推进工资集体协商 促进企业和谐发展

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出,要"努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系"。工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心。多年来,江苏盐阜公路运输集团有限公司(以下简称盐阜集团公司)十分重视工资集体协商工作,将工资集体协商纳入到日常工作中。2004年,盐阜集团公司按照国有资产存量入股、民营资本增资扩股的形式改制为投资主体多元化的股份有限公司。改制后公司实行集体合同制度,进一步规范工资集体协商程序,有效     

推进集体协商维护职工权益

开展集体协商工作,建立企业自主协调劳资关系机制,不仅是建立现代企业制度,调整企业劳资关系的内在要求,也是维护职工合法权益的主要手段。建立健全平等协调,签订集体合同制度,同样是各级交通工会协调劳资关系,依法维权的关键。     

区域性工资集体协商制度研究——以浙江湖州市为例

文章以浙江省湖州市为例,对区域性工资集体协商的主要做法、成效及存在的问题进行研究,提出完善区域性工资集体协商制度的对策建议。     

研读加强职工福利费财务管理有关通知精神之体会

本文通过学习财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》两个文件,结合具体工作实践,对职工福利费的内容、纳入职工工资总额后对企业及职工个人的影响以及职工福利费的追溯调整问题进行了阐述。     

创建和谐劳动关系 促进企业又好又快发展

近几年来,集团公司以科学发展观为指导,注重以"创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展"为主题展开工作,有效地保持了劳动关系的和谐稳定,年年完成施工产值100亿元以上。促进了企业又好又快地发展。一、转变经营理念,打造"以人为本"的企业文化集团公司自2001年增资扩股和改制后,经营规模不断扩大。但也出现了一些新情况、新问题,企业息工待岗人数较多、职工工资增长较慢、拖欠职工工资和社保金现象时有发生,在职工中形成了一定的困难群体,给建设和谐企业带来了较大影响。     

“除本分成制”不应轻易否定

除本分成制是1981年在四川省成都市西城区一些集体企业中试行的一种分配制度,尔后在许多地方仿效推行。所谓除本分成制,就是企业以实现的销售收入扣除生产资料成本、税金、后备基金等之后,其余下的部分由企业和职工按一定的比例共同分成,企业分成部分为企业利润(合所得税),职工分成部分为职工工资总额(有固定或浮动工资形式)。可用如下公式表述。 职工工资总额V=(W-C)X% 企业利润额M=(W-C)( 1-X%) (W为销售收入,W-C为企业纯收入,X%为职工分成比例) 上述公式说明,除本分成制理论指导下核算的成本(k=C)与传统成本理论指导下核算的成本(k…     

论我国平台经济从业者隐私权的法律保护

平台经济迅速崛起,远程办公模式使得平台经济从业者的工作领域和私人生活领域界限变得模糊。加之,平台企业基于维护商业利益的需要,通过算法技术和各项监控手段来监视平台经济从业者,而算法技术的发展,使得这些监控手段更加隐蔽,给平台经济从业者隐私权的保护带来挑战。在对平台经济从业者隐私权界定的基础上,对其隐私权的保护和平台企业行使管理权之间的冲突进行具体分析,探索建立以立法保障为主,网上工会集体协商和劳动部门监管为辅的保护途径,同时明确各类基本原则具体的适用场景,为制定和完善相关法律法规提出建设性意见,从而实现我国平台经济的良性发展。     

浅议“除本分成制”在集体航运企业中的应用

近几年来,随着经济体制改革的深入发展,不少集体航运企业把职工工资与运量、周转量或营运收入挂钩,实行联产计酬的经济责任制,这对增强企业活力,调动职工积极性,提高经济效益,起到一定的促进作用。但是,在全面衡量经济效益时,职工只顾所得,不顾所费的现象仍很突出。主要原因是:忽视成本管理,在运输成本中,占主要成分的燃润料、船舶大、中、小修理费、工属具、机械零部件的添置更新等都是“大锅饭”,漏洞很多,浪费严重,以致一些企业往往取得较好的营运收入,却得不到相应的经济效益,甚至长期亏损,无法扭转。 众所周知,降低成本是提高经济效益…     

比家更和谐的企业

山东聊城交通汽运集团有限责任公司（下称聊城交运集团）是一级客货运输企业，2003年改制为职工持股会控股、多个自然人和国有资本参股的产权多元化的有限责任公司。企业以实行集体合同制度为切入点，坚持平等协商，切实维护好职工合法权益，初步形成了企业和职工共建共享、和谐发展的良好局面。     

山东菏泽交通集团整体收购破产企业菏泽火柴厂

菏泽火柴厂是个拥有固定资产1200多万元、职工1000余名的中型国有企业,由于市场变化和经营管理问题,企业连年亏损,发不出职工工资,1997年宣告破产。该厂占地面积50余亩,地理位置优越,开发潜力很大。菏泽交通集团经过全面考察,反复论证,果断作     

创建“职工之家” 促进企业和谐发展

在新形势下,道路运输企业工会如何发挥好维护、建设、参与、教育职能,创建好"职工之家",最大限度地调动广大职工的生产积极性和创造性,是相关部门需要关注、分析和研究的新课题。工会要在党委的领导下,服务企业发展大局,进一步完善创建"职工之家"工作,在创新工作机制上下功夫,在体现工作实效上做文章,把各项工作有机地融入到创建"职工之家"活动中去,提高职工的凝聚力、向心力,促进企业的和谐持续发展。广东省湛江汽车运输集团有限公司(以下简称公司)     

谈谈集体水运企业的收益分配制度──兼介“百元收入工资成本含量”的计酬办法

集体水运企业的收益分配制度,具有政策性强、敏感性高的特点,是水运职工极为关心的大事,也是企业决策者悉心研究的重要课题。它涉及到国家、集体、职工三者利益的关系。 在实践过程中人们吸取了纯收益分配和百元收入工资含量分配中的优点,形成了百元收人工资成本含量计酬办法是一种较好的尝试。现介绍如下: 1、船舶运输收入。是水运企业的劳动产品一吨公里,通过交换而获得的以货币形式表现的价值量。 船舶运输收入,是按国家制定的运价规则计算的航次基本运费,及以运价等级系数计算增加的运费组成,所以,船舶运输收人是通过物化劳动和活劳动的…     

和衷共济 渡过难关 振兴集体运输企业——中交企协集体运输企业分会第三次年会剪影

记者从1991年10月24日闭幕的中国交通企业管理协会集体运输企业分会第三次年会上获悉:在过去的一年里,全国集体运输企业的广大干部、职工在各级政府和交通主管部门的领导下,克服困难、团结奋斗、扭转了近几年集体交通运输企业效益持续下降的局面。全国集体运输企业开始走出低谷,逐步回升。     

完善工效挂钩的建议

工资总额与经济效益挂钩已经实行几年了。几年 来,对保证国家财政收入,提高企业积累和职工收入, 调动广大职工的积极性,稳定经济增长起了重要作用。 但从几年的实践看,职工个人收入增长速度高于生产 增长速度,分配向个人倾斜,许多企业为保税、保奖金 福利,挤了技术改造和新产品的开发,企业发展后劲愈 显不足,缺乏活力。这个问题需要完善企业承包和工效 挂钩加以解决。 工资总额与经济效益挂 钩,首先是提高经济效益,其次 才是增加职工工资。企业的经 济效益有两个方面的含义,一 是企业生产的产品与提供的劳 务必须符合社会的需要,二是 企业的…     

适应船舶生产经营特点 完善水运企业内部承包制

我司现有职工1051人,拥有运输船舶126艘,年平均使用数1.9万吨,3135■。 去年元至十月,营业总收入817万元,比上年同期增长48%0实现利税78.5万元,比上年同期增长556%;职工工资总额比上年同期增长13.4%,创历史最好水平。在运输市场竞争激烈,航道条件差,春夏之交的政治风波给经济运转带来于扰的情况下,我司能取得较好的经济效益,一个重要的原因就是全面深化企业内部改革,适应船舶生产经营特点,努力完善企业内部承包制,较好地调动了公司、承包船组、船员三个积极性,给运输生产注入了强大的活力。 优选水上承包形式 我司参加运输生产的船舶主要有…     

试论增值会计

市场经济下会计的重心应当是增值额在社会主义市场经济条件下，企业改革的中心任务是提高经济效益。企业经济效益指标必须能够反映出国家、职工、投资者、债权人等利益主体多方面的经济利益。会计重心是指会计在服从国家整体利益的前题下为企业经济效益最优化服务。目前，人们普遍把企业经济效益理解为利润，认为利润是会计的重心。会计通过利润形成和分配的信息即通过损益表、利润分配表来为有关利益主体服务。在此重心论下，职工工资进入成本、费用，从当期收入中扣除，因此，企业无论是盈是亏，均需向职工支付工资，利润对职工缺乏压力和…     

浅谈如何做好运输企业‘自理族’的思想政治工作

运输企业转换经营机制,实行租赁承包经营,是企业管理体制的重大改革,是一次职工工作岗位、个人利益的再调整。这种改革和调整后的利益格局,客观地把职工分成两大部分。一部分是企业管理和部分后勤人员,他们靠企业管理费支付工资,这里不妨称之为“工薪族”;一部分是租赁承包者和划小核算的小集体,他们是靠个人、小集体直接经营提取工资,这里不妨称之为“自理族”,也就是过去常     

走全体员工共同富裕之路 引领企业持续稳定发展——安运汽车运输集团有限公司改制后发展实践

正陕西省安康市安运汽车运输集团有限公司(以下简称公司)是有近60年发展历史的老国有运输企业,曾为当地的交通运输和经济发展做出了较大的贡献。然而,随着运输市场的逐步放开、当地产业政策的调整,公司经济效益每况愈下,亏损不断加大,最严重的时候企业无钱买燃油,职工工资拖欠达3个月之久,内部矛盾突出。2006年经安康市政府批准,公司实行股份制改造,由全体职工集资入股,拥有公司全部产权,公司由国有变为民营。改制8年来,公司始终坚持走全体员工共同富裕的道路,外抓机遇,内练内功,实现了跨越式的发展,年营业收入由不足3 000万元增长到1.2亿元,职工收入稳步快速增长,彻底摆脱了亏损严重、举步维艰的被动局面。目前,公司形象焕然一新,职工荣誉感大幅提升,形成了持续稳     

增强企业工会活力的思考

工会是党联系职工的桥梁和纽带，如何发挥企业工会的职能作用．增强企业工会的活力。在企业改革、发展中协调好劳动者关系，切实维护职工的合法权益，激发职工参与企业建设的热情，促进企业和谐发展，是当前企业工会工作的一个课题。     

逐步实行集体协商和集体合同制度劳动部要求

最近劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合发文,要求逐步建立起集体协商和集体合同制度,通知要求: 一、实行集体协商和集体合同制度要以《劳动法》和《工会法》为法律依据,在全面实行劳动合同制度的同时,本着积极稳妥、保证质量、注重实效的原则逐