油气管道施工企业精细化管理W-T因素分析与对策

中国石油天然气管道局第二工程公司(以下简称管道二公司)现有员工2958人,其中市场化用工1611人。固定资产原值6.72亿元,净值3.41亿元,设备新度系数0.48。近年来,管道二公司高扬"诚信、创新、争雄、超越"的新企业精神,秉承"以人为本、构建和谐、打造精品、奉献社会"     

管道施工企业劳务派遣用工风险分析及对策

正随着国家对长输管道建设投入的不断加大,管道施工企业的发展形势喜人,管道施工工程量非常饱满。然而,随着《劳动合同法》的贯彻实施,以及中石油集团公司"三控制、一规范"的决策部署,管道施工企业面临着必须控制用工总量、控制用工成本的严峻形势,越来越多的企业选择使用劳务派遣用工的方式来满足对不断增长的劳动力需求。随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》的施行,法律法规对劳务派遣中的同工同酬、"三     

劳务派遣新规下高职路桥专业毕业生就业现状与对策

劳务派遣已成为大学生就业的重要途径。2014年施行的《劳务派遣暂行规定》(简称"劳务派遣新规")明确了劳务派遣用工的范围和比例。路桥建设企业据此依规强制减少派遣用工,对高职路桥专业毕业生就业的影响已经凸显。文章调研高职路桥专业毕业生劳务派遣就业的现状,分析新规对路桥建设企业用工及毕业生就业的影响,提出改进高职院校就业工作的对策建议。     

铁路企业年金风险管理探讨

铁路企业年金制度自从1995年开始建立,走过了14年的发展历程,其养老保险的第二支柱功能已经初步显现。2008年铁道部下发了《关于加强铁路企业年金管理的指导意见》,促使铁路企业年金管理全面转向市场化运作。但其涉及主体众多,在实施运行过程中存在着许多风险。因此,对企业年金进行风险管理显得尤为重要。     

劳务分包之路,还要走多久多远?

劳务分包:点燃了劳务人员心中的灯2005年8月5日,建设部印发了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(以下简称《劳务分包意见》),指出:从2005年7月1日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,"包工头"承揽分包业务基本被禁止。     

国企改革背景下集团公司多元经营高质量发展的实践与思考

全面深化国资国企改革,实现市场化法治化经营,是国铁企业贯彻落实中央《国企改革三年行动方案（2020—2022）》的重要任务,也是做强做优做大国铁企业的战略机遇。以新时代国铁企业推进多元经营高质量发展为立足点,在对上海局集团公司调研基础上,分析了非运输企业在市场化、法治化、专业化、数字化转型发展上存在的问题和短板,提出了健全中国特色国铁现代企业制度、推动产业优化升级、提高资产运用效率、完善市场化经营机制和强化风险防控能力等方面的改革路径和措施建议,为国铁企业多元经营高质量发展提供参考。     

谈劳务派遣及用工的误区

随着劳务派遣用工形式的广泛运用,如何规范派遣用工成为各个劳务公司以及用工企业所关注的问题。笔者结合海南省区域部分企业劳务派遣与用工的实际情况,分析其形成的原因,探讨如何走出在派遣与用工的一些误区,希望能促进劳务派遣与用工的健康发展。     

对企业人事档案电子信息化技术管理的思考

正一、企业人事档案管理面临的形势及问题随着企业管理工作的加强,我国人事档案管理制度体系在逐步完善,人事档案管理电子信息技术也被提上议事日程。但是,面对社会的发展、科学技术的进步,企业乃至政府部门对人事档案信息的需求也在不断变化,企业的现状也存在需要重视的问题:首先,企业间管理水平差异较大。大型国企管理水平较高,中小企业管理水平次之,有些企业委托劳动部门人才交流中心托管人事档案但管理不规范、不到位,许多民营企业甚至缺失人事     

改革产权制度 规范改制行为——对济南市三家运输企业改制情况的调查

为全面贯彻落实党的十五大提出的“三年实现二个目标”的要求,近两年来,交通系统各单位按照《公司法》的有关规定,以产权制度改革为重点,加快了企业改革、改制的步伐,企业管理模式由原来的工厂制改制为有限公司,为今后建立现代企业制度迈出了关键的一步。最近,笔者对济南大型汽车运输总公司(以下简称大运公司)、济南市长途汽车运输公司(以下简称长运公司)、济南市第三运输公司(以下简称三运公司)这方面的情况做了一次较深入的调查。     

企业内部管理不宜市场化

企业内部管理不宜市场化谢鉴泉在８月１日《光明日报》上撰文指出，现在，企业内部管理中流行着一种做法叫“企业内部管理市场化”，让市场机制在企业内部盲目地起作用，在实践中是十分有害的，它是造成企业大面积严重亏损、产品质量下降和经济效益低下的重要原因。首先，...     

我们爱看《道路交通管理》

一年一度的报刊征订又开始了。来我单位展开发行攻势的新闻媒体、上面分派下来的发行任务……企业真是应付不过来。我作为一个安全管理员,极力主张订《道路交通管理》。我公司四年来,每年给每辆车订一本《道路交通管理》,广大驾驶员从中学到不少法律知识,维护自身合法权益意识觉醒,安全意识增强。我们爱看     

利率市场化对高速公路融资平台公司融资的影响分析

针对我国贷款利率全面市场化以来高速公路融资平台公司出现的银行贷款融资困境,笔者在深入分析利率市场化对高速公路融资平台公司影响原因后认为,资本追本逐利的天性以及部分地区高速公路融资平台公司较低的盈利能力等因素共同导致了利率市场化条件下贷款资金从高速公路融资平台公司等盈利能力相对较弱的企业流向利息支付能力较强的小微企业,并从高速公路融资平台公司当前最主要的任务出发,提出了降低利率市场化不利影响的具体措施。     

重庆市装运公司深化改革迈出新步子

新年伊始,重庆市装卸运输公司为了深化企业改革,完善经营机制,一开年就根据本企业二级单位多,经营独立性较强的特点,连续颁发了与经理负责制配套的《站队厂长负责制》、二级单位的《干部选聘制和工人劳动组合制暂行规定》、《辞退违纪职工实施细则(试行)》,《汽车大修管理暂行办法》、《自筹资金新增设备管理暂行办法》等几个内部管理办法,进一步明确了二级单位与公司的责任、权限和经济关系,赋予了站队厂长在干部选聘、生产经营、设备管     

一封信带来的热议

200年1月1日,新<劳动合同法>开始施行,对劳动用工,劳动报酬及劳动合同的签订有了强制性规定,对违法劳动法用工处罚也作了明确规定.一时间,"劳动合同"、"录用"、"解聘"等字眼,成为大家议论最多的词语.新<劳动合同法>的实施,如同一块投入水中的巨石,打破了多年来公路行业平静的用工制度.作为用工大户的公路行业,同样经历了一波又一波的冲击.     

企业家与职业经理人

《国家中长期人才发展规划纲要》(2010—2020年)明确提出了"中国人才强国战略"。在企业经营管理人才队伍中,提出"以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍"。到2015     

读数

<正>18万近期,新疆维吾尔自治区交通运输厅出台的《推进公路交通建设项目农村劳动力转移就业工作实施方案》明确提出,2017年及今后新建项目严格落实总体用工新疆籍比例需达70%以上。截至11月20日,自治区交通运输厅本级项目总体用工18万人次(含公路养护工程),项目用工指标均达到自治区要求。7484公里近日,安徽省交通运输厅下发《安徽省高速公路网规划》(2016年-2030年),《规划》提出:到     

人事档案数字化在施工企业中的实施应用

<正>人事档案包含了员工成长经历、奖惩及职务、工资变动等诸多信息,为企业全面评估人员提供了有力的数据支撑。人事档案以纸张为载体成卷,在特定的场所和环境中进行保存,日常利用效率较低。随着信息化时代的发展,运用数字化来提高企业人事档案管理水平,满足企业全面、真实的人员信息数据需求,从而对全面提高企业组织人事工作整体管理水平、创新组织人事管理方式具有重要意义。     

施工企业会计核算办法

20 0 3年 9月 2 5日　财会〔2 0 0 3〕 2 7号一、总说明(一 )为了统一规范施工企业的会计核算 ,根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》和国家有关法律、法规 ,并结合施工企业的实际情况 ,特制定《施工企业会计核算办法》 (以下简称“办法”)。(二 )中华人民共和国境内的施工企业在执行《企业会计制度》的同时 ,执行本办法。二、补充会计科目使用说明(一 )会计科目的设置1、本办法在《企业会计制度》的基础上增设了“周转材料”、“临时设施”、“临时设施摊销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工…     

财政部关于《公司法》施行后有关企业财务处理问题的通知

财企(2006)67号我国第三次修订通过的《公司法》于2006年1月1日起施行,现就有关企业财务处理问题通知如下:一、关于以非货币资产作价出资的评估问题根据《公司法》第27条的规定,企业以实物、知识产权、土地使用权等非货币资产出资设立公司的,应当评估作价,核实资产。国有及国有控股企业以非货币资产出资或者接受其他企业的非货币资产出资,应当遵守国家有关资产评估的规定,委托有资格的资产评估机构和执业人员进行;其他的非货币资产出资的评估行为,可以参照执行。二、关于公益金余额处理问题从2006年1月1日起,按照《公司法》组建的企业根据《…     

海航入选《财富》“2006年最受赞赏的中国公司”成为25家全明星榜中惟一一家入选的航空公司

美国著名财经杂志《财富》(FORTUNE)中文版日前公布了"2006年最受赞赏的中国公司"名单,海南航空成功入选,位列25家全明星榜企业的第18名,也是当选的惟一一家航空公司。为了彰显"最受赞赏的公司"理念,弘扬优秀中国本土公司的成就,推动中国公司早日跻身"全球最受赞赏的公司"排行榜,《财富》(中文版)自2005年8月12日开始进行为期1周的调查,以年营业收入50亿元为