考

随着社会的不断发展,国有企业的内部控制制度也需要随着时代的发展而不断改进,使其符合现代社会的市场竞争要求。国有企业在市场发展的要求下也要处于不断发展的阶段,需要进行一系列的改进和完善。本文中主要介绍国有企业内部控制制度建设的重要意义,分析国有企业内部控制制度建设存在的问题,进而提出加强国有企业内部控制制度建设的几点思考,希望通过本文的研究分析,提高国有企业内部控制制度建设的局面。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着时代的发展和社会的进步,我们国家在国有企业财务管理方面做出了一定的努力,并且让财务管理成为了国有企业内部发展管理的重要组成部分,其中国有企业的财务管理能够在一定的程度上提高企业内部的资金使用效益。但是现阶段由于我们国家的企业经济体制在一定的程度上处在不断变化的环境下,并且我国国有企业内部的财务管理还存在着一定的问题,对于国有企业的发展会有一定的影响。所以,笔者首先通过阐述现阶段我国国有企业内部存在的一些财务管理问题进行分析和研究,根据现阶段存在的问题提出相应的研究对策,以期能够更好地促进国有企业的内部财务管理。     

建设国家创新体系与国有企业财务绩效评价制度变革

中国国有企业财务绩效评价制度在人们的反思之中不断地进行制度的自我修复,但总体上仍以财务责任评价为核心,这对承担国家责任的国有企业是不够的.本文基于国有企业的本质,重新认识国有企业的受托责任,指出创新是中国国有企业永恒的国家责任,并依此提出了建立国家创新体系的中国国有企业财务绩效评价制度构想.     

论当前经济形式下国有企业政治工作发展趋势

正思想政治工作是国有企业的政治生命线。随着我国经济社会等各项事业又好又快发展,国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势,我们应积极探索政治工作方法,不断提高国有企业政治工作的水平。一、引言思想政治工作作为国有企业的政治生命线,是我国国有企业能否健康、平稳发展的核心要素。然而,随着我国经济社会的全面发展,我国国有企业的改革也逐渐步入深水区。国有企业改革涉及诸多领域,包括企业员工岗位、福利待遇、     

国企改革中政府行为与交易成本

国有企业改革的目标是使国有企业在不断变革的政治、经济体制下，走上良性发展的轨道，提高国有企业的经济效益。其根本途径是在政府的管理与监督下约束社会行为主体(包括政府、企业、个人)的不良行为，降低国有企业改革过程中的交易成本，防止国有资产流失，促进国有资产保值增殖，进而提高国有企业的经济效益，达到整个社会经济的发展。     

论当前经济形式下国有企业政治工作发展趋势

思想政治工作是国有企业的政治生命线。随着我国经济社会等各项事业又好又快发展，国有企业政治工作也面临着迫切改进的形势，我们应积极探索政治工作方法，不断提高国有企业政治工作的水平。     

大型国有企业办公室行政工作精细化管理措施分析

大型国有企业办公室行政工作通常工作量较大,工作内容纷繁复杂,涉及多方面专业知识,对工作人员的要求较高。随着市场经济的不断繁荣,大型国有企业经营快速发展,而各部门的有效运转将直接影响企业的发展速度,对办公室行政工作进行精细化管理,将改善现有管理模式,提高办公室工作人员工作效率,并有望解决现有国有企业办公室管理工作问题。     

论内部审计在国有企业公司治理中的应用

随着当今社会的飞速发展,我国经济实力的不断攀升,国有企业制度的改革有着很大的发展,企业规模的逐步扩大,公司内部治理的手段逐步完善,企业内部的审计工作变得越来越重要,国有企业想要很好的适应当前飞速发展的经济环境,就要加强对企业内部的管理制度,不断提高公司内部的审计工作尤为重要。本文主要对当前内部审计在我国国有企业公司治理中的应用现状,及其在今后更好发展的措施等方面进行了分析。     

我国企业并购融资中的问题及其对策研究

并购早已成为西方市场经济活跃的竞争手段和市场行为,而我国随着经济体制的改革、企业结构的调整、国际竞争加剧等多方面原因,必然形成以并购作为提高资源配置的效率,扩大企业规模的重要方式。一、我国企业并购的发展状况(一)国有企业成为并购市场上的主力随着我国国有经济不断地调整经济布局和结构,以央企为代表的国有企业成为并购市场上的主力。一些具备条件     

论国有企业的发展方向

近年来,随着我国经济体制改革的不断深入以及国力的迅速增长,我国国民经济得到了飞速的发展,而在这其中国有企业扮演着十分重要的角色,是推动我国经济不断快速前进的中坚力量;而在此过程中,国有企业在融资方面的发展成为国有企业综合实力不断提升的重要因素。对于国有企业来说,融资手段的发展以及融资管理的加强有利于国有企业降低相关的融资成本,对于一些融资风险进行有效的控制,从而不断提升企业的综合实力。     

国有企业内部审计工作的现状与分析

随着我国经济改革逐步深化,与世界经济融合度加深,企业生存和发展面临着来自全球竞争越来越大的风险和收益,这就要求国有企业内部审计要积极参与企业的常规运营和长远战略规划,及时准确地对企业风险进行评估,及时、持续地监控,从而实现为企业创造价值的目标。随着现代企业制度和会计制度的日臻完善,我国国有企业集团内部审计也在不断地进行自我调整。但同时,国有企业集团内部审计又存在着许多弊病,不符合现代企业发展的需要。本文对当前国有企业集团内部审计工作中存在的问题及其原因进行了详细分析,并在此基础上提出了完善国有企业集团内部审计的建议。     

新形势下国有企业管理问题研究

新形势下,国有企业生存与发展面临着越来越多的困难、障碍与挑战,管理的内外部环境日益严峻,国有企业管理工作中的弊端也显现出来,这很大程度上制约了国有企业的健康可持续发展。本文结合国有企业面临内外部环境的变化,分析了国有企业管理存在的一些问题,包括管理体制不健全、管理模式缺乏创新、机构设置不合理等。在此基础上,提出了相应的对策,包括完善现代企业制度、创新管理模式、推进管理组织创新等,以促进国有企业管理水平的不断提高和国有企业全面的发展。     

论国有企业财务管理中的监督体制

加入WTO后,我国的经济迅速发展,国有企业作为我国的支柱产业,它的经济发展依然是我国经济收入和税收的主要来源,国有企业的发展,在一定程度上得到了政府的大力扶持,但是如今市场的经济环境变化莫测,多种多样,这就要求国有企业也要不断的创新管理模式,改变管理制度,然而国有企业财务管理是企业管理的核心内容,也是企业发展的关键所在,国有企业想要在财务管理上提高新高度,就要制定完善的监督机制,规范财务管理中的不足,国有企业的财务管理监督体制是政府和企业之间的纽带,为国有企业的资产管理、资金管理等工作的顺利开展和落实提供了有利的条件。     

论国有企业人事制度的主体性原则

主体性原则，就是作为人的主体和作为物的客体以作为人的主体为中心、作为个体的主体和作为整体的主体以个体为本位、人作为目的和作为手段以作为目的为归宿。人作为主体在不断创造客体的同时也不断创造自身，不断提高自己的主体性。人的创造性和为我性相互创造，主体性和客体性相互创造，以及两种相互创造的互为中介，使主体和客体不断发展，人的主体性不断提高，人类社会不断进步。国有企业人事制度的主体性原则，即必须把主体性原则作为国有企业人事制庭的根本原则、国有企业人事制度改革的根本目标和改导成功的根本方法。一、国有企业人…     

2009中国国有经济发展论坛征文启事

正为迎接中华人民共和国成立60周年,深入总结中国国有企业及国有经济管理体制改革的经验教训,促使国有经济为确保中国经济持续平稳较快发展做出更大贡献,同时不断提高中国国有企业国际竞争力,中国国有经济研究中心、国务院国资委研究局、吉林大学经济学院决定于2009年8月15～16日在北京联合举办"2009中国国有经济发展论坛"。论坛将邀请国家政府部门有关领导、国有企业负责人与国内外著名经济学家出席。     

对国有企业内部审计发展定位的思考

发展我国国有企业内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要举措,也是当前国有企业改善经营管理、提高经济效益的战略选择.本文从企业内部审计在内部控制系统、现代审计监督体系中的角色定位入手,对我国国有企业内部审计的职能拓展、组织发展以及职业发展的定位问题进行了探讨.     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业作为社会主义市场经济体制下的一种特殊企业,在近几年迎来了较多发展机遇,但在很多私人企业及外企不断发展下,国有企业在发展中也面临诸多挑战。当前,强化国有企业各项管理,尤其是增强国有企业财务管理较为重要,很多国有企业也在深化改革过程中进行提升财务管理能力相关尝试。但也需要看出,国有企业财务管理中依然存在诸多问题,且对国有企业发展带来了诸多负面影响。本文将对国有企业财务管理问题进行分析,并就如何解决此类问题提出合理化建议。     

国有企业公司治理中的剩余权错配分析

改革开放三十年来,国有企业在完善公司治理方面取得的成就可归因于对国有企业剩余权配置的不断调整.当前,国有企业面临的"一股独大问题"和"内部人控制问题"同样与企业剩余权配置有关,可以看作是国有企业剩余权错配造成的.其有效解决办法在于对国有企业剩余权错配进行纠正,以优化国有企业的公司治理结构.