浅析劳动合同法对现代企业的影响

劳动合同法的修订对于当今企业产生了重大影响，在社会上引起了广泛的讨论，它明确劳动合同双方的权利和义务。本文就劳动合同法对现代企业的影响做了分析，提出了相关看法。     

浅析人力资源管理与我国民营企业劳动关系的内部调整

我国企业劳动关系历来呈现出多样化、动态化等特征,而企业劳动关系的内部调整将关系着企业的良性发展和可持续发展。现代人力资源管理的形成与发展为企业劳动关系的内部调整提供了新的思路和措施．本文正是基于现代的人力资源管理理念,提出了人际关系的良性互动、员工参与管理等对我国企业劳动关系的内部调整产生能动作用的观点,期望能通过营造管理环境,更新管理理念,全方位地调整企业劳动关系,从而构建我国民营企业和谐的劳动关系。     

依法建立和完善企业规章制度

企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。建立健全规章制度，对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营具有重大的作用，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。     

中国的国际化演变

《劳动合同法》的出台，是社会进步的体现，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件。《劳动合同法》的实施确实会提高企业的用人成本，会给企业带来一定的冲击和挑战，企业必然会经历一段时期的阵痛。但从长远来看，《劳动合同法》有利于推动企业规范用工，这对于企业的长远发展更有利。     

积极应对劳动合同法规范完善企业用工管理

《劳动合同法》的颁布施行，推动了我国劳动用工管理法治化进程，对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后，中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型，怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系，是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后，为适应新形势的变化所做出的积极举措。     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区，各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害，阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。     

中国近代企业劳动组织中之包工制度新论

企业劳动组织在近代企业中发挥着重要功能,但此前学界的有关研究较少.对于中国近代企业劳动组织中广泛采用的工头制及工头包工制度,以往的经济史著作大都持彻底批判之态度,忽略了对其正功能与现实合理性的研究.本文以若干典型企业作为研究个案,将包工制度置于当时的具体社会政治经济环境中考察,从而作出重新评价.认为旧中国企业劳动组织中所实行的工头包工制度,在当时是行之有效和具有现实合理性的劳动组织方式,对中国近代企业的发展具有重要促进作用.那种对其全盘否定的观点不足取.     

中国资本主义现代企业产生过程中的若干特点

本文就中国资本主义现代企业的产生，提出两个特点，谈一点自己的看法。一是外国生产技术的引进；二是以商人、知识分子为代表的民间活动超前。作者希望这两点的讨论，能有助于展开对中国资本主义现代企业在近代中国的发展和不发展的研究。     

论我国现代企业的发展方式转变和社会责任承担

随着我国经济纳入全球化发展的轨道，使得我国企业建立和完善现代企业制度的自觉性不断加强，为了促进社会和企业的和谐发展，本文通过用技术创新促发展方式转变；建立现代企业的和谐劳动关系；承担构建和谐社会的社会责任等方面的研究，对我国现代企业的和谐发展和社会责任进行了系统的分析和阐述，供相关现代企业、研究学者和政府部门参考和借鉴。     

企业劳动制度改革的经验

中国企业劳动制度的改革过程，在国有企业是逐步获得劳动用工和薪酬决定权，实行全面劳动合同制，建立社会化的保障体系及逐步建立现代人力资源体系的过程；在非国有企业则是逐渐完善和建立全面覆盖的社保体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。